Leistungsverwaltung, die den Unterschied macht
Das Leistungssystem von Zoho People versetzt Unternehmen und KMUs in die Lage, die Leistungsverwaltung in einer Weise zu transformieren, die alle Aspekte der Mitarbeiter- und Unternehmensleistung umfasst. Von der Zuweisung von Zielen bis hin zum Abgeben von Feedback und Bewertungen – mit uns sind Sie für alles gewappnet.
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Aufbau einer leistungsstarken Belegschaft
Mitarbeiter sind der Motor des Unternehmens. Je umfangreicher Ihre Leistungsbewertungen sind, desto besser sind die Bindung und das Engagement Ihrer Mitarbeiter sowie deren Leistungsniveau. Die dynamische Belegschaft von heute verlangt nach einer 360-Grad-Leistungserfassung, die gleichzeitig eine großartige Erfahrung ermöglicht.
Wachstum beschleunigen
Richten Sie Ihre Unternehmens-, Team- und individuellen Ziele auf Ihre Unternehmensstrategie aus.
Fördern und entwickeln
Geben Sie aussagekräftige Bewertungen ab, erkennen Sie gute Arbeit an und helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Strategien entwickeln
Ermitteln Sie Möglichkeiten, Ihren Talentpool optimal einzusetzen, und planen Sie Ihre Entwicklungsinitiativen anhand umfassender Erkenntnisse.
Was hat Zoho People zu bieten?
Zoho People bietet Ihnen all die Tools, die Sie benötigen, um Ihre Mitarbeiter mithilfe von Feedback und Bewertungen weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Leistungsverwaltung zu optimieren. Es stellt keine Herausforderung mehr dar, Ihre Spitzenkräfte und Mitarbeiter mit Schulungsbedarf zu ermitteln.
Weitere Informationen zu den Funktionen
Sorgen Sie dafür, dass sich alle Beteiligten auf demselben Stand befinden, indem Sie persönliche Ziele festlegen und verwalten, die mit den Zielen der Abteilung und den wichtigsten Ergebnissen übereinstimmen
Ermutigen Sie Kollegen und Führungskräfte zu konstruktivem Feedback in Echtzeit, das die Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre beste Arbeit zu leisten.
Mit maßgeschneiderten Bewertungsprozessen, Selbsteinschätzungen und Bewertungen durch mehrere Beurteiler führen Sie faire und zeitnahe Bewertungszyklen durch.
Planen Sie, wie Sie mit dem Potenzial Ihres Talentpools Ihre Geschäftsergebnisse verbessern können.
Handlungsorientierte Ziele vorgeben
360-Grad-Feedback sammeln
Ermutigen Sie Kollegen und Führungskräfte zu konstruktivem Feedback in Echtzeit, das die Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre beste Arbeit zu leisten.
Objektive Bewertungen durchführen
Mit maßgeschneiderten Bewertungsprozessen, Selbsteinschätzungen und Bewertungen durch mehrere Beurteiler führen Sie faire und zeitnahe Bewertungszyklen durch.
Überblick über Mitarbeiterleistung verschaffen
I would have to say my favorite thing about Zoho People is the Performance Management module.
Abhishek Mazumbdar