การวิเคราะห์การสรรหาคืออะไร

เหตุใดคุณจึงต้องใช้การวิเคราะห์การสรรหา

การจ้างงานที่ดีนั้นจะให้โอกาสคุณในการขยายเครือข่าย สร้างความสัมพันธ์ใหม่ๆ และค้นหาผู้มีความสามารถสำหรับอนาคต การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ในการสรรหาจะช่วยให้คุณลดค่าใช้จ่ายต่อการจ้างงานและค้นหาผู้มีความสามารถได้เร็วขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพให้ฐานข้อมูลผู้สมัครขนาดใหญ่ของคุณจากการบันทึก และเริ่มต้นอย่างได้เปรียบด้วยการเติมเต็มกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา การมีการวิเคราะห์ตำแหน่งว่างเพิ่มสำหรับการสรรหานั้นสำคัญต่อการวัด KPI 

อะไรคือตัวชี้วัดการสรรหาที่ควรพิจารณาเพื่อการจ้างงานที่ดียิ่งขึ้น

การวิเคราะห์ตัวชี้วัดการสรรหานั้นเป็นการวัดที่ใช้เพื่อติดตามอัตราการว่าจ้าง และเพิ่มประสิทธิภาพให้กระบวนการจ้างผู้สมัครสำหรับองค์กร นี่คือแดชบอร์ดการสรรหาที่จะช่วยให้ประสบความสำเร็จในการจ้างงาน:

• เวลาในการจ้าง- เวลาที่ใช้ในการค้นหาและจ้างผู้สมัครเพื่อเติมตำแหน่งว่าง
• เวลาเติมเต็ม- เวลาที่ใช้ในการเติมเต็มตำแหน่งว่าง
• แหล่งการจ้าง- ระบุแหล่งการจ้างที่คุณใช้เพื่อให้ได้ผลตอบแทนสูงที่สุด 
• ต้นทุนต่อการจ้าง- ค่าใช้จ่ายที่องค์กรของคุณใช้เพื่อให้ได้ผู้สมัครมา 
• ประสบการณ์ผู้สมัคร- ความรู้สึกที่ผู้สมัครมีต่อบริษัทของคุณ เมื่อพวกเขาได้ประสบกับกระบวนการจ้างงาน 
• อัตราการยอมรับข้อเสนอ- เปรียบเทียบจำนวนผู้สมัครที่ได้รับข้อเสนอ เทียบกับจำนวนผู้สมัครที่ยอมรับข้อเสนอ 
• อายุของตำแหน่งงาน- ระยะเวลาของตำแหน่งงานว่าง