Tăng khả năng hiển thị cơ hội việc làm với bài đăng việc làm trên Facebook.

Tăng khả năng hiển thị bài đăng cơ hội việc làm với tính năng tích hợp Facebook mới nhất của Zoho Recruit. Chia sẻ và quảng bá cơ hội việc làm trên một trong những mạng xã hội lớn nhất thế giới và tìm được ứng viên hoàn hảo.

Tiến hành

Khả năng tuyển dụng nhanh, không rắc rối và phạm vi rộng hơn.

Không giống như các trang tuyển dụng đòi hỏi phải sử dụng mẫu cho bài đăng cơ hội việc làm, với tích hợp đăng cơ hội việc làm trên Facebook của Zoho Recruit, bạn có thể tạo các bài đăng cơ hội việc làm độc đáo và khác biệt. Nhắm mục tiêu đối tượng, vị trí, chọn ngân sách và nhắm mục tiêu tất cả các công việc có liên quan.

Luôn kiểm soát với Facebook.

Trang hồ sơ Facebook chính thức có thể trở thành trang tuyển dụng chỉ trong vài bước đơn giản. Thêm mô tả công việc, yêu cầu tối thiểu hoặc lý tưởng, ảnh bìa để tăng tính cá nhân và nhận xét để đảm bảo bài đăng mang lại hiểu quả cao nhất có thể.

Quản lý đơn xin việc của ứng viên dễ dàng.

Giống như Facebook cho phép dễ dàng đăng nhập vào nhiều ứng dụng, bài đăng trên Facebook giúp các ứng viên tránh khỏi quy trình nộp đơn xin việc phức tạp và kéo dài. Khi nộp đơn, thông tin ứng viên được tự động điền từ hồ sơ của họ và lưu dưới dạng bản ghi trong cơ sở dữ liệu của Zoho Recruit. Ứng viên có thể chỉnh sửa chi tiết trước khi nộp.

Chủ động nhắm mục tiêu đến ứng viên thụ động.

Tiếp cận nhóm ứng viên thụ động trên Facebook và tăng cơ hội tìm kiếm ứng viên phù hợp. Tiếp cận thông qua nội dung tương tác hoặc cho họ biết những gì đang diễn ra tại công ty của bạn và duy trì cập nhật. Mức độ tương tác này có thể giúp các ứng viên thụ động tìm kiếm cơ hội mới.

Biến cơ hội việc làm trở thành một đề nghị không thể chối từ

 

Tối ưu hóa cho di động.

Đăng cơ hội việc làm lên trang Facebook mọi lúc mọi nơi. Tận dụng mạng xã hội để thay đổi và đẩy nhanh quá trình tuyển dụng.

 

Chỉ cần nhấp và tiến hành.

Nhờ hồ sơ ứng viên được phân tích trong tài khoản Zoho Recruit, việc quản lý đơn xin việc trở nên đơn giản.

 

Sẵn sàng. Nhắm mục tiêu. Tuyển dụng.

Đừng để việc quản lý cơ hội việc làm và tìm ứng viên trở thành vấn đề nhức nhối. Thay đổi diện mạo quá trình tuyển dụng bằng Facebook.

Định hướng lại chiến lược tuyển dụng và tuyển ứng viên phù hợp.

Nhập môn