Software de participación de empleados
Crea una fuerza laboral comprometida y conectada
Las encuestas son una excelente herramienta para conocer la opinión de los empleados sobre su trabajo, su equipo y la organización. Crea una cultura laboral sólida con las encuestas de participación respaldadas por investigaciones de Zoho People que brindan información instantánea sobre las opiniones en el lugar de trabajo y la satisfacción de los empleados.
Encuestas
Una encuesta de una sola pregunta que mide cómo se sienten los empleados al trabajar en la organización.
Encuestas
Una encuesta extensa con una serie de preguntas que proporcionan información detallada sobre varios aspectos del trabajo.
Elabora encuestas
Desde encuestas de eNPS breves y concisas hasta encuestas de participación extensas, puedes crear encuestas desde cero, programarlas con anticipación, establecer reglas de aplicabilidad y enviar recordatorios periódicos para recopilar comentarios valiosos sobre los factores clave que influyen en el desempeño laboral.
los comentarios sinceros
Incentiva a los empleados a expresar sus opiniones con sinceridad facilitando encuestas anónimas. Esto te ayudará a conocer los desafíos y desarrollar estrategias proactivas para crear un lugar de trabajo eficiente e integral.
Adapta las encuestas de participación a tus necesidades
Elabora una encuesta de participación eficaz con solo unos pocos clics. Agrega métricas, elige una plantilla prediseñada o crea plantillas de encuesta personalizadas, incluye preguntas relevantes y selecciona un tema adecuado que se adapte mejor al tema.
sobre interacciones
Analiza qué estrategias de participación funcionan y cuáles no mediante informes en tiempo real sobre diferentes métricas, como la puntuación general de eNPS, la tasa de respuesta promedio y la distribución de calificaciones.
Más razones para elegir la solución de participación de empleados de Zoho People para encuestas
Haz las preguntas correctas.
Planifica encuestas de participación para diferentes grupos de empleados, agrega tus propias preguntas o selecciona las que desees del conjunto de preguntas con diferentes calificaciones y escalas de calificación.
Conoce cómo está tu empresa y por qué
Habilitar los comentarios en las encuestas te ayuda a comprender por qué los empleados eligieron una calificación en particular, lo que genera una imagen más clara de tu desempeño y progreso.
Analiza la opinión de los empleados
Mide la opinión de los empleados con Zia, que emplea análisis de palabras clave basado en IA para clasificar las respuestas como positivas, neutrales y negativas.
Responde encuestas en cualquier lugar
Permite que los empleados accedan a las encuestas de eNPS desde la aplicación móvil de Zoho People y completen encuestas desde donde quiera que estén.
“Necesitábamos un sistema que facilitara el registro de operaciones, pero también queríamos que fuera atractivo y flexible para fomentar la agilidad de nuestra fuerza laboral. Estoy realmente feliz de haber tomado la decisión de elegir Zoho People”.
Aline Agnes Pasang Directora de RR. HH. y Gestión de Talentos
Preguntas frecuentes
Se define como el nivel de dedicación y satisfacción de un empleado con respecto a su trabajo y la organización. Mantenerlos comprometidos y motivados ayuda a desarrollar una cultura empresarial saludable y positiva.
El mayor activo de una empresa son sus trabajadores. La participación de los empleados juega un papel fundamental para mantener la productividad del lugar de trabajo y la satisfacción de los empleados. Con herramientas y estrategias sólidas de participación de los empleados, las organizaciones pueden lograr lo siguiente:
- Mayor retención
- Disminución de las ausencias
- Mejora del bienestar de los empleados
- Mejora del desempeño y la productividad
- Una cultura laboral saludable
Es un sistema digital diseñado para supervisar y analizar los niveles de satisfacción, lealtad y participación de los empleados. El software consta de diversas herramientas y técnicas para registrar, medir y comprender los niveles de participación en toda la organización. Los comentarios y la información se pueden analizar para generar un cambio significativo en la organización.
Uno de los objetivos principales es aumentar los niveles de participación de los empleados y mejorar la cultura laboral de la organización. Si bien existen varios sistemas en el mercado, es importante elegir el software que satisfaga las necesidades específicas de tu negocio. Las siguientes son algunas de las funciones clave que se deben buscar en un software de participación de los empleados:
- Sistema de comentarios:recopilar comentarios de los empleados a intervalos regulares hace que se sientan escuchados y valorados, lo que aumenta su participación.
- Encuestas de participación:realizar encuestas en varios aspectos permite interactuar activamente con los empleados y recopilar información valiosa.
- Programas de recompensas y reconocimiento:valorar los esfuerzos de los empleados y recompensarlos por sus contribuciones aumenta su moral y satisfacción.
- Análisis integral:las herramientas de análisis de datos y de generación de informes brindan información en tiempo real sobre los niveles de participación y otros indicadores clave al tiempo que ayudan a realizar un seguimiento del progreso.
- Aplicación móvil:el software compatible con dispositivos móviles mejora la accesibilidad y anima a los empleados a permanecer siempre conectados y comprometidos, independientemente de su ubicación.
El servicio de participación de los empleados de Zoho People ayuda a los empleadores a recopilar comentarios de los empleados sobre su equipo, su trabajo y la organización. Con las encuestas de participación de los empleados de Zoho People, las organizaciones pueden lograr lo siguiente:
- Crear una variedad de encuestas con una combinación de formatos (selección única, selección múltiple, comentarios, Net Promoter Score (NPS), nivel de estrellas y escala de calificación) para recopilar datos sobre diferentes métricas.
- Crear encuestas personalizadas dirigidas a un grupo de empleados, y enviarles notificaciones y recordatorios personalizados para que las completen.
- Fomentar la confidencialidad con encuestas anónimas que animen a los empleados a expresar sus opiniones abiertamente.
- Realizar encuestas periódicamente (de forma mensual, trimestral, semestral) para recibir comentarios oportunos y responder rápidamente a los problemas.
- Analizar datos de encuestas para comprender patrones, identificar inquietudes y desarrollar soluciones proactivas para crear una fuerza laboral comprometida.