La administración del desempeño en su mejor momento 

Su personal dirige los negocios. Mientras más detallados sean sus comentarios, mejor será el desempeño de sus empleados. Con Zoho People, puede tener una visión en 360 grados, un sistema continuo de comentarios y evaluar a los empleados con los métodos personalizados de evaluación de desempeño.

Comentarios en 360 grados

Los comentarios no deberían ser solo una vez al año. Deje que los empleados evalúen a sus compañeros y reciban evaluaciones de su parte durante todo el año. Con la evaluación entre pares, los administradores pueden recopilar rápidamente ideas acerca de cada miembro del equipo. Además, si los empleados no desean revelar su identidad, pueden optar por dar comentarios anónimos.

Obtenga todas las opiniones

Los empleados trabajan en una serie de proyectos en un año determinado. Los comentarios de múltiples calificadores significan que incluso las personas que no forman parte del equipo operativo pueden ofrecer su perspectiva, dando a los revisores una mejor idea sobre las habilidades y el desempeño del empleado.

Establezca metas para lograr el crecimiento

Establecer objetivos claros ayuda a motivar a los individuos y a las organizaciones a dar su mejor esfuerzo. Con Zoho People, los empleados, los administradores o los gerentes pueden establecer metas y realizar un seguimiento de su progreso. Los empleados también pueden obtener calificaciones de sus gerentes sobre objetivos completados.

Racionalice las evaluaciones y comentarios

Haga suyo el sistema, personalizando su ciclo de evaluación. Con la autoevaluación, los empleados pueden detallar sus habilidades y examinar sus resultados durante cada evaluación. También puede tener revisores de varios niveles y asegurarse de que todos los jefes a los que usted responde den sus comentarios. Una vez que haya consolidado los informes de desempeño, puede finalizarlos con un solo clic.

Etiquete su conjunto de habilidades

Con Zoho People, puede etiquetar las habilidades requeridas para diversos puestos de trabajo y permitir que los empleados resalten sus propias habilidades. Podrá disponer de los empleados más diestros para un determinado proyecto y prescindirá de una búsqueda tediosa.

Evaluación de la forma correcta - KRA

Las áreas resultantes clave (KRA) se pueden usar eficazmente con conjuntos de objetivos y habilidades para evaluar el desempeño de los empleados. En Zoho People, los gerentes o empleados pueden etiquetar las KRA, establecer un valor, asociarlo con objetivos o trabajos alcanzables y monitorear el progreso.  

Verifique la competencia de los empleados

Las calificaciones de las competencias le dan una ventaja en la evaluación de sus empleados. Etiquete las cualidades que deberían tener una designación, función o departamento en particular y asegúrese de no perder a los empleados que tienen dichas habilidades. 

Informes y análisis detallados de desempeño

Utilice nuestras potentes funciones analíticas para evaluar el desempeño de los empleados e identificar las áreas que se deben mejorar. Los informes del modelo de nueve cuadros y la matriz del conjunto de habilidades le permiten ver de un vistazo el talento, el potencial y el desempeño del equipo.