優秀な人材を引きつける
優れた候補者体験は採用から始まります。カスタム採用ページ、募集掲示板、ソーシャルソーシング、従業員からの紹介など、複数の経路を通じて最高の人材を見つけて引きつけ、応募プロセスを効率化しましょう。
履歴書の管理と面接の実施
Zoho Recruit を使って、候補者の評価プロセスを最適化しましょう。AIセマンティック検索を活用して、最適な人材を選択し、カスタム評価で最終候補者リストをよりかんたんに作成し、ビデオ面接オプションにより世界中からシームレスに採用できます。
シームレスなオンボーディングを保証
Zoho のHRスイートで、内定者を社員として迎え入れましょう。採用者を社員化すると、適切なアクセス制御を設定したZoho People アカウントが自動的に作成されます。これで複数のアプリケーションをうまく管理して、Zoho Recruit 内からオンボーディングプロセスを開始できます。
常に最新の採用動向を把握
採用に要する時間、内定受諾率、欠員補充に要する時間、採用品質などの採用動向に関するデータに基づく洞察を収集し、採用取り組みの効果を測定し、採用戦略を改善し、ROIを最大化できるよう、人事チームを支援します。
採用の労力を軽減
幅広い候補者から最高の人材を発掘
75以上の募集掲示板に投稿して、求人広告のリーチを最大化し、雇用主のブランドをカスタム採用ページに表示し、関連のスキルセットを職務明細書に対応付けて、最適な候補者を選択しましょう。
応募者の審査プロセスを効率化
AIを使って適切な候補者プロフィールを絞り込み、徹底的な身元調査を行い、詳細なアセスメントを通じて評価し、柔軟な面接オプションで最高の人材を採用しましょう。
有意義なオンボーディング体験を実現
役割と経験に基づいてカスタマイズ可能な、体系化されたオンボーディングプロセスで、新入社員が入社直後から歓迎されていると感じられるようにしましょう。