Prestatiebeheer op zijn best 

Uw mensen zijn de drijvende kracht achter uw bedrijf. Hoe gedetailleerder uw beoordelingen, des te beter de prestaties van uw werknemer. Met Zoho People kunt u een doorlopend 360 graden-feedbacksysteem hebben en werknemers evalueren met aangepaste prestatiebeoordelingsmethoden.

360 graden-feedback

Beoordelingen zouden niet slechts een keer per jaar uitgevoerd moeten worden. Laat werknemers het hele jaar door hun collega's beoordelen en door hen beoordeeld worden. Met een collegabeoordeling kunnen managers snel inzichten verkrijgen in alle teamleden. Als werknemers hun identiteit niet bekend willen maken, kunnen ze anoniem feedback geven.

Krijg input van iedereen

Werknemers werken in een jaar aan een aantal projecten. Feedback van meerdere beoordelaars betekent dat zelfs mensen buiten het operationele team hun mening kunnen geven waardoor beoordelaars beter inzicht krijgen in de vaardigheden en prestaties van de werknemers.

Bepaal doelstellingen om groei te realiseren

Als u duidelijke doelstellingen bepaalt, motiveert dat individuen en organisaties om goed te presteren. Met Zoho People kunnen werknemers, beheerders of managers doelen bepalen en daar de voortgang van volgen. Werknemers kunnen ook een beoordeling krijgen van hun managers over voltooide doelstellingen.

Stroomlijn beoordelingen

Pas het systeem aan uw wensen aan door de beoordelingscyclus aan te passen. Met zelfbeoordeling kunnen werknemers hun vaardigheden in kaart brengen en hun resultaten beoordelen tijdens elke beoordeling. U kunt ook beoordelaars op meerdere niveaus hebben en ervoor zorgen dat alle rapportagehoofden hun beoordeling geven. U kunt de prestatierapporten met een enkele klik voltooien zodra u ze hebt bevestigd.

Tag uw vaardigheden

Met Zoho People kunt u de vaardigheden labelen die zijn vereist voor verschillende functies en werknemers toestaan om hun eigen vaardigheden uit te lichten. U kunt voor een bepaald project gebruikmaken van de meest geschikte werknemers, zonder dat daar een lange zoektocht aan voorafgaat.

Voer beoordelingen op de juiste manier uit - KRA's

Key Resulting Areas (KRA) kunnen effectief worden gebruikt naast doelstellingen en vaardigheden om de prestaties van werknemers te beoordelen. In Zoho People kunnen managers of werknemers KRA's taggen, een waarde bepalen, ze in verband brengen met haalbare doelstellingen of functies en de voortgang volgen.  

Controleer de competenties van uw werknemers

Competentiebeoordelingen helpen u bij de beoordeling van uw werknemers. Label de kwaliteiten waarover een bepaalde aanstelling, rol of afdeling zou moeten beschikken en zorg ervoor dat u de werknemers met die vaardigheden niet over het hoofd ziet. 

Gedetailleerde prestatierapporten en analyses

Gebruik onze krachtige analytische functies om de prestaties van werknemers te beoordelen en verbeterpunten te achterhalen. De rapporten van de skill-setmatrix en het 9-boxmodel helpen u het talent, het potentieel en de prestaties van uw team in één oogopslag te zien.