Quản lý hiệu suất tạo nên sự khác biệt
Hệ thống hiệu suất của Zoho People cho phép các doanh nghiệp lớn và SMB chuyển đổi hoạt động quản lý hiệu suất theo cách bao quát mọi khía cạnh về hiệu suất của nhân viên và doanh nghiệp. Từ việc chỉ định mục tiêu cho đến đưa ra phản hồi và đánh giá, chúng tôi đã chuẩn bị sẵn mọi thứ cho bạn.
Bắt đầu bản dùng thử miễn phí
Xây dựng lực lượng lao động có hiệu suất cao
Nhân viên chính là những người thúc đẩy doanh nghiệp của bạn phát triển. Các bước đánh giá hiệu suất của bạn càng phong phú thì khả năng giữ chân nhân viên, mức độ gắn kết và hiệu suất làm việc của nhân viên càng cao. Với lực lượng lao động năng động ngày nay, bạn cần khả năng theo dõi hiệu suất toàn diện, đồng thời cung cấp trải nghiệm tuyệt vời.
Đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng
Điều chỉnh mục tiêu của tổ chức, đội ngũ và các cá nhân để phản ánh chiến lược kinh doanh của công ty.
Khuyến khích và phát triển
Đưa ra ý kiến đánh giá có ý nghĩa, ghi nhận kết quả làm việc tốt và giúp nhân viên phát triển trong sự nghiệp của họ.
Chiến lược hóa
Xác định đường hướng để tận dụng nguồn nhân tài của bạn và lập kế hoạch cho các sáng kiến phát triển với thông tin chuyên sâu phong phú.
Zoho People có gì để cung cấp?
Zoho People cung cấp cho bạn tất cả các công cụ cần thiết để phát triển nhân viên, với tính năng phản hồi và đánh giá có hướng dẫn, trong khi hợp lý hóa hoạt động quản lý hiệu suất. Việc xác định những nhân viên có hiệu suất hàng đầu và những nhân viên có nhu cầu đào tạo không còn là thử thách nữa.
Tìm hiểu thêm về các tính năng
Giúp mọi người cùng nhất trí bằng cách thiết lập và quản lý các mục tiêu cá nhân phù hợp với các mục tiêu của bộ phận và kết quả chính
Khuyến khích phản hồi theo thời gian thực, có tính xây dựng từ đồng nghiệp và quản lý, giúp nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Với các quy trình đánh giá tùy chỉnh, bước tự đánh giá và đánh giá nhiều cấp, tiến hành đánh giá theo chu kỳ cho công bằng và kịp thời.
Lên kế hoạch cách cải thiện kết quả kinh doanh với tiềm năng của đội ngũ nhân tài.
Cung cấp mục tiêu định hướng hành động
Thu thập phản hồi toàn diện
Khuyến khích phản hồi theo thời gian thực, có tính xây dựng từ đồng nghiệp và quản lý, giúp nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Đánh giá khách quan
Với các quy trình đánh giá tùy chỉnh, bước tự đánh giá và đánh giá nhiều cấp, tiến hành đánh giá theo chu kỳ cho công bằng và kịp thời.
Có thông tin chuyên sâu về hiệu suất của lực lượng lao động
Phải nói điều tôi yêu thích về Zoho People chính là mô-đun Quản lý Hiệu suất.
Abhishek Mazummbdar