Logiciel d'engagement des employés
Constituez une main-d'œuvre engagée et connectée
Les sondages sont un excellent outil pour comprendre ce que vos employés pensent de leur travail, de leur équipe et de l'organisation. Créez une culture d'entreprise solide grâce aux sondages d'engagement basés sur des recherches de Zoho People, qui vous fournissent des informations instantanées sur le sentiment au travail et la satisfaction des employés.
eNPS
Un sondage à question unique qui évalue ce que pensent les employés de leur travail au sein de votre organisation.
d'engagement
Un sondage approfondi comprenant une série de questions permettant d'obtenir des informations détaillées sur divers aspects du travail.
Créez des
Des sondages eNPS courts et concis aux sondages d'engagement approfondis, vous pouvez créer des sondages à partir de zéro, les planifier, définir des règles d'applicabilité et envoyer des rappels périodiques afin de recueillir de précieux commentaires sur les facteurs clés influençant les performances professionnelles.
les commentaires sincères
Encouragez vos employés à exprimer leurs opinions en toute franchise en facilitant les sondages anonymes. Cela vous aide à comprendre les défis et à élaborer des stratégies proactives pour créer un lieu de travail efficace et holistique.
Adaptez les sondages d'engagement à vos besoins
Créez un sondage d'engagement efficace en quelques clics. Ajoutez des indicateurs, choisissez un modèle prédéfini ou créez des modèles de sondage personnalisés, incluez des questions pertinentes et sélectionnez un thème adapté au sujet.
Obtenez des
Analysez les stratégies d'engagement qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas à l'aide de rapports en temps réel sur différents indicateurs, comme le score eNPS global, le taux de réponse moyen et la répartition des notes.
D'autres raisons de choisir la solution d'engagement des employés pour les sondages de Zoho People.
Posez les bonnes questions
Planifiez vos sondages d'engagement pour différents groupes d'employés, ajoutez vos propres questions ou sélectionnez-les dans le pool de questions avec différentes notes et échelles de notation.
Sachez où vous en êtes et pourquoi
L'activation des commentaires dans les sondages vous aide à comprendre pourquoi les employés ont attribué une note particulière, ce qui vous permet d'avoir une image plus claire de vos performances et de vos progrès.
Analysez le sentiment des employés
Mesurez le sentiment des employés à l'aide de Zia, qui utilise une analyse des sentiments par mots-clés alimentée par l'IA pour classer les réponses comme positives, neutres ou négatives.
Répondez aux sondages où que vous soyez
Permettez à vos employés d'accéder aux sondages eNPS depuis l'application mobile Zoho People et de répondre aux sondages où qu'ils se trouvent.
« Nous avions besoin d'un système qui prenne en charge la tenue des registres opérationnels, mais nous voulions également qu'il soit attrayant et flexible afin de favoriser l'agilité de notre personnel. Je suis vraiment ravie que nous ayons choisi Zoho People. »
Aline Agnes Pasang Directrice des ressources humaines et de la gestion des talents
Questions fréquentes
L'engagement se définit comme le niveau de dévouement et de satisfaction des employés envers leur travail et leur organisation. Le fait qu'ils demeurent engagés et motivés contribue à créer une culture d'entreprise saine et positive.
Les employés sont le plus grand atout d'une entreprise. Leur engagement joue un rôle essentiel pour assurer la productivité sur le lieu de travail et la satisfaction des employés. Grâce à des outils et des stratégies solides en matière d'engagement, les organisations peuvent obtenir :
- Une meilleure fidélisation
- Une réduction de l'absentéisme
- Une amélioration du bien-être des employés
- Une amélioration des performances et de la productivité
- Une culture d'entreprise saine
Un logiciel d'engagement est un système numérique conçu pour suivre et analyser la satisfaction, la loyauté et le niveau d'engagement des employés. Ce logiciel comprend divers outils et techniques permettant d'enregistrer, de mesurer et de comprendre les niveaux d'engagement au sein de l'organisation. Les commentaires et informations recueillis peuvent ensuite être analysés afin d'apporter des changements significatifs au sein de l'organisation.
L'un des principaux objectifs d'un tel logiciel est d'augmenter le niveau d'engagement des employés et d'améliorer la culture de travail de l'organisation. Il existe plusieurs systèmes sur le marché, mais il est important de choisir le logiciel répondant aux besoins spécifiques de votre entreprise. Voici quelques-unes des principales fonctionnalités à rechercher dans un logiciel d'engagement des employés :
- Système de commentaires :Recueillir régulièrement les commentaires des employés leur donne le sentiment d'être écoutés et valorisés, ce qui renforce leur engagement.
- Sondages d'engagement :Réaliser des sondages sur plusieurs aspects permet d'interagir activement avec les employés et de recueillir de précieuses informations.
- Programmes de récompense et de reconnaissanceApprécier les efforts des employés et les récompenser pour leur contribution renforce leur moral et leur satisfaction.
- Analyse complète :Les outils d'analyse des données et d'élaboration de rapports fournissent des informations en temps réel sur les niveaux d'engagement et d'autres indicateurs clés, tout en aidant à suivre les progrès.
- Application mobile :Les logiciels adaptés aux appareils mobiles améliorent l'accessibilité et encouragent les employés à rester connectés et engagés, quel que soit l'endroit où ils se trouvent.
Le service d'engagement de Zoho People aide les employeurs à recueillir les commentaires des employés sur leur équipe, leur travail et l'organisation. Grâce aux sondages d'engagement des employés de Zoho People, les organisations peuvent :
- créer une gamme variée de sondages avec différents formats (choix unique, choix multiple, commentaires, Net Promoter Score - NPS, niveau d'étoiles et échelle de notation) afin de recueillir des données sur différents indicateurs ;
- créer des sondages personnalisés pour cibler un groupe d'employés et leur envoyer des notifications et rappels personnalisés pour qu'ils y répondent ;
- promouvoir la confidentialité grâce à des sondages anonymes qui encouragent les employés à exprimer librement leurs opinions ;
- réaliser des sondages régulièrement (mensuels, trimestriels, semestriels) pour obtenir des commentaires en temps opportun et réagir rapidement aux problèmes ;
- analyser les données des sondages pour comprendre les tendances, identifier les préoccupations et élaborer des solutions proactives afin de constituer une main-d'œuvre engagée.