ワークライフバランスに関する調査
従業員の生産性を向上するには、やりがいや充実感のある仕事だけでなく、個人が健康で豊かな生活を送れるよう、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）が必要です。ワークライフバランスに関するアンケートを実施して、従業員の燃え尽きを防止し、職場のストレスを低減しましょう。テンプレートをそのまま利用することも、組織のニーズに合わせて編集することもできます。
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ワークライフバランスの調査が重要な理由
ワークライフバランス調査によって、従業員が仕事と私生活のバランスに関してどのような希望があるか、知見の獲得することができます。ワークライフバランスの推進は、従業員の心身の健康維持や増進、離職率の低減、従業員の満足度や仕事への意欲、生産性の向上につながり、これらは企業の競争力を高めます。企業にとってもワークライフバランスはデマざまなメリットをもたらすものであり、従業員の現状や要望を理解する
ワークライフバランスに関するアンケート
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従業員のワークライフバランスをサポート
ノー残業デーや育児休暇などの一般的な取り組みでも、従業員のストレスをある程度まで緩和できますが、具体的な解決策とは言えません。なぜなら仕事と私生活のバランスは、人によってまったく異なるからです。ワークライフバランスに関するアンケートで、従業員から直接意見を集め、個々のニーズを反映した幅広いワークライフバランスプログラムを提供できます。
リモートワーク/フレックスタイムの導入
最適な勤務時間は、従業員の通勤時間や個人的な予定により異なる場合があります。従業員の状況やライフスタイルによっては、月に何日かリモートワークできるようにして欲しいという人もいます。アンケートを実施すると、どの従業員にも都合がよい、適切な勤務予定を決定できます。
より良い休暇ポリシーの策定
家族とのイベントのためにこまめに休暇を取りたい従業員がいる一方、旅行するためにまとまって長期休暇を毎年取りたい従業員もいます。従業員のニーズを理解し、それに応じて休暇ポリシーを構築できます。
社内レクリエーションの企画
アンケートを活用して、従業員のレクリエーション嗜好を確認しましょう。オフィス内でチームをまとめるためのワークショップをしたいという従業員がいる一方で、BBQや社員旅行、企業対抗スポーツ大会への参加など、チームで出かけて同僚とのつながりを強めたい従業員もいます。
職場環境の改善
従業員が出社したくなるような職場環境を整えましょう。クリエイティビティを刺激するオフィス、自然と人が集まる休憩スペース、リフレッシュできるカフェコーナー、企業内保育所、メニューの豊富な社食などは、従業員がオフィスに来たくなる職場環境の一例です。アンケートを実施して、職場をより良い場所にするためにできることを確認しましょう。
効果的に業務を割り当て
従業員が多すぎるタスクに追われていませんか？いつも遅くまで残業をしている従業員はいませんか？従業員の強みや弱み、スキル、仕事以外の生活状況を把握すれば、もっと効果的にタスクを割り当てることができます。
従業員の目標達成をサポート
アンケートでは、従業員の目標達成をどのようにサポートできるかを明らかにできます。キャリアアップのための講座を受講したい従業員もいれば、健康プログラムに関心がある従業員もいます。従業員の心身の健康に投資すると、勤勉で帰属意識の高い従業員の定着につながります。
ワークライフバランスを改善する12の質問
テンプレートに含まれる質問の以外にも、ワークライフバランスに関するアンケートに組み込むべき質問がいくつかあります。自社用にカスタマイズしてお使いください。
- 1. 理想の勤務時間はどのようなものですか？
- 2. 1年または1か月のうち、もっとも休暇が必要なのはいつですか？
- 3. あなたのパフォーマンスがよくなるのは、プライバシーが守られた静かな部屋と、間仕切りのない広々したオフィスのどちらだと思いますか？
- 4. 好きな屋外活動は何ですか？
- 5. 1日に何時間、家族と過ごしていますか？
- 6. 仕事と私生活をバランスよく維持できていると感じますか？
- 7. ストレスにどのように対処していますか？
- 8. 新しいタスクや任務にどのように臨みますか？
- 9. 典型的な1日の過ごし方を説明してください。
- 10. よく残業していますか？
- 11. ワークライフバランスの改善機会について、何か提案はありますか？
- 12. 在宅勤務/リモートワークについて、どう思いますか？
このテンプレートの使い方
ワークライフバランスに関するアンケートテンプレートを使うと、従業員からフィードバックや提案をすばやく収集できます。これを活用すると、従業員を重視したワークライフバランスプログラムを作成できます。このテンプレートを以下のようなZoho Survey 機能と併用すると、可能性が最大限にまで広がり、従業員の心身の健康のために一層の努力をする組織として知られるようになります。
