Gestión del rendimiento que marca la diferencia
El sistema de rendimiento de Zoho People permite a las empresas y las pymes transformar la gestión del rendimiento con el fin de que abarque todos los aspectos del rendimiento empresarial y de los empleados. Desde la asignación de objetivos hasta la entrega de comentarios y la realización de evaluaciones, tenemos todo lo que necesita.
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Cree una fuerza laboral de alto rendimiento
Su personal dirige los negocios. Cuanto más detalladas sean las evaluaciones de rendimiento, mejores serán los niveles de retención, compromiso y desempeño. La fuerza laboral dinámica de hoy en día requiere realizar un seguimiento del rendimiento en 360 grados y, al mismo tiempo, ofrecer una gran experiencia.
Acelere el crecimiento
Alinee la organización, el equipo y los objetivos individuales para que reflejen su estrategia empresarial.
Motive y desarrolle
Brinde evaluaciones significativas, reconozca el buen trabajo y ayude a los empleados a crecer en el ámbito profesional.
Elaborar estrategias
Identifique formas de aprovechar la fuente de talentos y planifique las iniciativas de desarrollo con información valiosa.
¿Qué ofrece Zoho People?
Zoho People le proporciona todas las herramientas que necesita para que los empleados se desarrollen con revisiones y comentarios guiados mientras optimiza la gestión del rendimiento. Encontrar a los mejores empleados y a aquellos que necesitan capacitaciones ya no es un desafío.
Obtener más información acerca de las funciones
Logre que todos estén en sintonía mediante el establecimiento y la gestión de objetivos personales que se alineen con los objetivos del departamento y los resultados clave.
Fomente los comentarios constructivos en tiempo real de los colegas y gerentes que ayuden a los empleados a dar lo mejor de sí.
Con procesos de evaluación personalizados, autoevaluaciones y revisiones de varios agentes calificadores, ejecute ciclos de evaluación justos y oportunos.
Planifique cómo mejorar los resultados de su negocio con el potencial de la fuente de talentos.
Establezca objetivos orientados a la acción
Recopile comentarios en 360 grados
Fomente los comentarios constructivos en tiempo real de los colegas y gerentes que ayuden a los empleados a dar lo mejor de sí.
Realice evaluaciones objetivas
Con procesos de evaluación personalizados, autoevaluaciones y revisiones de varios agentes calificadores, ejecute ciclos de evaluación justos y oportunos.
Obtenga información sobre el rendimiento de su fuerza laboral
Debo decir que lo que más me gusta de Zoho People es el módulo de gestión del rendimiento.
Abhishek Mazumbdar