健全な職場文化を形成、従業員のエンゲージメントを高める

組織のビジョンを認識し、それに沿った業務計画を作成します。活気ある職場文化を育成するには、従業員は経営陣との間だけでなく、従業員どうしでも良い関係を構築することが重要です。全社的なコミュニケーションがより自由に行われるようになると、メンバーの団結力が強くなります。これが、職場文化という共通した一連のイデオロギーの導入につながります。

• フィードを使用して、職場での活動を常に把握しましょう。
• 会話に参加し、懸念事項を表明して、組織のニュースには常に注意を払いましょう。
• グループ、フィード、フォーラムを使用して、チーム内や他チームのメンバーとやり取りしましょう。
• アイデアを育成し発展させ、行動に移しましょう。