Software de engajamento de funcionários
Construa uma força de trabalho engajada e conectada
As pesquisas são uma ótima ferramenta para entender como seus funcionários se sentem em relação ao trabalho, à equipe e à organização. Crie uma cultura forte no local de trabalho com as pesquisas de engajamento do Zoho People, que fornecem insights instantâneos sobre o sentimento no local de trabalho e a satisfação dos funcionários.
de eNPS
Uma pesquisa com uma única pergunta que avalia como os funcionários se sentem em relação ao trabalho na sua organização.
de engajamento
Uma pesquisa extensa com uma série de perguntas que obtêm insights aprofundados sobre vários aspectos do trabalho.
Crie pesquisas rápidas
De pesquisas de eNPS curtas e concisas a extensas pesquisas de engajamento, é possível criar a sua do zero, programá-la com antecedência, definir regras de aplicabilidade e enviar lembretes periódicos para obter feedback valioso sobre os principais fatores que influenciam o desempenho no trabalho.
feedbacks sinceros
Facilite pesquisas anônimas para incentivar seus funcionários a expressar suas opiniões honestas. Isso ajuda você a entender os desafios e desenvolver estratégias proativas para construir um ambiente de trabalho eficiente e integrado.
Adapte as pesquisas de engajamento às suas necessidades
Crie uma pesquisa de engajamento eficaz com apenas alguns cliques. Adicione métricas, escolha um modelo predefinido ou crie modelos de pesquisa personalizados, inclua as perguntas relevantes e selecione um tema adequado que melhor corresponda ao tópico.
sobre engajamento
Analise quais estratégias de engajamento funcionam ou não usando relatórios em tempo real sobre diferentes métricas, como a pontuação geral do eNPS, a taxa média de resposta e a distribuição de classificações.
Mais razões para escolher a solução de engajamento de funcionários do Zoho People para pesquisas
Faça as perguntas certas
Planeje suas pesquisas de engajamento para diferentes grupos de funcionários, adicione suas próprias perguntas ou selecione a partir do conjunto de perguntas com diferentes classificações e escalas.
Saiba qual é sua posição e por quê
Permitir comentários nas pesquisas ajuda a entender por que os funcionários deram determinada avaliação, proporcionando uma visão mais clara do seu desempenho e progresso.
Analise o sentimento dos funcionários
Avalie as opiniões dos funcionários usando a Zia, que emprega análise de sentimento de palavras-chave com tecnologia de IA para classificar as respostas como positivas, neutras e negativas.
Responda a pesquisas em qualquer lugar
Permita que seus funcionários acessem as pesquisas de eNPS a partir do app móvel Zoho People e as preencham em qualquer lugar.
"Precisávamos de um sistema que apoiasse o registro operacional, mas também queríamos que fosse envolvente e flexível, de forma a impulsionar a agilidade da nossa força de trabalho. Estou muito feliz por termos escolhido o Zoho People."
Aline Agnes Pasang Diretora de RH e gerenciamento de talentos
Perguntas frequentes
O engajamento dos funcionários é definido como o nível de dedicação e satisfação que um funcionário tem em relação ao seu trabalho e à organização. Mantê-los engajados e motivados ajuda a criar uma cultura empresarial saudável e positiva.
O maior patrimônio de uma empresa são seus funcionários. O engajamento deles desempenha um papel fundamental para manter o local de trabalho produtivo e as pessoas felizes. Com ferramentas e estratégias sólidas de engajamento dos funcionários, as organizações podem obter:
- Maior retenção
- Menos faltas
- Melhoria do bem-estar dos funcionários
- Desempenho e produtividade aprimorados
- Uma cultura saudável no local de trabalho
O software de engajamento dos funcionários é um sistema digital projetado para rastrear e analisar os níveis de satisfação, lealdade e engajamento dos funcionários. Ele consiste em diversas ferramentas e técnicas para registrar, medir e compreender os níveis de engajamento em toda a organização. O feedback e os insights podem então ser analisados para trazer uma mudança significativa para a organização.
Um dos principais objetivos desse software é aumentar os níveis de engajamento dos funcionários e melhorar a cultura de trabalho da organização. Embora existam vários sistemas no mercado, é importante escolher o software que atenda às necessidades específicas da sua empresa. Alguns dos principais recursos que recomendamos buscar em um software de engajamento de funcionários são:
- Sistema de feedback:a coleta de feedback dos funcionários em intervalos regulares faz com que eles se sintam ouvidos e valorizados, aumentando o engajamento.
- Pesquisas de engajamento:realizar pesquisas em vários aspectos oferece a oportunidade de envolver ativamente os funcionários e coletar insights valiosos.
- Programas de prêmios e reconhecimento:apreciar os esforços dos funcionários e recompensá-los por suas contribuições aumenta o moral e a satisfação deles.
- Análise abrangente:as ferramentas de análise de dados e de geração de relatórios fornecem insights em tempo real sobre os níveis de engajamento e outros indicadores-chave, ajudando a monitorar o progresso.
- App para dispositivos móveis:o software compatível com dispositivos móveis melhora a acessibilidade, incentivando os funcionários a permanecerem sempre conectados e envolvidos, independentemente do local.
O serviço de engajamento de funcionários do Zoho People ajuda os empregadores a obter feedback dos funcionários sobre sua equipe, seu trabalho e a organização. Com as pesquisas de engajamento dos funcionários do Zoho People, as organizações podem:
- Elaborar uma gama diversificada de pesquisas com uma mistura de formatos (escolha única, múltipla escolha, comentários, Net Promoter Score (NPS), avaliação por estrelas e escala de classificação) para coletar dados sobre diferentes métricas.
- Criar pesquisas personalizadas direcionadas a um conjunto de funcionários e enviar a eles notificações e lembretes personalizados para que as preencham.
- Promover a confidencialidade com pesquisas anônimas que incentivam os funcionários a expressar suas opiniões abertamente.
- Realizar pesquisas regularmente (mensais, trimestrais e semestrais) para receber feedback em tempo hábil e responder rapidamente aos problemas.
- Analisar os dados da pesquisa para entender padrões, identificar preocupações e desenvolver soluções proativas para criar uma força de trabalho engajada.