求人と従業員の定着率を大幅に向上
お使いのHRMSを業界トップの人材獲得ソフトウェアと接続すると、採用にかかる時間を短縮して、オンボーディング体験が向上します。Zoho RecruitとZoho People連携により、採用担当者は1ウィンドウから採用者を従業員へと変換できます。
無料登録採用の労力を軽減
従業員体験は求人から始まります。Zoho Recruitには採用管理システム（ATS）と応募者関係管理プラットフォームが組み合わされているため、HRチームは空きポジションに人材をすばやく、効率的に採用できます。
- 幅広い応募者プールから調達
- 履歴書の管理と面接の実施
- 採用動向を分析して完全に掌握
- 1クリックだけで応募者を従業員に変換
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- 採用の自動化
紙書類の処理を排除
データの手入力や煩わしい紙書類を排除して、シームレスな体験を実現します。このすべてを通じて、最高の応募者体験を提供できます。Zoho Recruitを使って項目をマップして、仕事と応募者データを入力します。システム間で切り替えることなく、人事プロセス全体を合理化できます。そのため、人材管理アプローチがさらに柔軟になります。
応募者を従業員に変換
採用者が決定したら、Zoho HRスイートを使って従業員に変換します。応募者のステータスを「採用者」から「従業員」に変更すると、適切なアクセス権と権限が設定されたZoho Peopleアカウントが自動作成されます。これで、Zoho Recruitから複数のアプリケーションを効果的に管理し、社員の入社手続きを開始できます。
採用取り組みの実際の成功度を測定
どの採用担当者にとっても、採用プロセスの管理は最優先事項です。Zoho Recruitの採用パイプラインを使うと、全段階の採用プロセスから応募者を表示できます。採用担当者は通常、採用にかかる時間、空きポジションに人を採用するまでの時間、採用者の質などの特定の指標に注目してパフォーマンスを測定し、データ主導の採用プロセスを確保しています。この連携により、人事管理のライフサイクル全体に対応する包括的なソリューションが実現します。