Identifiez les sources des meilleurs candidats
Profitez au maximum de chaque centime dépensé grâce à notre logiciel d'analyse du recrutement. Surveillez le statut de votre poste vacant, suivez le nombre de candidats de qualité que vous recevez de chaque source, identifiez les sources présentant le taux de rotation le plus élevé, et bien plus encore. Utilisez le tableau de bord d'analyse de recrutement pour savoir où vos meilleurs candidats ont trouvé votre offre d'emploi, afin de vous concentrer sur cette source et de supprimer celles qui ne fournissent pas les résultats escomptés. Optimisez la rentabilité de votre processus de recrutement en utilisant des informations exploitables grâce aux outils d'analyse de recrutement.
Rationalisez votre processus de recherche grâce à des boosters de recherche
Si vous avez une idée du type de candidat que vous recherchez, vous avez déjà fait le plus dur. Une grande partie du travail consiste à identifier la source des talents les plus prometteurs. Grâce aux boosters de recherche, vous pouvez définir un emplacement physique en fonction d'une recherche par rayon et trouver instantanément les talents par titre de poste, compétence et bien d'autres critères. La rationalisation de votre recherche à l'aide de données améliore la qualité des embauches, tout en vous faisant gagner un temps précieux.
Collectez des données de performances
Fort d'une énorme quantité de données et d'une analyse plus rapide que jamais, le recrutement basé sur les données fait de chaque embauche un atout majeur. Optimisez votre processus d'embauche de candidats en calculant et en suivant les indicateurs clés de performance (KPI) liés au recrutement, comme le délai nécessaire pour pourvoir un poste, le délai d'embauche, l'ancienneté du poste et le taux d'acceptation des offres, directement depuis votre tableau de bord de KPI de recrutement.
Générez des rapports pour connaître votre entreprise en détail
Créez tous types de rapports pour mieux comprendre votre entreprise. La fonction d'analyse avancée en matière de recrutement optimisée par Zoho Analytics vous aide à analyser les données de Recruit et à créer des rapports de veille stratégique ainsi que des tableaux de bord pertinents. Grâce à cette intégration, vous pouvez décomposer les informations pour mettre en place un recrutement guidé par les données. Vos tableaux de bord de recrutement vous procurent un aperçu en temps réel des principaux indicateurs de votre entreprise.
Pourquoi avez-vous besoin d'une analyse de recrutement ?
Chaque recrutement réussi vous donne l'occasion d'élargir votre réseau, d'établir de nouvelles relations et de repérer des talents pour l'avenir. L'analytique prédictive de recrutement vous aide à réduire les coûts par embauche et à trouver des talents plus rapidement. Rationalisez votre vaste base de données de candidats à partir des dossiers et prenez une longueur d'avance sur le remplissage de ce réservoir de talents grâce à l'analyse des données de recrutement. Lorsque les offres d'emploi sont plus nombreuses, l'analyse des données de recrutement devient essentielle pour mesurer les KPI.
Quelles sont les mesures à prendre en compte pour améliorer le recrutement ?
L'analyse des indicateurs de recrutement est utilisée pour suivre les taux d'embauche et optimiser le processus d'embauche des candidats pour l'organisation. Voici quelques tableaux de bord pour réaliser de bons recrutements :
- Temps de recrutement : durée nécessaire pour identifier et recruter un candidat afin de pourvoir un poste vacant.
- Temps de remplissage : durée nécessaire pour pourvoir les postes vacants.
- Source de recrutement : identifiez la source de recrutement que vous utilisez et qui vous offre les meilleurs rendements
- Coût par recrutement : montant dépensé par votre organisation pour obtenir un candidat
- Expérience des candidats : comment les candidats perçoivent-ils votre entreprise après être passés par votre processus d'embauche.
- Taux d'acceptation de l'offre : compare le nombre de candidats qui ont présenté une offre par rapport à ceux qui ont accepté l'offre.
- Durée de l'offre - durée d'une offre d'emploi