Ons team neemt binnenkort contact met u op.
Bevorder een goede bedrijfscultuur en stimuleer de betrokkenheid van werknemers via Zoho Connect
Nu aanmelden
Wat kan een CEO
doen om de communicatiekloof te overbruggen?
Wat kan een HR
doen om de werkplek aangenamer te maken?
Wat kan een manager
doen om de motivatie van het team te verbeteren?
Hoe kunnen werknemers
bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur?
Wat kan een CEO doen om de communicatiekloof te overbruggen?
Stimuleer transparantie door het topmanagement een exclusieve plek te geven om updates te delen. Het bedrijfsprikbord en forums in Zoho Connect zijn een geweldige manier om relaties tussen het senior management en andere leden te onderhouden. Werknemers kunnen hun vragen delen en direct antwoorden krijgen van de CEO en het management.
- Gebruik het bedrijfsprikbord om interne aankondigingen te delen, zoals de opening van nieuwe locaties.
- Forums kunnen worden gebruikt voor bredere discussies, zoals kwartaalrapportages.
- Berichten van het topmanagement en nieuwsbrieven van het bedrijf kunnen ook in het netwerk worden gedeeld.
Laat werknemers weten hoe het bedrijf in de markt presteert.
CEO
10:39 uurZakelijke update (2019): Eerste kwartaal
CATEGORIEËN:
OPEN-HOUSE
Werknemer
10:39 uurZijn we van plan onze verticale services uit te breiden?
Breng werknemers samen door regelmatig open gesprekken te voeren.
Wat kan HR doen om de werkplek aangenamer te maken?
Stel het bedrijfsbeleid en de missieverklaringen beschikbaar aan alle werknemers. Hierdoor kunnen nieuwe werknemers zich ook vertrouwd maken met de doelen van het bedrijf en de bedrijfscultuur. Maak ruimte voor gesprekken bij de waterkoeler en stimuleer werknemers om relaties op te bouwen. Begin een boeken- of muziekclub, niet alleen voor sociale interacties maar ook om de betrokkenheid van werknemers te vergroten.
- Gebruik bestanden en handleidingen om beleid en visies te documenteren en te delen met al uw werknemers.
- Maak groepen op basis van gemeenschappelijke interesses, zoals sport, literatuur of fotografie.
- Communiceer regelmatig via groepen, feeds en forums om een open cultuur te ontwikkelen, de teamgeest te bevorderen en werknemers tevreden en productief te houden.
Hoe kan een manager de motivatie van het team verbeteren?
Geef werknemers de gelegenheid om hun gedachten te uiten en hun expertise te delen. Motiveer werknemers en houd hen betrokken door een bericht met een bedankje te plaatsen en waardering te geven wanneer ze goed werk hebben verricht. Betrek externe werknemers bij uw gesprekken, zodat andere werknemers de kans krijgen om een goede verstandhouding met hen op te bouwen.
- Gebruik groepen om een erkenningscentrum te maken voor management en werknemers waar zij waardering voor elkaar kunnen uitspreken.
- Houd externe werknemers betrokken door regelmatig open gesprekken met hen te voeren.
- Moedig alle werknemers aan om updates over hun werk te delen en over interessante projecten waar ze aan meewerken.
Breng uw team aan boord voor besprekingen, brainstormsessies en het omzetten van ideeën in acties.
Moedig uw teamleden aan en beloon degenen die een uitzonderlijke prestatie hebben geleverd.
Hoe kunnen werknemers bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur?
Onderschrijf de visie van het bedrijf en stem de werkplannen hierop af. Voor het ontwikkelen van een stimulerende bedrijfscultuur is het belangrijk dat werknemers niet alleen met het management maar ook met elkaar een goede verstandhouding opbouwen. Hoe vrijer de communicatie binnen het hele bedrijf verloopt, hoe meer de mensen naar elkaar toegroeien. Dit leidt er weer toe dat ze komen tot gemeenschappelijke waarden: de bedrijfscultuur.
- Gebruik feeds om op de hoogte te blijven van activiteiten op het werk.
- Neem deel aan gesprekken, spreek problemen uit en blijf de nieuwsberichten van het bedrijf volgen.
- Gebruik groepen, feeds en forums om met de groepsleden te communiceren, zowel binnen teams als tussen teams.
- Stimuleer ideeën, ontwikkel ze en zet ze om in actie.
Wilt u weten hoe Zoho Connect in uw bedrijfscultuur past?
