トレーニングと開発とは？
トレーニングと開発は、組織内で戦略的に開発された幅広い学習機会を含んだ、まとまったプログラムです。トレーニングは、短時間で学んで職務役割の中で成長することを目指しますが、開発は、より長い目で見て、従業員のスキルを伸ばし、キャリアをよりよいものにすることを目指します。
トレーニングと開発を導入する理由は？
本格的なトレーニングと開発プログラムを計画し実行することには圧倒されるかもしれません。ソフトウェアを使うことで、トレーニングの運営を一元的に把握しつつ、プロセスを合理化することができます。
従業員の成長、満足度、モチベーションを強化
積極的にパフォーマンスギャップを見極めて、適切なトレーニングを提供
従業員のスキル向上と再教育のプランを作成
継続的プランを戦略的に開発
短時間のトレーニングの開発
Zoho Peopleが役立つ仕組みとは？
パフォーマンス向上のためのターゲットを絞ったトレーニング
ターゲットを絞ったトレーニングプログラムは最も効果があります。Zoho Peopleを使用すると、特定の部門のための魅力的なコース、スキルセット、職務役割、場所をオンボーディングまたはその他のトレーニングの一部として追加できます。
さまざまなトレーニングスタイルに適合
従業員と講師の異なる視点についてディスカッションが可能となる講師指導のセッションに加えて、自己学習コースをカリキュラムに追加できます。ブレンド型ではバーチャルトレーニングが可能で、講師と受講者を即座につなげることができます。
トレーニングのフィードバックが重要
受講者からフィードバックを集めることが、トレーニングプログラムを分析するには、最適かつ最もかんたんな方法です。受講者とマネージャーはフィードバックを提供することがあるので、改善すべき領域を特定することができます。
マネージャースペース
従業員は、マネージャーが提案するコースを取ることが多くなります。スキルを伸ばし、将来に備えさせるために、マネージャーは関連コースをチームメンバーに勧めることがあるのです。
洞察に満ちたレポート
統計情報でトレーニングプログラムを支えます。Zoho Peopleによってコース、受講者、講師の定量分析が可能になり、レポートが提供され、よかったところと改善方法を特定できます。