Für Personaldienstleister

Unsere unternehmenstaugliche Plattform verfügt über ein integriertes Kundenportal, Tools zur Wiederaufnahme der Bearbeitung und vieles mehr, um sicherzustellen, dass Einstellungsprozesse fehlerfrei ablaufen. Jetzt funktioniert die Personalbeschaffung durch Agenturen mühelos.

Sourcing-Methoden

Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote, und finden Sie mithilfe der Zoho Recruit-Tools zur Bewerberbeschaffung die richtigen Talente.

Logos von Broadbean, CVLibrary, Dice, CareerBuilder, Indeed, Glassdoor, Monster, Naukri und Seek Bilder von Stellenanzeigen in LinkedIn und Facebook Eine Abbildung vom Source Booster in Zoho Recruit, der umgehend nach Personal über CareerBuilder, CVLibrary, Dice, Indeed, Monster und Nexxt sucht Eine Abbildung vom Durchsuchungsmodus in Aktion für einen Personallebenslauf in Zoho Recruit

Mehrere Stellenangebote auf einmal veröffentlichen. Überall veröffentlichen. Erweitern Sie Ihre Reichweite, indem Sie Ihre Stellen in den besten Jobbörsen veröffentlichen, um die Eignung der Bewerber zu verbessern. Logos von Broadbean, CVLibrary, Dice, CareerBuilder, Indeed, Glassdoor, Monster, Naukri und Seek

Bewerbung über soziale Medien Sorgen Sie mit "Facebook Jobs" und "Bewerben über LinkedIn" dafür, dass Ihre Stellenangebote von Millionen von Stellensuchenden gefunden werden. Bilder von Stellenanzeigen in LinkedIn und Facebook

Schnelleres Finden von Talenten Suchen Sie sofort nach Bewerbern, die für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind, greifen Sie auf Lebensläufe zu und leiten Sie den Einstellungsprozess ein – alles mit unseren leistungsstarken Quellenförderern. Eine Abbildung vom Source Booster in Zoho Recruit, der umgehend nach Personal über CareerBuilder, CVLibrary, Dice, Indeed, Monster und Nexxt sucht

Lebenslaufmanagement Standardisieren Sie die Struktur von Lebensläufen Ihres Unternehmens mit effektiven Lebenslaufverwaltungstools wie Resume Inbox, Resume Extractor und Formatted Resume. Eine Abbildung vom Durchsuchungsmodus in Aktion für einen Personallebenslauf in Zoho Recruit

  • Mehrere Stellenangebote
  • Bewerbung über soziale Medien
  • Schnelleres Finden von Talenten
  • Lebenslaufverwaltung

AI-Unterstützung

Von der Erkennung von Talenten bis hin zur Zuordnung von Verhaltensbewertungen von Bewerbern – unsere leistungsstarken Artificial Intelligence-Funktionen können Ihnen bei der Auswahl des richtigen Talents helfen.

Eine Abbildung von der KI Zia, die dem Personal schnell in Zoho Recruit den richtigen Job zuweist Eine Abbildung von der KI Zia, die den richtigen Job schnell in Zoho Recruit an Personal zuweist Eine Abbildung der Funktion Eine Abbildung des Skillset-Moduls in Zoho Recruit zur Auswahl von Must-Have und Nice-to-have Fähigkeiten für ein Stellenangebot vor der Veröffentlichung Eine Abbildung der Überprüfungsanalyse und der Zuordnung der Lebenslauf-Analyse, die zum Extrahieren von Details und zum Ausfüllen von Personaldaten in Zoho Recruit verwendet werden

Perfekt passende Bewerber Mit Zia ordnen Sie geeignete Bewerber um ein Vielfaches schneller zu. Lassen Sie sich eine Liste erstellen, in der die Bewerber bereits nach Übereinstimmung mit den Voraussetzungen für die Stelle bewertet und eingestuft sind. Eine Abbildung von der KI Zia, die dem Personal schnell in Zoho Recruit den richtigen Job zuweist

Höhere Suchgenauigkeit Mit der semantischen Suche können Sie die Zeit bis zur Stellenbesetzung verkürzen, indem Sie innerhalb von Millisekunden eine Übereinstimmung mit allen in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführten Schlüsselkriterien erhalten, unabhängig davon, wie umfangreich Ihre Bewerberdatenbank ist. Eine Abbildung von der KI Zia, die den richtigen Job schnell in Zoho Recruit an Personal zuweist

Sagen Sie "Hallo" zur intelligenten Suche Finden Sie Einträge sofort mit der intelligenten Suchfunktion von Zoho Recruit. Dabei wird die Suche schon gestartet, während Sie tippen. Die Suche ist also schon abgeschlossen, bevor Sie Ihre Eingabe beendet haben. Eine Abbildung der Funktion

Einstellen von Bewerbern mit der richtigen Fähigkeitenzusammenstellung Legen Sie die unbedingt erforderlichen und die gewünschten, aber nicht unbedingt erforderlichen Fähigkeiten fest, bevor Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen. Die AI-Engine von Zoho Recruit berechnet die Punktzahl der Fähigkeiten des Bewerbers und ermittelt Kandidaten innerhalb von Sekunden. Eine Abbildung des Skillset-Moduls in Zoho Recruit zur Auswahl von Must-Have und Nice-to-have Fähigkeiten für ein Stellenangebot vor der Veröffentlichung

Analyse von Lebensläufen Reduzieren Sie Klicks, indem Sie das effektive Analysewerkzeug von Zoho Recruit nutzen, um Details zu extrahieren und Bewerber-, Kontakt- und Jobdatensätze einzupflegen. Eine Abbildung der Überprüfungsanalyse und der Zuordnung der Lebenslauf-Analyse, die zum Extrahieren von Details und zum Ausfüllen von Personaldaten in Zoho Recruit verwendet werden

  • Perfekt passende Bewerber
  • Höhere Suchgenauigkeit
  • Intelligente Suche nutzen
  • Bewerber mit der richtigen Fähigkeitenzusammenstellung einstellen
  • Lebensläufe durchsuchen

Beurteilen und bewerten

Jedes Unternehmen hat seine eigene Art, Bewerber zu bewerten. Verwenden Sie Vorlagen für konsistente Bewertungen, und arbeiten Sie mit Ihrem Einstellungsteam zusammen.

Eine Abbildung des Kundenportals in Zoho Recruit Eine Abbildung der Funktion Eine Abbildung des Moduls für Screening und Beurteilungen in Zoho Recruit Beurteilen und bewerten

Kundenportal Überbrücken Sie diese Kommunikationslücke zwischen Ihnen und Ihrem Kunden. Mit dem Kundenportal können Ihre Kunden neue Stellenangebote erstellen, Feedback zu infrage kommenden Bewerbern senden und Entscheidungen über Bewerbungsgespräche treffen. Eine Abbildung des Kundenportals in Zoho Recruit

Hintergrundüberprüfungen ausführen Wenden Sie mithilfe der Funktionen zur Hintergrundüberprüfung sichere, richtlinienkonforme und integrative Einstellungsverfahren an. Eine Abbildung der Funktion

Erst beurteilen, dann einladen Durch Lebensläufe alleine erhalten Sie nicht alle Informationen, die Sie zur Auswahl der richtigen Person benötigen. Führen Sie Beurteilungen zur Vorauswahl durch, um die Fähigkeiten des Bewerbers zu messen, und leiten Sie Bewerber an die Stellen weiter, für die sie am besten geeignet sind. Eine Abbildung des Moduls für Screening und Beurteilungen in Zoho Recruit

Nutzung von Video-Bewerbungsgesprächen Gehen Sie bei der Suche nach Spitzentalenten über die üblichen Grenzen für die Einstellung von Bewerbern hinaus. Mit einseitigen Video-Bewerbungsgesprächen können Sie mehr Bewerber in kürzerer Zeit bewerten. Beurteilen und bewerten

  • Kundenportal
  • Hintergrundüberprüfungen ausführen
  • Erst beurteilen, dann einladen
  • Nutzung von Video-Bewerbungsgesprächen

Erfahrung für die Bewerber

Der aktuelle Arbeitsmarkt orientiert sich zu 90 % an den Bewerbern. Hinterlassen Sie bei Bewerbern einen bleibenden Eindruck, damit sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden, und halten Sie sie auf dem Laufenden.

Eine Abbildung von Stellenangeboten auf der Karriereseite von Zoho Recruit Eine Abbildung des Personalportals von Zoho Recruit, das Profile und Job-Möglichkeiten anzeigt Eine Abbildung von Zoho Phonebridge mit dem Personalanwerber von der Benutzeroberfläche von Zoho Recruit aus Anrufe tätigen und Erinnerungen senden können Eine Abbildung von Zoho Campaigns integriert mit Zoho Recruit für E-Mail-Marketing
  • Arbeitgebermarke aufbauen
  • Bewerberportal
  • SMS senden/Anrufe tätigen
  • E-Mail-Marketing mit Zoho Campaigns

Aufbau einer Arbeitgebermarke Führen Sie alle offenen Stellen auf einer benutzerdefinierten Karriereseite auf, um sicherzustellen, dass sich die Bewerber ganz einfach für die richtige Stelle bewerben können. Eine Abbildung von Stellenangeboten auf der Karriereseite von Zoho Recruit

Bewerberportal Stellen Sie Bewerber direkt in Ihr Rekrutierungssystem ein, und bestimmen Sie geeignete Bewerber. Bewerber können sich auf eine konkrete Stelle bewerben, Informationen bezüglich zukünftiger offener Stellen einreichen und den Status von offenen Stellen nachverfolgen. Eine Abbildung des Personalportals von Zoho Recruit, das Profile und Job-Möglichkeiten anzeigt

SMS senden/Anrufe tätigen Denken Sie über Ihren Posteingang hinaus, und verwenden Sie SMS-Dienste, um Bewerber und Kunden über die App zu benachrichtigen. Zoho Phonebridge ermöglicht es Personalanwerbern, von der Benutzeroberfläche von Zoho Recruit aus Anrufe zu tätigen und Erinnerungen zu senden. Eine Abbildung von Zoho Phonebridge mit dem Personalanwerber von der Benutzeroberfläche von Zoho Recruit aus Anrufe tätigen und Erinnerungen senden können

E-Mail-Marketing mit Zoho Campaigns Verwalten Sie Ihren gesamten E-Mail-Marketingprozess, indem Sie die Antworten von Bewerbern und Kunden verfolgen. Versenden Sie Kampagnen, messen Sie die Effektivität von Kampagnen, und analysieren Sie die Ergebnisse. Eine Abbildung von Zoho Campaigns integriert mit Zoho Recruit für E-Mail-Marketing

Bewerbermanagement

Treffen Sie die richtige Einstellungsentscheidung mithilfe der richtigen Informationen, auf die Sie im Handumdrehen zugreifen können. Lassen Sie Ihren Einstellungsprozess datenorientiert ablaufen.

Eine Abbildung der Personalbeschaffungspipeline vom Screening bis zur Einstellung in Zoho Recruit Eine Abbildung von Hauptleistungsindikatoren, die in Zoho Recruit abgebildet sind Eine Abbildung generierter Personalberichte mit fortschrittlichen Recruit-Analysen in Zoho Recruit Eine Abbildung der Beschaffungsübersicht im Modul

Einstellungskanal für Bewerber Erhalten Sie einen guten Überblick über offene Stellen. Von der Auswahl bis zur Einstellung: Zeigen Sie den Bewerberstatus im Rekrutierungsprozess an. Eine Abbildung der Personalbeschaffungspipeline vom Screening bis zur Einstellung in Zoho Recruit

Optimierung der Personalbeschaffungs-KPIs Verfolgen Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren für die Personalbeschaffung, wie Zeit bis zur Einstellung, Zeit bis zur Besetzung, Alter der Stelle, Annahmerate für Angebote, und optimieren Sie den Prozess der Einstellung von Bewerbern. Eine Abbildung von Hauptleistungsindikatoren, die in Zoho Recruit abgebildet sind

Analysen, die zu Strategien führen Erstellen Sie Berichte mit erweiterten Recruit-Analysen, und verschaffen Sie sich so Einblicke in den Status von Bewerbungsgesprächen, offenen Stellen und vieles mehr. Eine Abbildung generierter Personalberichte mit fortschrittlichen Recruit-Analysen in Zoho Recruit

Akquisitionsanalyse Überwachen Sie den Status Ihrer Stellenangebote mit der Akquisitionsübersicht. Verschaffen Sie sich einen Überblick über Stellenangebote, Herkunft der Bewerber, Liste der idealen Bewerber und die Leistung der Stellenangebote in verschiedenen Jobbörsen. Eine Abbildung der Beschaffungsübersicht im Modul

  • Einstellungskanal für Bewerber
  • Optimierung der Personalbeschaffungs-KPIs
  • Analysen, die zu Strategien führen
  • Akquisitionsanalyse

Automatisierung der Personalbeschaffung

Beschleunigen Sie Ihr gesamtes Einstellungsverfahren, indem Sie all Ihre zeitaufwändigen Aufgaben automatisieren. Richten Sie automatische Antworten, Warnungen und Benachrichtigungen im Voraus und vieles mehr ein.

Eine Abbildung des Blueprints Eine Abbildung des Workflow-Moduls in Zoho Recruit Eine Abbildung der Benutzerdefinition von Stellenangeboten in Zoho Recruit

Strukturierte Einstellungen Erstellen Sie innerhalb der Software einen Plan, und erfassen Sie darin alle Details Ihres gesamten Offline-Prozesses, von der Validierung bis zur Zusammenarbeit in Ihrem Einstellungsteam. Eine Abbildung des Blueprints

Automatisieren Ihres Einstellungsverfahrens Weisen Sie Benutzern Aufgaben auf der Grundlage vordefinierter Kriterien zu. Wenn eine Regel ausgelöst wird, führen die mit der Regel verknüpften Warnungen, Aufgaben und Feldaktualisierungen die Aktion aus. Eine Abbildung des Workflow-Moduls in Zoho Recruit

Anpassen Ihrer Erfahrung Richten Sie Zoho Recruit gemäß Ihren Anforderungen ein. Von benutzerdefinierten Modulen und Schaltflächen bis hin zu einfach abzurufenden Datensätzen können Sie alle Einstellungen für Ihr Unternehmen individuell anpassen. Eine Abbildung der Benutzerdefinition von Stellenangeboten in Zoho Recruit

  • Strukturierte Einstellungen
  • Automatisieren Ihres Einstellungsverfahrens
  • Passen Sie Ihre Erfahrung an

Für HR-Abteilungen in Unternehmen

Über das Kundenportal, benutzerdefinierte Karriereseiten und Mitarbeiterempfehlungen bietet Zoho Recruit alles, was moderne Einstellungsteams in Unternehmen bei der Suche nach Bewerbern unterstützt, die für das Unternehmen am besten geeignet sind.

Weitere Informationen

Für Zeitarbeiter

Zoho Workerly wurde entwickelt, um Einstellungsprozesse in Zeitarbeitsagenturen zu vereinfachen und zu beschleunigen. Es gewährleistet auch eine einwandfreie Planung, schnellere Verwaltung von Zeitnachweisen und Rechnungserstellung.

Weitere Informationen

Traktion. Übergang. Wachstum.

Bewerbermanagement, mit dem Sie die besten Talente anwerben können.

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