Manajemen kinerja terbaik 

Karyawan Anda menggerakan usaha Anda. Semakin lengkap data tinjauan Anda, semakin baik kinerja karyawan Anda. Dengan Zoho People Anda dapat memperoleh sistem umpan balik berkelanjutan 360-derajat dan mengevaluasi karyawan dengan metode penilaian kinerja yang disesuaikan.

Tonton Video

Daftar Gratis

Umpan balik 360 derajat

Peninjauan seharusnya tidak dilakukan sekali setahun saja. Biarkan karyawan meninjau rekan kerjanya, dan dapatkan ulasan dari mereka, sepanjang tahun. Dengan peninjauan oleh rekan kerja, manajer bisa dengan cepat mengumpulkan informasi tentang setiap anggota tim. Juga, jika karyawan tidak ingin mengungkapkan identitasnya, mereka dapat memilih untuk memberikan umpan balik anonim.

Dapatkan masukan dari semua orang

Karyawan mengerjakan sejumlah proyek di tahun tertentu. Umpan balik multi-rater berarti bahwa orang-orang di luar tim operasi sekalipun dapat menawarkan perspektif mereka, memberikan peninjau informasi yang lebih baik tentang keterampilan dan kinerja karyawan.

Menetapkan sasaran untuk mencapai pertumbuhan

Menetapkan tujuan yang jelas akan membantu memotivasi individu dan organisasi untuk melakukan yang terbaik. Dengan Zoho People, karyawan, admin, atau manajer dapat menetapkan sasaran dan memantau progres mereka. Karyawan juga dapat memperoleh penilaian dari manajer mereka tentang sasaran yang sudah tercapai.

Rampingkan proses penilaian dan peninjauan

Atur sistem mengikuti kebutuhan Anda dengan mengkustomisasikan siklus penilaian Anda. Dengan penilaian diri, karyawan dapat memperoleh informasi mendetail tentang keterampilan mereka dan meninjau hasil yang mereka peroleh selama setiap penilaian. Anda juga dapat memiliki peninjau multi-level dan memastikan semua pemimpin yang melapor memberikan tinjauan mereka. Setelah Anda mengonsolidasikan laporan kinerja tadi, Anda dapat menyelesaikannya dengan satu klik.

Tandai keterampilan Anda

Dengan Zoho People, Anda dapat menandai keterampilan yang dibutuhkan untuk berbagai pekerjaan dan memperbolehkan karyawan untuk menyoroti keahlian mereka sendiri. Anda akan dapat memanfaatkan karyawan yang paling mahir untuk proyek yang diberikan, menghilangkan kebutuhan melakukan pencarian yang membosankan.

Beri penliaian dengan cara yang tepat - KRA

Key Resulting Areas (KRA) dapat secara efektif digunakan bersama sasaran dan keterampilan untuk menilai kinerja karyawan. Pada Zoho People, manajer atau karyawan dapat menandai KRA, menetapkan nilai, menghubungkannya dengan sasaran atau tugas yang dapat dicapai, dan memantau progresnya.  

Periksa kompetensi karyawan Anda

Penilaian kompetensi akan memberi Anda dukungan peningkatan dalam mengevaluasi karyawan Anda. Tandai kualitas yang harus dimiliki oleh jabatan, peran, atau departemen tertentu, dan pastikan Anda tidak melewatkan karyawan yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan. 

Laporan kinerja dan analitik mendetail

Gunakan fitur analitik kami yang hebat untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan mengidentifikasi area untuk perbaikan. Matriks keterampilan dan laporan model 9-box akan membantu Anda melihat bakat, potensi, dan kinerja tim Anda dalam sekejap.