سيتصل بك فريقنا قريبًا.
تعزيز ثقافة العمل السليمة وتفاعل الموظفين عبر Zoho Connect
الاشتراك الآن
ما الذي يمكن أن يفعله الرئيس التنفيذي
لسدّ الفجوة في التواصل بين الإدارة والموظفين؟
ما الذي يمكن أن يفعله قسم الموارد البشرية
لجعل مكان العمل ممتعًا أكثر؟
كيف يمكن للمدير
تحسين معنويات الفريق؟
كيف يمكن للموظفون
المساهمة في إنشاء ثقافة عمل إيجابية؟
ما الذي يمكن أن يفعله الرئيس التنفيذي لسدّ الفجوة في التواصل بين بين الإدارة والموظفين؟
عزز الشفافية عبر إنشاء مساحة حصرية للإدارة العليا لمشاركة التحديثات. يشكّل حائط الشركة والمنتديات في Zoho Connect طريقة رائعة لتعزيز التواصل بين الإدارة العليا والأعضاء الآخرين، إذ يمكن للموظفين مشاركة أسئلتهم عليها والحصول على إجابات مباشرة من الرئيس التنفيذي والإدارة.
- استخدم حائط الشركة لمشاركة الإعلانات الداخلية مثل افتتاح منشآت جديدة.
- يمكن استخدام المنتديات لإجراء مناقشات أوسع، مثل مناقشة التقارير الربع السنوية.
- يمكن مشاركة الرسائل من الإدارة العليا والرسائل الإخبارية الخاصة بالشركة أيضًا على الشبكة.
اسمح للموظفين بالاطلاع على أداء الشركة في السوق.
الرئيس التنفيذي
10:39 صباحًاتحديثات الأعمال (2019): الربع الأول
الفئات:
اجتماع مفتوح
الموظف
10:39 صباحًاهل نخطط لتوسيع خدماتنا المستندة إلى أنشطتنا التجارية؟
اجمع الموظفين عبر عقد مناقشات مفتوحة عادية.
ما الذي يمكن أن يفعله قسم الموارد البشرية لجعل مكان العمل رائعًا أكثر؟
اجعل سياسات الشركة وبيانات المهام متوفرة لجميع الموظفين، ما يسمح للموظفين الجدد بالاطلاع على أهداف الشركة وثقافتها. وافسح المجال أمام إجراء مناقشات أثناء أوقات الاستراحة وشجّع الموظفين على إنشاء علاقات في مكان العمل وأنشئ نادٍ لقراءة الكتب أو نادٍ للموسيقى لا يتيح التفاعلات الاجتماعية فحسب، بل يعزز أيضًا تفاعل الموظفين.
- استخدم الملفات والأدلة لتوثيق بيانات السياسات والآراء ومشاركتها مع كل موظفيك.
- أنشئ مجموعات تُعنى بالاهتمامات المشتركة مثل الرياضة أو الأدب أو التصوير الفوتوغرافي.
- تفاعل بانتظام من خلال المجموعات والموجزات والمنتديات لتطوير ثقافة مفتوحة وإبقاء روح الفريق حيّة والمحافظة على سعادة الموظفين وإنتاجيتهم.
كيف يمكن للمدير تحسين معنويات الفريق؟
اسمح للموظفين بالتعبير عن أفكارهم ومشاركة خبراتهم، وحفّزهم وحافظ على تفاعلهم عبر نشر رسالة امتنان وتقدير عندما يقومون بعمل جيد وضمّ العاملين عن بُعد إلى محادثاتك ليحصل الموظفون الآخرون على فرصة إنشاء علاقة سليمة معهم.
- استخدم المجموعات لإنشاء مركز تقدير تتبادل فيه الإدارة والموظفون التقدير.
- حافظ على تفاعل الموظفين عن بُعد عبر عقد مناقشات مفتوحة معهم بشكل دوري.
- شجّع جميع الموظفين على مشاركة تحديثات عملهم والمشاريع المثيرة للاهتمام التي يشكلون جزءًا منها.
اجمع فريقك لإجراء المناقشات وتبادل الأفكار وتنفيذها.
شجّع أعضاء فريقك وكافئ الذين قاموا بعمل جيد للغاية.
كيف يمكن للموظفين المساهمة في إنشاء ثقافة عمل إيجابية؟
اعترف برؤية الشركة ونسّق خطط العمل لتتلاءم معها. بهدف تطوير ثقافة عمل مزدهرة، من المهم أن يبني الموظفون علاقة جيدة—ليس مع الإدارة فحسب—بل مع بعضهم أيضًا. وكلما كان التواصل على مستوى الشركة يتم بحرية أكبر، يصبح أعضاؤها متماسكين أكثر، مما يؤدي إلى اتباعهم مجموعة مشتركة من العقائد—وهي ثقافة العمل.
- استخدم الموجزات للاطلع على أحدث الأنشطة في مكان العمل.
- شارك في المحادثات وعبّر عن مخاوفك وتابع أخبار الشركة عن كثب.
- استخدم المجموعات والموجزات والمنتديات للتفاعل مع الأعضاء من ضمن الفريق ومن فرق أخرى.
- عزّز الأفكار وطوّرها ونفّذها.
هل تريد معرفة كيف يمكن لـ Zoho Connect ملاءمة ثقافة عملك؟
