Gestión del rendimiento que libera el potencial de su fuerza laboral

Zoho People se diseñó para mejorar el desempeño de los empleados con funciones que garantizan la agilización de los procesos de RR. HH. y la mejora de la retención. Aproveche un sistema continuo de comentarios en 360 grados y evalúe a los empleados con métodos personalizados de evaluación del desempeño.

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Gestión del rendimiento con ZPeople

Realice un seguimiento del rendimiento con métricas precisas

La evaluación de las habilidades de un empleado se basa en varias áreas de información clave, como los objetivos cumplidos y las competencias. Zoho People proporciona todos los datos que necesita para ayudarlo a evaluar cada aspecto del desempeño de un empleado.

  • KRA y objetivos

    Asignarles objetivos a los empleados les brinda resultados concretos por los que esforzarse, al mismo tiempo que aumenta la flexibilidad y la responsabilidad. Con Zoho People, establezca objetivos y conozca el progreso de cada miembro del equipo respecto de los resultados clave.

    Realice un seguimiento del rendimiento con métricas precisas
  • Conjuntos de habilidades

    Los empleados crecen y se desarrollan en sus funciones. Zoho People permite a los empleados mejorar sus habilidades. También hace que sea fácil encontrar a los empleados más competentes para un determinado proyecto, por lo que ya no es necesario realizar tediosas búsquedas.

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  • Competencia

    Hay cosas que van más allá de alcanzar objetivos. ¿Cuáles son las características ideales necesarias para una función laboral? Evalúe a sus empleados en función de métricas de comportamiento y no deje pasar a los empleados que tienen esas habilidades.

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Asignarles objetivos a los empleados les brinda resultados concretos por los que esforzarse, al mismo tiempo que aumenta la flexibilidad y la responsabilidad. Con Zoho People, establezca objetivos y conozca el progreso de cada miembro del equipo respecto de los resultados clave.

Los empleados crecen y se desarrollan en sus funciones. Zoho People permite a los empleados mejorar sus habilidades. También hace que sea fácil encontrar a los empleados más competentes para un determinado proyecto, por lo que ya no es necesario realizar tediosas búsquedas.

Hay cosas que van más allá de alcanzar objetivos. ¿Cuáles son las características ideales necesarias para una función laboral? Evalúe a sus empleados en función de métricas de comportamiento y no deje pasar a los empleados que tienen esas habilidades.

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Revise y reconozca las contribuciones

Con estos datos a la mano, la interrogante es qué hacer con ellos. El módulo de rendimiento de Zoho People le permite utilizar estos factores para generar una descripción general más completa y procesable de su fuerza laboral.

Revise y reconozca las contribuciones

Comentarios rápidos y de calidad en 360 grados

La época de las revisiones anuales quedó en el pasado. Recibir comentarios de los compañeros es tan importante como escuchar la opinión de los gerentes. Anime a los empleados a evaluar a sus compañeros y a ser evaluados durante todo el año.

Revise y reconozca las contribuciones

Fomente las revisiones continuas

Las revisiones periódicas del desempeño individual ayudan a los gerentes a capacitar a los empleados y mantenerse informados. Realice revisiones mensuales o trimestrales con autoevaluaciones de los empleados y comentarios de los gerentes. Incluya estos datos en sus evaluaciones anuales para que no se ignoren las contribuciones importantes ni las notas de rendimiento.

Revise y reconozca las contribuciones

Evaluaciones de desempeño sencillas y automatizadas

Las organizaciones deberían ser capaces de realizar evaluaciones de la forma que deseen con precisión. Personalice su proceso de evaluación con los plazos y procesos que mejor se adapten a sus necesidades. Si bien las autoevaluaciones permiten a los empleados comprender su trabajo de mejor manera, las revisiones de varios agentes calificadores permiten recopilar las opiniones de las personas con las que realmente trabajan. Esto ayuda a reducir los prejuicios inconscientes de los gerentes y hace que las evaluaciones sean más justas y significativas.

Revise y reconozca las contribuciones

Aumentos salariales simplificados

Hacemos que la gestión de los aumentos sea sencilla y eficaz. Defina su presupuesto y asigne un porcentaje a cada equipo.

Revise y reconozca las contribuciones

Recompense y reconozca el talento

Los empleados que saben que su trabajo es reconocido y valorado permanecerán más tiempo. La integración de Xoxoday permite otorgar recompensas y reconocimientos con facilidad.

Desbloquee la información

Visualice los datos de los empleados y aproveche las fortalezas individuales de los trabajadores. Con los numerosos informes de Zoho People, puede obtener la información que necesita de inmediato.

Desbloquee la información

Analice el desempeño y el potencial de los profesionales con la matriz de nueve cuadrantes

Obtenga información clara sobre el potencial y el desempeño de las personas. Identifique a los empleados con el mejor desempeño, a las personas que necesitan capacitación y a aquellos que parecen no estar comprometidos. Realice planificaciones para el futuro y céntrese en las áreas de mejora.

Desbloquee la información

Objetivos, conjuntos de habilidades e informes de evaluación

Siempre es útil visualizar los parámetros establecidos para el desempeño de los empleados. Zoho People genera informes detallados para ayudar a revisar el logro de los objetivos de los empleados, el desarrollo de sus habilidades y las calificaciones comparativas de las evaluaciones.

Haga que las revisiones de rendimiento sean interesantes, justas y empáticas.

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