業績評価

紙やエクセルシートでの評価・集計とはサヨナラ。クラウド上で評価を入力して自動集計。直感的な画面でフィードバックもわかりやすく伝えられます。

360度評価・フィードバック

従業員が相互に評価やフィードバックを記入できます。上司からの一面的な評価だけではなく、多面的に業績を評価できます。

目標設定と進捗管理

従業員ごとの目標を設定して進捗をかんたんに確認できます。目標に対する評価を通じて部下の成長を促せます。

自己評価

従業員が自分自身の強みや業績を評価できます。評価対象期間中の業績や取り組みについて、詳細を記入でき、上司に伝えられます。参考資料の添付も可能です。

上司や同僚からの評価

評価プロセスを明確化し、透明性を担保。直属の上司が評価して終わりではなく、より上位の役職者が評価内容を確認できます。

業績レポート

レポートで各従業員の評価の概要や組織全体の評価の分布を確認できます。

Performance Reports

タレントマネジメント

従業員の強みや改善が必要な領域を把握できます。従業員の強みを活かした人材配置や成長を期待しての異動などに役立てられます。

スキルの一覧

特定の業務領域において能力が高い人や、特定のスキルを持つ人を探し出せます(例:Javaの達人)。従業員ごとのスキルやそのレベルを確認でき、適した業務に配置できます。

9象限モデル

業績と資質をそれぞれ縦軸と横軸にとり、高低によって9つに分け、各従業員がどのような状態かを把握できます。今後の人材配置や成長促進の参考にできます。