Lernen Sie die Personalbeschaffungs-KI kennen

Von der Ermittlung von Talenten bis hin zur Zuordnung der Verhaltensbewertungen von Bewerbern kann Ihnen Zoho Recruit dabei helfen, die Personen auszuwählen, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen. Mit unseren leistungsstarken KI-Funktionen für die Personalbeschaffung können sich die Personalreferenten auf die Erfahrung des Bewerbers konzentrieren und die Eignung der Mitarbeiter verbessern.

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Maschinen als Matchmaker – für einen kürzeren anfänglichen Auswahlprozess.

Kuratieren Sie die besten Bewerber für die Stelle, die Sie besetzen müssen. Mit einem bewerberübergreifenden Abgleich von Lebensläufen, Stellenbeschreibungen, Standorten, Branchen und anderen Kennzahlen hinweg wird Ihre Suche zentralisiert.

  • Perfekt passende Bewerber

    Mit dem Candidate Matching von Zia ist es jetzt einfacher denn je, die perfekten Bewerber für eine offene Stelle zu finden. Ordnen Sie den zu Ihren Anforderungen passenden Bewerber basierend auf seinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnissen exponentiell schneller zu, und bewerten Sie ihn entsprechend.

  • Schnelleres Einstellen. Höhere Suchgenauigkeit.

    Der Algorithmus von Zoho Recruit erfüllt alle wichtigen Kriterien, die in Ihrer Stellenbeschreibung angegeben sind, innerhalb weniger Millisekunden, unabhängig vom Umfang Ihrer Bewerberdatenbank. Mit einer einzigen Suche nach passenden Bewerbern erhalten Sie in Sekundenschnelle eine vollständige Liste an Vorschlägen.

  • Taggen Sie die Fähigkeiten der Bewerber.

    Unsere leistungsstarke Suchkonsole – kombiniert mit gezielten Suchoptionen basierend auf Stichwörtern und Fähigkeiten – gibt für jeden Bewerberdatensatz eine prozentuale Bewertung ab. Außerdem können Sie die Fähigkeiten, die für die einzelnen Stellen erforderlich sind, taggen. Mit diesen Zusatzfunktionen können Sie sicher sein, den richtigen Bewerber aus Ihrem Talentpool auszuwählen.

  • Nutzen Sie die Schnellansicht.

    Mit dieser Registerkarte erhalten Sie einen ganzheitlichen Einblick in die Bewerberprofile und können diese basierend auf Quellen, Bewertungen und mehr filtern. Beschleunigen Sie die Besetzung offener Stellen, indem Sie Bewerber überprüfen und ihnen Vorabbewertungen senden. Wählen Sie die gewünschten Bewerber aus, und führen Sie praktische Massenaktionen durch, z. B. das Senden von Massen-E-Mails, das Übermitteln von Bewerbern an Kunden, das Planen von Bewerbungsgesprächen und vieles mehr.

  • Gezieltere Suche nach Bewerbern

    Zoho Recruit liefert Ihnen mit Radius Search den am besten passenden Bewerber in Ihrer Nähe – sogar innerhalb Ihres Postleitzahlgebiets. Verfeinern Sie Ihre Suchergebnisse, indem Sie gezielt nach Fähigkeiten und Standorten suchen, damit Sie sich auf das Wichtigste konzentrieren können. Sparen Sie mit unseren Standarddaten, die mit der Stellenbeschreibung abgeglichen werden, wertvolle Zeit.

Sofortige Talentbeschaffung mit Boostern

Source Booster sind ein leistungsstarkes KI-Tool zur Personalbeschaffung, mit dem Ihre Talentsuche zum Kinderspiel wird. Geben Sie Ihre Anforderungen für die Stelle ein, suchen Sie nach Bewerbern, die dem Profil entsprechen, fügen Sie sie zur Datenbank von Zoho Recruit hinzu, und starten Sie Ihren Personalbeschaffungszyklus – alles in Sekundenschnelle.

  • Finden Sie, wonach Sie suchen.

    Mit unserer erweiterten und benutzerfreundlichen Bewerbersuche können Sie sofort auf eine unbegrenzte Anzahl von Profilen zugreifen. Geben Sie grundlegende Anforderungen ein, z. B. Berufsbezeichnung oder erforderliche Fähigkeiten, und suchen Sie nach herausragenden Talenten. Nutzen Sie auch unsere erweiterten Suchfilter, um Ihre Bewerbersuche zu verfeinern.

  • Greifen Sie unmittelbar auf Lebensläufe zu.

    Führen Sie im Handumdrehen eine umfassende Suche nach Lebensläufen durch, die den Anforderungen des Personalreferenten entsprechen. Basierend auf der Sofortsuche werden die am besten geeigneten Bewerber aufgelistet. Personalreferenten können eine Schnellansicht der Lebensläufe einsehen und entscheiden, ob ein Bewerber in Frage kommt.

  • Nutzen Sie die Drag-and-drop-Funktion.

    Suchen Sie nach den Bewerbern, die für die offene Stelle am besten geeignet sind, wählen Sie ihre Lebensläufe aus, und fügen Sie sie einfach per Mausklick zu Zoho Recruit hinzu. Sobald die Bewerber die erforderlichen Vorstellungsgespräche absolviert haben, kann ihr Status entsprechend der nächsten Phase geändert werden.

Leistungsstarker Resume Parser

Der Resume Parser von Zoho Recruit ist robust, schnell und genau. Resume Parser Mapping basiert auf KI und proprietären Algorithmen und hilft Ihnen, die analysierte Lebenslaufstruktur zu standardisieren und an die von Ihrem Unternehmen unterstützte Form anzupassen. Damit können Sie die Felder in Zoho Recruit den entsprechenden Feldern im analysierten Lebenslauf zuordnen. Reduzieren Sie den Aufwand für die manuelle Prüfung von Lebensläufen – unser Resume Parser erledigt diese Aufgabe in Sekundenbruchteilen.

KI-gestützter Bewerberprüfungsworkflow

Verbessern Sie die Unternehmensprozesse durch standardisierte Arbeitsmethoden. Jedes Unternehmen ist verschieden, genauso wie sein Personalbeschaffungsprozess. Mit Zoho Recruit können Sie die vorhandenen benutzerdefinierten Felder anpassen und weitere Felder sowie benutzerdefinierte Status hinzufügen. Automatisieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess, indem Sie Benutzern Aufgaben auf der Grundlage definierter Kriterien zuweisen. Wenn eine Regel ausgelöst wird, werden auch die mit der Regel verknüpften Warnungen, Aufgaben und Feldaktualisierungen ausgelöst, was zu einer höheren Produktivität des Personalreferenten beiträgt.

Intelligente Suche

Finden Sie Einträge mit der intelligenten Suchfunktion von Zoho Recruit im Handumdrehen. Dabei wird die Suche bereits gestartet, während Sie tippen. Die Suche ist also schon abgeschlossen, bevor Sie Ihre Eingabe beendet haben. Ihre Stichwörter werden mit den Datensätzen des Moduls, in dem Sie sich gerade befinden, abgeglichen, und die entsprechenden Ergebnisse werden angezeigt. Sie können dann über die Suchergebnisse auf die Schnellansicht oder die Detailansicht des Datensatzes zugreifen, um weitere Informationen zu erhalten.

Bewerber mit der richtigen Fähigkeitenzusammenstellung einstellen

Legen Sie die unbedingt erforderlichen und die optionalen Fähigkeiten fest, bevor Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen. Die AI-Engine von Zoho Recruit berechnet die Punktzahl der Fähigkeiten des Bewerbers und ermittelt Kandidaten innerhalb von Sekunden.

Ganz einfach. Kinderleicht. Geführt.

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