HRポリシー満足度調査

会社のロゴとカスタムドメインを使用して調査をブランド化し、信頼を築き、プロフェッショナリズムを示します。認識可能で公式なソースからの調査であることが従業員に安心感を与え、フィードバックが直接雇用主によって収集されていることを確認し、参加と率直な回答の可能性を高めます。複数のカスタムドメインなどの今後の強化により、チームが複数のサブドメインから調査を送信することがさらに容易になります。

従業員がHRポリシーに関する包括的なフィードバックや証拠を提供するために、アンケート内で直接ドキュメントや画像をアップロードできるようにします。例えば、トレーニングプログラムの修了証書やHRポリシー改善の提案を記載したドキュメントをアップロードできるようにすることができます。

従業員が新しいまたは更新された人事ポリシーを読んで理解したことを認識するために、eSignatureフィールドを含めます。これにより、責任のレベルが追加され、情報が受け取られ、同意されたことの確認が提供されます。

Zoho Surveyのテキスト分析を利用して、従業員からの自由回答を解析し、共通の問題を特定します。これにより、人事部は広範な懸念事項に迅速に対処し、特定のポリシーに関する感情を追跡することができます。

役割ベースのアクセス制御を使用して、機密性の高い従業員のフィードバックがHR内の認可された担当者のみがアクセスできるようにします。これにより、データのプライバシーが強化され、機密情報を共有する可能性のある従業員との信頼関係が維持されます。Addさらに、特定のフィールドは入力時点で暗号化することができます。これにより、個人識別子や特定のHR問題に関するフィードバックなどの機密データが暗号化され、認可されていないアクセスや侵害に対する追加の保護層が提供されます。

今後のZoho People（HRMSプラットフォーム）統合により、従業員データの管理を統一的に行うことができます。今後のシングルサインオン（SSO）機能により、従業員は会社のログイン資格情報を使用して安全にアンケートにアクセスできるようになり、プロセスが簡素化され、参加が促進されます。

アンケート完了後、従業員をカスタマイズされた「ありがとう」ページなどの新しいページに誘導します。