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Promueva una cultura de trabajo saludable y mejore la participación de los trabajadores mediante Zoho Connect
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¿Qué puede hacer un director ejecutivo
para reducir la brecha comunicacional?
¿Qué puede hacer Recursos Humanos
para lograr que el ambiente laboral sea más agradable?
¿Cómo puede mejorar un gerente
la moral del equipo?
¿Cómo pueden contribuir los empleados
a una cultura de trabajo positiva?
¿Qué puede hacer un director ejecutivo para reducir la brecha comunicacional?
Promueva la transparencia con un espacio dedicado exclusivamente para que la alta dirección comparta actualizaciones. El muro de la empresa y los foros en Zoho Connect son una excelente manera de fomentar la comunicación entre los gerentes sénior y otros miembros. Los empleados pueden compartir sus preguntas y obtener una respuesta directa del director ejecutivo y la administración.
- Use el muro de la empresa para compartir anuncios internos, como la inauguración de las nuevas instalaciones.
- Los foros pueden servir para discusiones más amplias, como los informes trimestrales.
- Los mensajes de los boletines de la alta dirección y de la empresa también se pueden compartir en la red.
Permita que los empleados estén informados acerca del desempeño de la empresa en el mercado.
Director ejecutivo
10:39Actualización de la empresa (2019): primer trimestre
CATEGORÍAS:
JORNADA DE PUERTAS ABIERTAS
Empleado
10:39¿Tenemos planificado expandir nuestros servicios verticales?
Reúna a los empleados mediante la celebración periódica de discusiones abiertas.
¿Qué puede hacer Recursos Humanos para lograr que el ambiente laboral sea más agradable?
Ponga a disposición las políticas de la empresa y las declaraciones de misión para todos los empleados. Esto también permite que los empleados nuevos se familiaricen con los objetivos y la cultura de la empresa. Deje espacio para discusiones distendidas y motive a los empleados a generar relaciones laborales, por ejemplo, comience un club de lectura o de música que no solo permita la interacción social, sino que también mejore la participación de los trabajadores.
- Utilice archivos y manuales para documentar y compartir las políticas y declaraciones de visión con todos sus empleados.
- Cree grupos con intereses comunes, como el deporte, la literatura o la fotografía.
- Interactúe con regularidad a través de grupos, fuentes y foros que desarrollen una cultura abierta y mantengan el espíritu de equipo despierto para que sus empleados trabajen felices y productivamente.
¿Cómo puede un gerente mejorar la moral del equipo?
Permita que los empleados expresen sus pensamientos y compartan su experiencia. Motive a los empleados y manténgalos interesados con la publicaciones de mensajes de agradecimientos y reconocimiento cuando hagan un buen trabajo. Logre que los trabajadores remotos sean parte de sus conversaciones para que así otros empleados tengan la oportunidad de establecer una relación sana con ellos.
- Use los grupos para crear un centro de reconocimiento para que la administración y los empleados compartan sus agradecimientos.
- Mantenga a los empleados remotos involucrados a través de discusiones abiertas con ellos de manera periódica.
- Incentive a todos los empleados a compartir información actualizada acerca de su trabajo y proyectos interesantes de los que forman parte.
Logre que su equipo se involucre en debates para analizar ideas y convertirlas en acciones.
Motive a los miembros de su equipo y premie a quienes han tenido un desempeño excepcional.
¿De qué manera pueden los empleados contribuir a una cultura de trabajo positiva?
Reconozca la misión de la empresa y alinéela con los planes de trabajo. Para desarrollar una cultura de trabajo próspera, es importante que los empleados puedan tener una mejor relación, no solo con la gerencia, sino también entre ellos. Mientras la comunicación de toda la empresa sea más libre, sus miembros se volverán más unidos. Esto también da como resultado que adopten un conjunto común de ideologías, conocido como la cultura de trabajo.
- Utilice las fuentes para mantenerse completamente al día sobre las actividades del lugar de trabajo.
- Participe en conversaciones, exprese sus inquietudes y manténgase informado acerca de las novedades de la empresa.
- Utilice los grupos, las fuentes y los foros para interactuar con los miembros de todos los equipos.
- Fomente las ideas, hágalas evolucionar y colóquelas en práctica.
¿Quiere saber por qué Zoho Connect es la mejor herramienta para su cultura de trabajo?
