Satu ATS untuk perekrut, manajer perekrutan, dan karyawan.
Zoho Recruit dirancang untuk mendukung proses perekrutan secara kolaboratif. Karyawan dapat mengirimkan referensi, manajer perekrutan tetap mendapatkan informasi terbaru, sementara perekrut fokus dalam membangun tim.
Ikhtisar perekrutan
Laporan instan dan dasbor dinamis untuk memantau efektivitas strategi perekrutan Anda.
Detail yang menjemukan
Setiap perusahaan memiliki proses perekrutan yang berbeda, tetapi tugas-tugas manual tetap sering kali menciptakan kendala. Otomatisasi dapat membantu meminimalkan hambatan ini.
Dukungan AI di setiap tahap
Zia di Zoho Recruit berfungsi sebagai asisten perekrutan yang membantu Anda mencari, melakukan skrining, dan berinteraksi dengan kandidat.
Setiap fitur dalam ATS kami dirancang untuk memudahkan tugas para perekrut.
Penilaian yang dihasilkan AI
Zia dapat membantu menyusun penilaian kompetensi dasar, skrining, atau perilaku untuk setiap posisi pekerjaan.
Pemilahan resume
Ubah resume menjadi profil kandidat dengan informasi utama yang akurat—dalam waktu singkat.
Job board
Posting lowongan kerja di 75+ platform lowongan kerja dengan beberapa klik saja. Semakin banyak, semakin untung.
Situs karier
Dapat disesuaikan, dioptimalkan dengan SEO, multibahasa, dan dilengkapi dengan chatbot berbasis AI.
Wawancara video
Lakukan pertemuan virtual dengan kandidat, rekam percakapan, dan tinjau hasil rekaman bersama tim Anda.
Penilaian
Uji kecocokan kandidat dalam organisasi Anda dengan penilaian yang tepat.
Visualisasi perekrutan
Buat alur perekrutan yang sesuai dengan proses Anda dan pantau perkembangan kandidat dengan mudah.
Bantuan AI
Buat deskripsi pekerjaan yang dioptimalkan dengan SEO, email yang komunikatif, catatan, pesan teks, dan banyak lagi untuk menjalin komunikasi dengan kandidat.
Pencocokan Zia
Skor kandidat kontekstual yang didukung AI akan membantu Anda menyaring kandidat terbaik.
Persetujuan penawaran kerja
Persetujuan berbasis kondisi untuk memastikan komunikasi yang lancar dengan manajer perekrutan.
Kotak Masuk Resume
Lampiran email secara otomatis diproses dan diubah menjadi profil kandidat.
Multi-organisasi
Kelola dan beralih antarentitas dalam satu antarmuka yang sama.
Melakukan perekrutan untuk banyak klien?
Jelajahi Edisi KepegawaianEdisi agensi kepegawaian yang membantu spesialis perekrutan karyawan Anda berkolaborasi dengan klien untuk menemukan kandidat terbaik setiap saat.
Jelajahi Edisi KepegawaianIntegrasi lengkap yang Anda butuhkan
Marketplace kami menyediakan lebih dari 200 aplikasi yang membantu Anda berkolaborasi, melakukan pemeriksaan latar belakang, membuat penilaian, dan banyak lagi—semuanya dalam ekosistem kami.
Jelajahi integrasi lainnya
Platform perekrutan paling interaktif di dunia
Pertanyaan umum
Software perekrutan internal Zoho Recruit adalah platform perekrutan yang digunakan oleh tim HR internal untuk mengelola seluruh proses perekrutan, mulai dari permintaan lowongan kerja dan pencarian kandidat hingga wawancara, penawaran kerja, dan onboarding—semuanya dalam satu sistem terpadu. Solusi ini membantu organisasi menyederhanakan perekrutan, meningkatkan kolaborasi antara manajer perekrutan dan tim HR, serta mempersingkat waktu perekrutan tanpa bantuan agensi luar.
Software perekrutan internal seperti Zoho Recruit dirancang untuk tim HR internal, tim perekrutan karyawan, dan manajer perekrutan yang mengelola perekrutan di dalam organisasi mereka sendiri.
Solusi ini cocok bagi organisasi yang: Rutin melakukan perekrutan di berbagai departemen, menghadapi kendala dalam perekrutan manual dan koordinasi lewat email, serta berupaya meningkatkan visibilitas, kecepatan, dan tata kelola perekrutan.
Sistem perekrutan internal biasanya mendukung alur kerja perekrutan berikut:
Pembuatan permintaan lowongan kerja – Manajer perekrutan mengajukan permintaan lowongan kerja untuk disetujui; Posting lowongan kerja – Lowongan kerja diposting di halaman karier dan platform lowongan kerja; Pencarian kandidat – Lamaran dikumpulkan dari berbagai sumber; Skrining – HR menyaring kandidat menggunakan kriteria yang telah ditentukan; Proses wawancara – Wawancara dijadwalkan dan umpan balik dikumpulkan; Seleksi dan penawaran kerja – Kandidat final dipilih dan surat penawaran kerja dikirimkan; Serah terima onboarding – Informasi kandidat ditransfer ke sistem onboarding HR;
Proses terstruktur ini membantu organisasi meminimalkan hambatan perekrutan dan menjaga konsistensi di seluruh lini departemen. Zoho Recruit dapat menangani seluruh alur kerja ini secara komprehensif.
Tentu saja. Dengan mengotomatiskan pemilahan resume, skrining kandidat, distribusi lowongan kerja, dan penjadwalan wawancara, software perekrutan memangkas tugas repetitif yang menghambat produktivitas tim perekrutan. Fitur pencocokan cerdas Zoho Recruit, database kandidat terpusat, dan otomatisasi alur kerja secara signifikan meningkatkan produktivitas, sehingga agensi dapat mengisi lowongan dengan lebih cepat.
Manajemen permintaan lowongan kerja dan persetujuan: Buat dan setujui permintaan lowongan kerja secara internal; Tetapkan persyaratan peran, anggaran, dan jadwal; Pantau status persetujuan; Situs karier dan posting lowongan kerja; Posting lowongan kerja di halaman karier perusahaan Anda; Posting lowongan kerja di berbagai platform lowongan kerja; Kelola seluruh lamaran dalam satu tempat; Pemilahan resume dan database kandidat; Ekstrak informasi kandidat secara otomatis dari resume; Buat database kandidat terpusat; Cari dan saring kandidat dengan mudah; Skrining kandidat dan manajemen wawancara; Buat pertanyaan skrining dan penilaian; Jadwalkan wawancara dan kirim pengingat otomatis; Kumpulkan umpan balik wawancara yang terstruktur.
- Otomatisasi alur kerja: Otomatiskan email, penjadwalan wawancara, dan pembaruan status; Berikan tugas kepada perekrut dan manajer perekrutan; Standarisasikan alur kerja perekrutan.
- Alat kolaborasi: Manajer perekrutan dapat meninjau kandidat dan memberikan umpan balik; Bagikan profil kandidat secara internal; Lacak semua komunikasi pemangku kepentingan dalam satu sistem.
- Laporan dan analitik: Lacak waktu perekrutan, biaya perekrutan, dan efektivitas sumber; Ukur kinerja perekrut dan tim perekrutan; Identifikasi hambatan dalam perekrutan.
- Manajemen penawaran kerja: Buat dan kirimkan surat penawaran kerja; Lacak status penerimaan penawaran kerja; Kelola persetujuan penawaran kerja.
Ketika memilih software perekrutan internal, organisasi perlu mengevaluasi hal-hal berikut:
- Mudah digunakan: Sistem harus mudah dioperasikan oleh tim HR dan manajer perekrutan.
- Kemampuan otomatisasi: Pastikan terdapat fitur otomatisasi untuk penjadwalan, email, dan alur kerja.
- Kustomisasi: Software tersebut harus adaptif dengan proses perekrutan Anda.
- Integrasi: Harus terintegrasi dengan HRMS, platform lowongan kerja, email, dan kalender.
- Pelaporan dan analitik: Harus menyediakan metrik dan dasbor perekrutan.
- Keamanan dan perlindungan data: Akses berbasis peran, enkripsi data, dan log audit sangatlah penting.
- Skalabilitas: Sistem harus mampu mendukung perekrutan seiring bertumbuhnya perusahaan.
- Fitur portal karier: Harus memfasilitasi branding perusahaan dan menarik minat kandidat.
- Akses perangkat seluler: Bermanfaat bagi manajer perekrutan dan perekrut dengan mobilitas tinggi.
- Dukungan dan implementasi: Vendor harus menyediakan onboarding dan dukungan.
Zoho Recruit dirancang untuk tim perekrutan internal yang mengutamakan struktur, otomatisasi, dan visibilitas dalam proses perekrutan mereka.
Dengan Zoho Recruit, organisasi dapat: Mengelola permintaan lowongan kerja dan persetujuan, memosting lowongan kerja dan mengelola lamaran, membuat dan mengelola database kandidat, mengotomatiskan tugas perekrutan yang repetitif, berkolaborasi dengan manajer perekrutan, melacak metrik dan performa perekrutan, serta terintegrasi dengan HRMS dan sistem bisnis lainnya.
Zoho Recruit membantu organisasi mempersingkat waktu perekrutan, meningkatkan pengalaman kandidat, dan mengambil keputusan perekrutan yang lebih tepat melalui proses perekrutan yang terstruktur dan berbasis data.
ATS (Applicant Tracking System) adalah jenis software perekrutan internal yang dirancang khusus untuk mengelola kandidat dan alur kerja perekrutan. Software perekrutan internal juga mencakup fitur tambahan seperti onboarding, integrasi HRMS, dan manajemen penawaran kerja—semuanya tersedia di Zoho Recruit.
Perusahaan membutuhkan software perekrutan internal untuk mengelola lamaran kerja, meningkatkan koordinasi antara tim HR dan manajer perekrutan, mengurangi pekerjaan manual, serta mengambil keputusan perekrutan dengan lebih cepat.
Ya. Otomatisasi, alur kerja yang terstruktur, dan komunikasi terpusat secara signifikan meminimalkan hambatan dalam proses skrining, penjadwalan wawancara, dan pengumpulan umpan balik, yang kemudian mempersingkat waktu perekrutan secara keseluruhan.
Ya. Usaha kecil dapat memperoleh manfaat dari perekrutan yang terstruktur, pelacakan kandidat, dan otomatisasi, yang membantu mempercepat perekrutan tanpa harus memiliki tim HR yang besar.
Ya. Berbagai fitur seperti email otomatis, penjadwalan wawancara, dan pembaruan status memastikan kandidat menerima komunikasi tepat waktu, yang mana meningkatkan pengalaman mereka secara keseluruhan.
Tim HR harus mempertimbangkan fitur pemilahan resume, posting lowongan kerja, penjadwalan wawancara, otomatisasi, analitik, integrasi, dan alat kolaborasi. Semua fitur ini tersedia di Zoho Recruit.
Ya. Sebagian besar sistem perekrutan internal terintegrasi dengan platform HRMS untuk mentransfer data kandidat ke database karyawan setelah perekrutan selesai. Zoho Recruit terintegrasi dengan Zoho People untuk memfasilitasi proses onboarding setelah kandidat diterima melalui Zoho Recruit.