戦略的な従業員オンボーディングでインパクトを高める
オファーレター管理で候補者の入社手続きを迅速化
新入社員を候補者ポータルに招待して、初日までに準備を整えます。オファーレターを送り、組織のポリシー、納税申告用紙などのフォームやその他ドキュメントを事前に配布し、初日の負担を軽減します。社員はすべての必要なドキュメントに、電子署名機能で安全に署名できます。
新入社員のシームレスな入社手続き
新しい人材の採用と入社手続きは、それが重要であるのと同様に大変な作業です。経験や仕事の役割にもとづいて、パーソナライズした入社手続き体験を作ります。Zoho Peopleにより、カスタマイズした入社手続きプロセスを作成し、新入社員を歓迎し、対話して、定着させることができます。
カスタマイズしたワークフローを作成
候補者と従業員のために新しいポータルを構築します。個人情報とポリシーに関する事前設定済みの項目を追加したり、ニーズに合わせて新しい項目をカスタマイズしたりできます。
パーソナライズしたやり方で新入社員を受け入れ
パーソナライズした新入社員手続きで、チームメンバー、座席の位置に関する情報を提供して新入社員をサポートし、仕事の端末をリクエストする方法を教えることも可能です。カスタマイズした入社手続きのワークフローで緊張をほぐし、チームが新しいチームメートを歓迎できるようにします。Zoho Peopleで、新入社員をかんたんに効率よく組織に受け入れます。
学習の文化を構築
Zoho Peopleにより、企業の研修コースを作成し、それを新入社員手続きの一部として追加できます。従業員にコンプライアンスを常に最優先させ、それぞれの仕事の分野に基づき、学習の機会を提供して取り組みを継続させます。
目標を設定して明確化
目標を定めることで、従業員が新しい役割を明確に理解できます。役職か部門、またはその両方に基づいて、目標を設定できます。Zohoの新入社員手続きタブにより、新入社員が仕事の要件をしっかり理解し、準備が整った状態で初日を迎えられるようにします。
ワンステップの招待とインポート
Zoho Peopleにより、新入社員手続きが完了した候補者を従業員に変換できます。自分で新しい従業員を招待したり、追加したりもできます。すべての新入社員が追加された後に、ボタンをクリックして新入社員手続きのフローを開始できます。
タスクの完了を強調するレポートの作成
ひとつのウィンドウで、新入社員手続きが完了した従業員と進行中の従業員の、新入社員のタスク完了ステータスをすべて管理します。フィルター機能により、すべてのステップで従業員のタスクの完了状況を追跡でき、新入社員手続きプロセスのステータスでレポートを表示できます。
