Une gestion des performances qui fait la différence

Le système de gestion des performances de Zoho People permet aux grandes entreprises et aux PME de transformer la gestion des performances en couvrant tous les aspects liés aux performances des employés et de l'entreprise. De l'attribution d'objectifs à la formulation de commentaires, en passant par les évaluations, nous avons tout prévu.

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Performance management to develop, motivate and inspire

Mettez en place des équipes très performantes

Votre entreprise est entre les mains de vos collaborateurs. Plus vos évaluations de performances sont riches, plus vos niveaux de fidélisation, d'engagement et de performance sont élevés. Le dynamisme des équipes actuelles nécessite un suivi des performances à 360 degrés tout en offrant une expérience exceptionnelle.

Concevoir

Accélérez la croissance

Alignez les objectifs de votre entreprise, de votre équipe et de vos collaborateurs sur votre stratégie commerciale.

Développez

Encouragez et développez

Réalisez des évaluations pertinentes, saluez les résultats et aidez les employés à progresser dans leur carrière.

Définir des stratégies

Définir des stratégies

Identifiez les moyens de tirer parti de votre vivier de talents et planifiez vos initiatives de développement en vous appuyant sur des informations précieuses.

Quelles fonctionnalités Zoho People propose-t-il ?

Zoho People propose tous les outils dont vous avez besoin pour faire évoluer vos employés grâce à des commentaires et des évaluations guidés tout en simplifiant la gestion des performances. Il est désormais facile d'identifier vos employés les plus performants et ceux qui ont besoin d'une formation.

En savoir plus sur nos fonctionnalités
Définissez des objectifs axés sur l'action

Assurez-vous que tous les collaborateurs sont sur la même longueur d'onde en définissant et en gérant des objectifs personnels conformes aux objectifs du service et aux résultats clés

Recueillez des commentaires à 360 degrés

Encouragez les commentaires constructifs et en temps réel des pairs et des responsables qui incitent les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Effectuez des évaluations objectives

Grâce à des processus d'évaluation personnalisés, des auto-évaluations et des évaluations réalisées par plusieurs évaluateurs, exécutez des cycles d'évaluation justes et opportuns.

Bénéficiez d'une visibilité des performances de vos collaborateurs

Planifiez la manière dont vous pouvez améliorer vos résultats commerciaux en vous appuyant sur le potentiel de votre vivier de talents.

Définissez des objectifs axés sur l'action

Définissez des objectifs axés sur l'action

Recueillez des commentaires à 360 degrés

Encouragez les commentaires constructifs et en temps réel des pairs et des responsables qui incitent les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes.

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Effectuez des évaluations objectives

Grâce à des processus d'évaluation personnalisés, des auto-évaluations et des évaluations réalisées par plusieurs évaluateurs, exécutez des cycles d'évaluation justes et opportuns.

Effectuez des évaluations objectives

Bénéficiez d'une visibilité des performances de vos collaborateurs

Planifiez la manière dont vous pouvez améliorer vos résultats commerciaux en vous appuyant sur le potentiel de votre vivier de talents.

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Ce que je préfère dans Zoho People, c'est le module de gestion des performances.

Abhishek Mazumbdar

Faites des évaluations de performances une expérience stimulante, équitable et plus humaine.

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