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Encouragez une culture de travail saine et stimulez l'engagement des employés grâce à Zoho Connect
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Que peut faire un PDG
pour surmonter les problèmes de communication ?
Que peut faire un responsable RH
pour rendre le lieu de travail plus agréable ?
Comment un responsable peut-il faire
pour motiver son équipe ?
Comment les employés peuvent-ils faire
pour contribuer à une culture de travail positive ?
Que peut faire un PDG pour surmonter les problèmes de communication ?
Encouragez la transparence en mettant à la disposition de la direction un espace exclusif pour partager les mises à jour. Le mur de la société et les forums de Zoho Connect sont un excellent moyen de favoriser les liens entre la direction et les autres membres. Les employés peuvent partager leurs questions et obtenir une réponse directe du PDG et de la direction.
- Utilisez le mur de la société pour partager des annonces internes telles que l'ouverture de nouvelles installations.
- Les forums peuvent favoriser des discussions plus larges, comme les rapports trimestriels.
- Les messages de la direction et les bulletins d'information de l'entreprise peuvent également être partagés sur le réseau.
Informez les employés de la performance de l'entreprise sur le marché.
PDG
10 h 39Information commerciale (2019) : premier trimestre
CATÉGORIES :
PUBLIC
Employé
10 h 39Prévoyons-nous d'étendre nos services verticaux ?
Réunissez les employés en organisant régulièrement des discussions ouvertes.
Que peut faire un responsable RH pour rendre le lieu de travail plus agréable ?
Mettez les politiques de l'entreprise et les objectifs de mission à la disposition de tous les employés. Cela donne aussi l'occasion aux nouveaux employés de se familiariser avec les objectifs et la culture de l'entreprise. Favorisez les discussions informelles et encouragez les employés à établir des relations sur leur lieu de travail. Montez un club de lecture ou de musique qui non seulement favoriserait les interactions sociales, mais aussi l'engagement des employés.
- Utilisez les fichiers et les manuels pour documenter et partager les politiques et les énoncés de vision avec tous vos employés.
- Créez des groupes sur des intérêts communs tels que le sport, la littérature ou la photographie.
- Interagissez régulièrement par le biais de groupes, de flux et de forums pour développer une culture ouverte, stimuler l'esprit d'équipe et assurer la satisfaction et la productivité des employés.
Que peut faire un responsable pour motiver son équipe ?
Donnez aux employés la possibilité d'exprimer leurs idées et de partager leur expertise. Motivez les employés et entretenez leur engagement en publiant un message de gratitude et d'appréciation lorsqu'ils font du bon travail. Intégrez les employés à distance à vos conversations afin que les autres employés aient la chance d'établir une bonne relation avec eux.
- Utilisez les groupes pour créer un centre de reconnaissance pour la direction et les employés afin de partager des messages d'appréciation.
- Suscitez la participation des employés à distance en organisant régulièrement des discussions ouvertes avec eux.
- Encouragez tous les employés à partager des informations sur leur travail et les projets intéressants auxquels ils participent.
Mobilisez votre équipe pour discuter, réfléchir et concrétiser les idées.
Encouragez les membres de votre équipe et récompensez ceux qui ont réalisé des performances exceptionnelles.
Que peuvent faire les employés pour contribuer à une culture de travail positive ?
Adoptez la vision de l'entreprise et alignez les programmes de travail sur celle-ci. Pour développer une culture du travail prospère, il est important que les employés établissent de bonnes relations, non seulement avec la direction, mais également entre eux. Plus la communication à l'échelle de l'entreprise est libre, plus ses membres deviennent soudés. Cela les conduit à adopter un ensemble commun d'idéologies : la culture du travail.
- Utilisez les flux pour vous tenir au courant des activités sur le lieu de travail.
- Participez aux conversations, exprimez vos préoccupations et suivez de près l'actualité de l'entreprise.
- Utilisez des groupes, des flux et des forums pour interagir avec les membres au sein des équipes et entre elles.
- Stimulez les idées, faites-les évoluer et mettez-les en pratique.
Vous voulez savoir comment Zoho Connect peut s'adapter à votre culture de travail ?
