O melhor do gerenciamento de desempenho 

As pessoas impulsionam os negócios. Quanto mais detalhadas as avaliações, melhor o desempenho de seus funcionários. Com o Zoho People, você tem uma visão de 360 graus, um sistema de feedback contínuo e métodos personalizados de avaliação de desempenho de funcionários.

Feedback em 360 graus

As avaliações de desempenho devem ser feitas mais de uma vez por ano. Os funcionários podem avaliar os colegas e serem avaliados por eles durante todo o ano. Com a avaliação dos colegas, os gerentes podem reunir rapidamente insights sobre os membros da equipe. Se os funcionários não quiserem revelar suas identidades, eles podem fornecer feedback anônimo.

Receba o feedback de todos

Os funcionários trabalham em vários projetos ao longo do ano. O feedback de vários avaliadores permite que mesmo as pessoas de fora da equipe operacional possam oferecer sua perspectiva, dando aos revisores melhor percepção sobre as habilidades e o desempenho de cada funcionário.

Definir metas para crescer

Objetivos claros motivam os indivíduos e as organizações a fazer o seu melhor. Com o Zoho People, funcionários, administradores e gerentes podem definir metas e monitorar seu progresso. Os funcionários também podem obter classificações de seus gerentes sobre as metas atingidas.

Simplifique as avaliações e análises

Configure o sistema do seu jeito, personalizando o ciclo de avaliação. Na autoavaliação, os funcionários podem detalhar suas habilidades e analisar seus resultados a cada ciclo. Você também pode ter avaliadores em diferentes níveis e garantir que todos os líderes forneçam suas avaliações. Uma vez consolidados os relatórios de desempenho, é possível emiti-los com um único clique.

Marque seu conjunto de habilidades

Com o Zoho People, você pode marcar as habilidades necessárias para vários trabalhos e permitir que os funcionários destaquem seus próprios conjuntos de habilidades. Você poderá usar os funcionários mais capacitados para cada projeto, eliminando a necessidade de um processo cansativo de busca.

Avalie da maneira certa – KRAs

As KRA (Key Resulting Areas, principais áreas de resultados) podem ser usadas com as metas e os conjuntos de habilidades para avaliar o desempenho de um funcionário. No Zoho People, gerentes e funcionários podem marcar KRAs, definir valores, associá-los a metas ou tarefas alcançáveis e monitorar o progresso.  

Verifique a competência de seus funcionários

As classificações de competência oferecem uma vantagem na avaliação de seus funcionários. Marque as qualidades que um cargo, função ou departamento específico deve ter e não deixe escapar os funcionários com essas habilidades. 

Relatórios e análises de desempenho detalhados

Use nossos recursos analíticos avançados para avaliar o desempenho dos funcionários e identificar áreas a serem aperfeiçoadas. Os relatórios da matriz de conjunto de habilidades e do modelo de 9 caixas ajudam a identificar rapidamente o talento, o potencial e o desempenho de sua equipe.