Une gestion optimale de la performance 

Votre entreprise est entre les mains de vos collaborateurs. Les performances de vos employés sont directement proportionnelles à la qualité de vos évaluations. Zoho People fournit un système de commentaires continu et à 360 degrés ainsi que des méthodes d'évaluation des performances des employés personnalisées.

Commentaires à 360 degrés

Les évaluations ne devraient pas intervenir une seule fois par an. Les employés devraient pouvoir évaluer leurs pairs et se faire évaluer par eux tout au long de l'année. L'évaluation par les pairs permet aux responsables de recueillir rapidement des informations sur chacun des membres de leur équipe. Par ailleurs, si les employés souhaitent ne pas révéler leur identité, ils peuvent choisir de fournir des commentaires anonymes.

Mettez à profit les contributions de chacun

Les employés travaillent sur un certain nombre de projets chaque année. Les commentaires à évaluations multiples permettent aussi aux personnes extérieures à l'équipe de proposer leurs perspectives, fournissant ainsi aux examinateurs des informations stratégiques sur les compétences et performances des employés.

Définissez des objectifs pour stimuler la croissance

L'établissement d'objectifs clairs incite les individus et les organisations à se dépasser. Grâce à Zoho People, les employés, administrateurs et responsables peuvent définir des objectifs et suivre leurs progrès. Les employés peuvent également recevoir de la part de leurs responsables des évaluations relatives aux objectifs qu'ils ont accomplis.

Rationalisez vos processus d'évaluation et d'examen

Appropriez-vous le système en personnalisant votre cycle d'évaluation. Grâce à l'auto-évaluation, les employés peuvent examiner leurs compétences en détail et passer leurs résultats en revue lors de chaque évaluation. Vous pouvez également disposer d'examinateurs multiniveaux pour vous assurer que tous les responsables des rapports soumettent leurs évaluations. Une fois les rapports de performance consolidés, finalisez-les d'un simple clic.

Identifiez votre ensemble de compétences

Avec Zoho People, vous pouvez identifier les compétences requises pour différentes tâches et laisser les employés mettre en évidence leurs propres ensembles de compétences. Vous pourrez mettre à profit les employés les plus compétents pour un projet donné, vous épargnant ainsi des recherches fastidieuses.

Mettez en place un système d'évaluation adapté - KRA

Les domaines clés obtenus (KRA, Key Resulting Areas) constituent une mesure d'évaluation efficace des performances des employés, qui s'ajoute à leurs objectifs et compétences. Dans Zoho People, les responsables et employés peuvent identifier leurs KRA et leur attribuer une valeur, les associer à des tâches ou objectifs réalisables, et enfin suivre leurs progrès.  

Examinez les compétences de vos employés

L'établissement de niveaux de compétence donne un coup de pouce à l'évaluation de vos employés. En identifiant les qualités dont une désignation, un rôle ou un service doit disposer, vous avez l'assurance de toujours faire appel aux employés qui possèdent les compétences requises. 

Une analytique et des rapports de performance détaillés

Grâce à nos puissantes fonctions d'analytique, vous pouvez évaluer les performances de vos employés et identifier les points à améliorer. La matrice d'ensemble de compétences et les rapports basés sur un modèle à 9 cases vous fournissent un aperçu des talents, du potentiel et des performances de votre équipe.