リレーションシップ管理に関するアンケート

従業員満足度

従業員がマネージャー、同僚、リーダーシップとの仕事関係にどれだけ満足しているかを測定します。これは、従業員の全体的な感情的な健康状態と、職場での人間関係に対する満足度を評価するのに役立ちます。

関係のダイナミクスを探る

マネージャーと従業員の関係: 従業員とその直属の上司とのダイナミクスを深掘りします。期待は明確で、フィードバックは建設的で、目標は一致していますか？

同僚との関係: 同僚同士がどれだけうまく協力し、コミュニケーションを取り、サポートし合っているかを評価します。従業員はチームの一員と感じていますか？

問題を特定する

職場の人間関係や全体的な生産性に影響を与えている可能性のある根本的な問題を明らかにし、対処します。この調査は診断ツールとして機能し、従業員が直面している特定の課題や障害を特定することができます。

定着率を向上させる

従業員の懸念を理解することで、離職率を減らし、従業員の定着率を向上させることができます。関係管理調査から得られた洞察を活用して、従業員の定着に直接影響を与えるターゲット戦略を実施し、最終的にはより安定し、エンゲージメントの高い労働力を実現します。

チームの協力を強化する

異なる部門やチーム内での協力とチームワークのレベルを評価します。従業員がどれだけうまく協力しているか、協力を妨げる障害があるかどうかに焦点を当てます。

例えば、調査によってクロスファンクショナルチームが一貫してプロジェクトの締め切りを守るのに苦労していることが明らかになるかもしれません。フィードバックを検討することで、具体的な課題を特定し、部門間の調整を改善するための措置を講じることができます。

コミュニケーションの改善

従業員と管理職の間のコミュニケーションチャネルの効果を評価します。組織内の情報の流れがスムーズで透明であり、生産的な労働関係に寄与しているかどうかを学びます。

例えば、従業員が重要な決定がしばしば彼らの意見を聞かずに行われていると感じるかもしれません。このフィードバックは、より包括的なコミュニケーションの実践が必要であることを強調しています。