People + Recruit
求人と従業員の定着率を向上
Zoho People とZoho Recruit を連携すると、採用にかかる時間を短縮し、入社時の従業員体験が向上します。採用担当者は単一のウィンドウから採用者を従業員へと変換できます。
無料登録採用の労力を軽減
従業員体験は求人から始まります。Zoho Recruit には採用管理システム（ATS）と応募者関係管理プラットフォームが組み合わされているため、人事部は募集ポジションにすばやく人材を採用することができます。
- 幅広い応募者プール
- 履歴書の管理と面接の実施
- 採用動向を分析して完全に掌握
- かんたんに候補者を従業員に変換
エンドツーエンドの採用ニーズに対応するため、使いやすい求人管理システムをお探しですか？
15日間の無料お試しに登録- スマートな人材ソーシング
- 社員からの紹介
- 履歴書の管理
- AI採用
- 採用パイプライン
- スマートな人材ソーシング
- 採用の自動化
ペーパーレス
データの手入力や煩わしい紙書類を排除して、シームレスな体験を実現します。このすべてを通じて、最高の候補者体験を提供できます。Zoho Recruitを使って項目をマップして、仕事と応募者データを入力します。システム間で切り替えることなく、人事プロセス全体を合理化できます。そのため、人材管理アプローチがさらに柔軟になります。
候補者を従業員に変換
採用が決定したら、Zoho People を使って従業員に変換します。応募者のステータスを「採用者」から「従業員」に変更すると、適切なアクセス権と権限が設定されたZoho People アカウントが自動作成されます。これで、Zoho Recruit から複数のアプリケーションを効果的に管理し、社員の入社手続きを開始できます。
採用活動の成功度合いを測定
どの採用担当者にとっても、採用プロセスの管理は最優先事項です。Zoho Recruit の採用パイプラインを使うと、全段階の採用プロセスから応募者を表示できます。採用担当者は通常、採用にかかる時間、募集ポジションに人を採用するまでの時間、採用者の質などの特定の指標に注目してパフォーマンスを測定し、データ主導の採用プロセスを確保しています。この連携により、人事管理のライフサイクル全体に対応する包括的なソリューションが実現します。