إدارة الأداء التي تحدث فرقًا
يعمل نظام الأداء في Zoho People على تمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم من إحداث تغيير في إدارة الأداء بحيث تشمل كل جانب من جوانب أداء الموظفين والأعمال. لقد تناولنا جميع الجوانب بدءًا من تعيين الأهداف حتى تقديم التعليقات والمراجعات.
بدء الإصدار التجريبي المجاني
بناء قوى عاملة عالية الأداء
موظفوك هم من يحرك أعمالك. كلما كانت مراجعات الأداء لديك أكثر ثراءً، كانت مستويات الأداء والتفاعل والاحتفاظ بالموظفين أفضل. تتطلب القوى العاملة الديناميكية اليوم تتبع الأداء الكامل مع إتاحة تجربة رائعة أيضًا.
تسريع النمو
حاول التوفيق بين أهداف مؤسستك وفريقك وأهداف الأفراد التي تعكس إستراتيجية عملك.
التشجيع والتطوير
يمكنك إعطاء مراجعات قيّمة وتقدير العمل الجيد ومساعدة الموظفين على التقدم في مسيرتهم المهنية.
وضع إستراتيجية
قم بتحديد طرق الاستفادة من مجموعة المواهب المتوفرة لديك وخطّط لمبادرات التطوير باستخدام معلومات معمّقة قيّمة.
ما الذي يقدمه Zoho People؟
يوفر لك Zoho People جميع الأدوات التي تحتاج إليها لتطوير الموظفين من خلال التعليقات والمراجعات الموجهة مع تبسيط إدارة الأداء. لم يعد العثور على أفضل الموظفين الأعلى أداءً والموظفين الذين يحتاجون إلى تدريب يشكل تحديًا بعد الآن.
معرفة المزيد حول الميزات المتوفرة
حافظ على الاتساق بين الجميع من خلال تحديد الأهداف الشخصية التي تتماشى مع أهداف القسم والنتائج الرئيسية وإدارتها
شجّع الأقران والمدراء على تقديم التعليقات البنّاءة في الوقت الحقيقي ما يساعد الموظفين على القيام بأفضل عمل لديهم.
يمكن إجراء دورات تقييم عادلة في الوقت المناسب. عن طريق عمليات التقييم المخصصة والتقييمات الذاتية والمراجعات من قبل مقيّمين متعددين.
خطِّط لكيفية تحسين نتائج أعمالك من خلال إمكانات مجموعة المواهب المتوفرة لديك.
تحديد أهداف عملية
جمع التعليقات الشاملة
شجّع الأقران والمدراء على تقديم التعليقات البنّاءة في الوقت الحقيقي ما يساعد الموظفين على القيام بأفضل عمل لديهم.
إجراء تقييمات موضوعية
يمكن إجراء دورات تقييم عادلة في الوقت المناسب. عن طريق عمليات التقييم المخصصة والتقييمات الذاتية والمراجعات من قبل مقيّمين متعددين.
الحصول على معلومات معمّقة عن أداء القوى العاملة
أود أن أقول إن ما أفضله في Zoho People هو وحدة إدارة الأداء.
أبهيشك مازومدار