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El fin de año llega con celebraciones, cierres de proyectos y uno de los beneficios más esperados por las personas trabajadoras en México: el aguinaldo. Aunque es un derecho establecido por la ley, todavía existen dudas frecuentes sobre cómo se calcula, quién debe recibirlo y cuándo debe pagarse. Para entenderlo de forma sencilla y confiable, aquí te lo explicamos paso a paso.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que todas las personas trabajadoras en México deben recibir, sin importar si su contrato es por tiempo determinado o indeterminado.
La Ley Federal del Trabajo lo define como un pago anual en efectivo que corresponde, como mínimo, a 15 días de salario. Sin embargo, muchas empresas ofrecen más días por políticas internas o prestaciones superiores a la ley.
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Es decir, entre 1º y el 19 de diciembre. Si una empresa no cumple con este plazo, puede enfrentar multas por incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo.
¿Quiénes tienen derecho a recibirlo?
Tienen derecho:
Personas trabajadoras contratadas formalmente (con o sin contrato por escrito).
Empleados de tiempo completo y parcial.
Empleados con salario fijo, variable o mixto.
Incluso quienes no trabajaron el año completo tienen derecho a una parte proporcional.
No tienen derecho:
Prestadores de servicios por honorarios (a menos que exista una relación laboral encubierta).
Proveedores externos.
Freelancers independientes.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Depende de dos factores:
Días de aguinaldo que ofrece la empresa (por ley son mínimo 15).
Tiempo trabajado durante el año.
Cálculo para empleados con un año completo trabajado
La fórmula básica es:
Aguinaldo = (Salario diario) × (Días de aguinaldo otorgados)
Ejemplo:
Salario diario: $500 MXN
Días de aguinaldo: 15 días
Aguinaldo = $500 × 15 = $7,500 MXN
Cálculo proporcional para quienes no trabajaron el año completo
Para estos casos:
Aguinaldo proporcional = [(Días trabajados en el año) ÷ (365)] × (Días de aguinaldo) × (Salario diario)
Ejemplo:
Salario diario: $450
Días trabajados: 200
Aguinaldo mínimo: 15 días
Aguinaldo proporcional = (200 ÷ 365) × 15 × 450 ≈ $3,698 MXN
¿Cómo se determina el salario diario?
Depende del tipo de salario:
1. Salario fijo:
Solo divide el salario mensual entre 30.
2. Salario variable (comisiones, bonos):
Se utiliza el promedio de ingresos de los últimos 30 días.
3. Salario mixto:
Se suman ambas partes (fija + variable promedio).
¿El aguinaldo paga impuestos?
Sí, pero depende del monto.
El aguinaldo está exento de ISR hasta el equivalente a 30 días de salario mínimo.
Lo que exceda esta cantidad se suma al salario y puede generar retención de impuestos.
¿Qué pasa si la empresa no paga el aguinaldo?
La empresa puede recibir multas y el trabajador puede presentar una queja ante la PROFEDET o STPS. Es un derecho irrenunciable: incluso si un contrato dijera lo contrario, sigue siendo obligatorio pagarlo.
Consejos para aprovechar tu aguinaldo
Úsalo para saldar deudas o bajar intereses.
Crea o aumenta tu fondo de ahorro.
Anticipa gastos de inicio de año (predial, placas, útiles escolares, seguros).
Reserva una parte para gustos personales sin comprometer tus finanzas.
Conclusiones
El aguinaldo, más que una prestación, es un apoyo importante para cerrar el año con estabilidad financiera. Conocer tus derechos y entender cómo se calcula te ayuda a tener claridad y evitar confusiones. Ya seas empleado, empleador o estés gestionando nómina, es clave cumplir con los tiempos y cálculos establecidos por la ley en México.
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