Phần mềm quản lý lương thưởng
Đảm bảo trả lương công bằng và bình đẳng cho tất cả mọi người
Duy trì sự hài lòng của nhân viên bằng cách xây dựng cơ cấu trả lương phù hợp với văn hóa công ty, nhân viên và ngân sách theo cách bảo mật nhất có thể.
Đơn giản hóa quá trình quản lý lương thưởng
Tạo CTC (Chi phí nhân sự) và các thành phần phúc lợi phản ánh đúng nhất văn hóa và chính sách của công ty bạn. Bạn có thể thêm nhiều gói lương cho các chức danh, địa điểm, pháp nhân phức tạp và đơn vị kinh doanh khác nhau với loại tiền tệ mong muốn.
Hợp lý hóa quy trình điều chỉnh lương
Lương của nhân viên có thể được điều chỉnh vì nhiều lý do, không chỉ trong quá trình đánh giá. Với Zoho People, người quản lý có thể điều chỉnh lương, thiết lập quy trình phê duyệt, nêu lý do điều chỉnh và thêm nhận xét, tất cả từ một nơi.
Áp dụng tăng lương dễ dàng
Quản lý quá trình tăng lương suôn sẻ. Đảm bảo rằng mức tăng lương theo hiệu suất chỉ hiển thị cho nhân viên sau khi được người quản lý lương thưởng phê duyệt.
Trực quan hóa các chỉ số lương thưởng
Thu thập thông tin chuyên sâu về nhiều khía cạnh khác nhau của chế độ đãi ngộ như mức phân bổ lương, xu hướng trả lương cho nhân viên, lịch sử lương, lịch sử phúc lợi, lịch sử điều chỉnh lương, v.v.
Những lý do khác để bạn lựa chọn giải pháp quản lý lương thưởng của Zoho People
Bảo mật dữ liệu lương thưởng
Xác định ai có thể lưu trữ và quản lý thông tin lương thưởng của tổ chức thông qua quyền truy cập quản trị vào cài đặt và hoạt động.
Dễ dàng truy cập thông tin lương thưởng
Khuyến khích nhân viên xem bảng phân tích lương, lịch sử lương và thông báo điều chỉnh lương ngay từ cổng thông tin tự phục vụ.
Nhanh chóng tạo thông báo điều chỉnh lương
Tạo và gửi thông báo điều chỉnh lương cho nhân viên để thông báo cho họ về việc điều chỉnh lương bằng các mẫu thư có sẵn của chúng tôi.
We're solving some of our most pressing issues with Zoho People. Whether it's tracking time off or managing shifts, the aviation industry requires extreme precision and we were able to accomplish that with Zoho People.
Surajit Banerjee Trưởng phòng nhân sự, SpiceJet Limited
Câu hỏi thường gặp
Phần mềm quản lý lương thưởng là hệ thống kỹ thuật số giúp các tổ chức quản lý, tính toán và tự động hóa dữ liệu lương thưởng của nhân viên. Hệ thống này cung cấp cho bạn các công cụ để quản lý hiệu quả mức lương trả cho nhân viên, tính toán các khoản khích lệ, tiền thưởng, khoản thưởng dựa trên hiệu suất và phúc lợi. Với phần mềm quản lý lương thưởng, tổ chức có thể duy trì cơ cấu trả lương công bằng và hợp lý, đồng thời tuân thủ luật và quy định về lao động.
Phần mềm quản lý lương thưởng giúp triển khai cơ cấu trả lương cho nhân viên. Bao gồm các chế độ phúc lợi bằng tiền mặt và phi tiền mặt, đảm bảo mức lương công bằng và cạnh tranh, phù hợp với mục tiêu của công ty.
Mặt khác, phần mềm quản lý bảng lương là hệ thống tính lương cho nhân viên dựa trên chính sách trả lương của tổ chức. Đảm bảo thanh toán đúng hạn cho nhân viên đồng thời tuân thủ các yêu cầu pháp lý.
Phần mềm quản lý lương thưởng giúp các tổ chức quản lý hiệu quả mức lương và phúc lợi của nhân viên, đảm bảo trả lương công bằng, đồng thời tuân thủ luật và quy định về lao động. Lý do tại sao phần mềm này lại cần thiết:
- Duy trì sự hài lòng và khả năng giữ chân nhân viên: Sử dụng dữ liệu để xây dựng quy trình trả lương công bằng và bình đẳng, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của bạn đồng thời cải thiện sự gắn kết và khả năng giữ chân nhân viên.
- Công bằng và minh bạch: Truyền đạt rõ ràng cơ cấu trả lương cho nhân viên để có chế độ trả lương công bằng và minh bạch, cũng như lực lượng lao động gắn kết hơn.
- Hiệu quả và chính xác: Tự động hóa các workflow thủ công như tính lương, phân bổ tiền thưởng và quy trình phê duyệt để giảm thiểu sai sót, đồng thời tiết kiệm thời gian và nguồn lực.
- Quyết định dựa trên dữ liệu: Có khả năng giám sát theo thời gian thực các báo cáo lương thưởng về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, phúc lợi và khoản khích lệ để thiết kế chiến lược lương thưởng hiệu quả hơn.
Lương thưởng được định nghĩa là khoản thù lao mà công ty trả cho nhân viên trong thời gian làm việc tại công ty. Nhìn chung, có hai loại: lương thưởng trực tiếp và lương thưởng gián tiếp.
- Lương thưởng trực tiếp: Đây là tiền lương trả cho nhân viên cho dịch vụ họ cung cấp. Bao gồm lương, hoa hồng, tiền thưởng và các khoản khích lệ.
- Lương thưởng gián tiếp: Đây là hình thức trả công phi tiền tệ cho nhân viên. Bao gồm thời gian nghỉ phép có lương, phúc lợi y tế và bảo hiểm, quyền chọn cổ phiếu và vốn chủ sở hữu, phúc lợi hưu trí, v.v.
Zoho People có dịch vụ lương thưởng tích hợp giúp các tổ chức:
- Lưu trữ và theo dõi mức phân bổ CTC cùng với phúc lợi.
- Thêm và duy trì nhiều gói lương cho nhiều nhân viên, địa điểm cụ thể, chức danh, v.v.
- Tạo mẫu điều chỉnh lương có thể dùng để tạo nhanh các thông báo điều chỉnh lương.
- Chuyển thông tin tăng lương từ hệ thống đánh giá hiệu suất sang thẳng hệ thống lương thưởng.