Software voor betrokkenheid van medewerkers
Een betrokken en verbonden personeelsbestand opbouwen
Enquêtes zijn een uitstekend middel om te begrijpen hoe uw medewerkers denken over hun werk, hun team en het bedrijf. Bouw aan een sterke werkplekcultuur met de betrokkenheidsonderzoeken van Zoho People die u direct inzicht geven in de stemming op de werkplek en de tevredenheid van medewerkers.
eNPS-
Een één-vraagonderzoek waarmee wordt gemeten hoe medewerkers denken over het werken voor uw bedrijf.
Betrokkenheidsonderzoeken
Een uitgebreid onderzoek met een reeks vragen dat een diepgaand inzicht in verschillende aspecten van het werk biedt.
Snel en gemakkelijk
Van korte, duidelijke eNPS-onderzoeken tot uitgebreide betrokkenheidsonderzoeken, u kunt enquêtes helemaal vanaf het begin maken, ze vooraf plannen, toepasselijkheidsregels instellen en periodieke herinneringen versturen om waardevolle feedback te verzamelen over belangrijke factoren die de werkprestaties beïnvloeden.
Eerlijke feedback
Moedig uw medewerkers aan hun eerlijke mening te geven door anonieme enquêtes te gebruiken. Dit helpt u uitdagingen te begrijpen en proactieve strategieën te ontwikkelen om een efficiënte en holistische werkplek op te bouwen.
Betrokkenheidsonderzoeken afstemmen op uw behoeften
Maak met slechts enkele klikken een effectief betrokkenheidsonderzoek. Voeg statistieken toe, kies een vooraf ontworpen sjabloon of maak maatwerk onderzoekssjablonen, neem de relevante vragen op en kies een geschikt thema dat goed bij uw onderwerp past.
Inzicht in
Analyseer welke betrokkenheidsstrategieën wel werken en welke niet door realtime rapporten voor verschillende statistieken te gebruiken, zoals algehele eNPS-score, gemiddelde reactiesnelheid en waarderingsdistributie.
Nog meer redenen om te kiezen voor de oplossing voor onderzoeken naar medewerkersbetrokkenheid van Zoho People
Stel de juiste vragen
Plan uw betrokkenheidsonderzoeken voor verschillende medewerkersgroepen, voeg uw eigen vragen toe of maak een keuze uit de groep vragen met verschillende beoordelingen en cijferschalen.
Weten waar u staat en waarom
Opmerkingen mogelijk maken in onderzoeken helpt u te begrijpen waarom medewerkers een bepaalde beoordeling geven. Zo krijgt u een beter beeld van uw prestaties en voortgang.
De stemming van medewerkers analyseren
Meet de stemming van medewerkers met Zia, waarbij sentimentsanalyses op basis van AI-trefwoorden reacties classificeren als positief, neutraal of negatief.
Direct op onderzoeken reageren
Laat medewerkers direct op eNPS-onderzoeken reageren met de mobiele Zoho People-app.
"We waren op zoek naar een systeem voor het bewaren van operationele records, maar we vonden betrokkenheid en flexibiliteit ook belangrijk dus moest het systeem flexibiliteit voor al het personeel mogelijk maken. Ik ben echt blij dat we hebben gekozen voor Zoho People."
Aline Agnes Pasang Director of HR and Talent Management
Veelgestelde vragen
Medewerkersbetrokkenheid wordt gedefinieerd als het niveau van toewijding en tevredenheid dat een werknemer heeft ten aanzien van het werk en het bedrijf. Medewerkers betrokken en gemotiveerd houden helpt bij het ontwikkelen van een gezonde en positieve bedrijfscultuur.
Medewerkers zijn het belangrijkste bezit van een bedrijf. Medewerkersbetrokkenheid speelt een cruciale rol bij het productief houden van het bedrijf en het welzijn van medewerkers. Met solide tools en strategieën voor de betrokkenheid van medewerkers kunnen bedrijven het volgende bereiken:
- Beter behoud van medewerkers
- Minder afwezigheid
- Verbeterd welzijn van medewerkers
- Verbeterde prestaties en productiviteit
- Een gezonde werkplekcultuur
Software voor medewerkersbetrokkenheid is een digitaal systeem dat is ontworpen om de tevredenheids-, loyaliteits- en betrokkenheidsniveaus van medewerkers bij te houden en te analyseren. De software bestaat uit diverse tools en technieken om betrokkenheidsniveaus in het bedrijf te registreren, meten en begrijpen. De feedback en inzichten kunnen vervolgens worden geanalyseerd om het bedrijf op zinvolle wijze te veranderen.
Een van de primaire doelen van software voor medewerkersbetrokkenheid is het niveau van de betrokkenheid verbeteren van medewerkers en van de werkcultuur van het bedrijf. Er zijn meerdere systemen op de markt. Wel is het belangrijk de software te kiezen die aan uw specifieke bedrijfsbehoeften voldoet. Enkele van de belangrijkste kenmerken van software voor medewerkersbetrokkenheid zijn:
- Feedbacksysteem:Door regelmatig feedback van medewerkers te verzamelen, voelen ze zich gehoord en gewaardeerd, wat de betrokkenheid verhoogt.
- Betrokkenheidsonderzoeken:Door onderzoeken uit te voeren met betrekking tot verschillende aspecten krijgt u de kans actief contact te zoeken met medewerkers en waardevolle inzichten te verzamelen.
- Programma’s voor beloningen en erkenning:Door de inzet van medewerkers te waarderen en ze te belonen voor hun bijdrage, verhoogt u het moreel en de tevredenheid van medewerkers.
- Veelomvattende analyse:Tools voor gegevensanalyse en rapportage bieden realtime inzichten in het betrokkenheidsniveau en andere belangrijke indicatoren, en helpen de voortgang bij te houden.
- Mobiele app:Software die geschikt is voor mobiele apparaten verbetert de toegankelijkheid, waardoor medewerkers worden gestimuleerd verbonden en betrokken te blijven, op welke locatie ze zich ook bevinden.
De service voor medewerkersbetrokkenheid van Zoho People helpt werkgevers feedback van medewerkers over hun team, werk en bedrijf te verzamelen. Bedrijven kunnen met de betrokkenheidsonderzoeken voor medewerkers van Zoho People het volgende doen:
- Een breed scala aan enquêtes opstellen in diverse vormen (één keuze, meerkeuze, toelichting, NPS (Net Promoter Score), sterniveau en cijferschaal) om gegevens voor verschillende statistieken te verzamelen.
- Gepersonaliseerde onderzoeken maken voor bepaalde doelgroepen, en maatwerk meldingen en herinneringen voor het invullen van enquêtes versturen.
- Vertrouwelijkheid bevorderen met anonieme enquêtes die medewerkers aanmoedigen om eerlijk hun mening te geven.
- Onderzoeken periodiek (maandelijks, elk kwartaal, twee keer per jaar) uitvoeren om tijdig feedback te ontvangen en snel op problemen te reageren.
- Onderzoeksgegevens analyseren om patronen te begrijpen, problemen te identificeren en proactieve oplossingen te ontwikkelen om een betrokken personeelsbestand op te bouwen.