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追跡すべきデータをこれまでより短時間で大量に分析するために、採用担当者には、情報に基づいてビジネス上の意思決定を下すためのソリューションが必要です。Zoho RecruitとZoho Analyticsを連携して、高度な採用分析を利用できるようにすると、データの傾向をもとにプレゼンテーションの裏付けをし、次期四半期の計画を立て、チームのパフォーマンスを追跡できます。

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求人、予約された面接、応募者の状況をすばやく概括的に把握できます。以下のレポートが示すように、追加された応募者数、採用された応募者数、面接が予約された応募者数が比較されています。

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チームのパフォーマンス傾向を表示・分析して、採用プロセスをスピードアップするための新しい戦略を作成したり、既存の戦略を調整したりすることができます。

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採用戦略が効果的か、戦略を再考する必要があるかを分析します。求人ダッシュボードは、自分の現在の位置付けに関するレポートを毎日提供してくれます。

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顧客の承認率と拒否率を分析し、面接の状況の最新情報とともに、顧客に関連付けられた応募者を表示します。

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採用された応募者数、定員に達していない求人数、毎月未決定の求人数について洞察を得ます。

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