Software de gerenciamento de compensações
Garanta uma remuneração justa e igualitária para todos
Mantenha os funcionários satisfeitos elaborando, da maneira mais segura possível, estruturas de compensação alinhadas à cultura da empresa, às pessoas e ao orçamento.
Simplifique o gerenciamento de compensações
Crie componentes de CTC e benefícios que melhor reflitam a cultura e as políticas da sua empresa. Você pode adicionar diversos pacotes salariais para diferentes funções de trabalho, localizações, entidades jurídicas complexas e unidades de negócios com as moedas que desejar.
Simplifique as revisões salariais
O salário de um funcionário pode ser revisado por diversos motivos, e não somente durante as avaliações. Com o Zoho People, os gestores podem fazer revisões salariais, estabelecer um processo de aprovação, mencionar o motivo da revisão e adicionar observações, tudo em um só lugar.
Implemente aumentos salariais com facilidade
Gerencie aumentos salariais com facilidade. Garanta que os aumentos salariais provenientes de bom desempenho fiquem visíveis aos funcionários somente após terem sido aprovados pelos administradores de compensação.
Visualize métricas de compensação
Colete insights aprofundados sobre diversos aspectos da remuneração de funcionários, como distribuição salarial, tendências de compensação, histórico de salários, histórico de benefícios, histórico de revisões salariais e muito mais.
Outros motivos para escolher a solução de remuneração do Zoho People
Proteja os dados de compensação
Defina quem pode armazenar e gerenciar as informações de compensação da organização por meio do acesso administrativo a configurações e operações.
Acesse facilmente as informações sobre salários
Incentive os funcionários a acessarem o detalhamento salarial, o histórico de salários e as cartas de revisão diretamente no portal de autoatendimento.
Gere cartas de revisão com rapidez
Use nossos modelos prontos para gerar e enviar cartas de revisão aos funcionários a fim de notificá-los sobre a revisão salarial.
Estamos resolvendo alguns dos nossos problemas mais urgentes com o Zoho People. Seja no controle de folgas ou no gerenciamento de turnos, o setor de aviação exige extrema precisão, e nós conseguimos fazer isso com o Zoho People.
Surajit Banerjee Diretor de RH, SpiceJet Limited
Perguntas frequentes
O software de gerenciamento de compensações é um sistema digital que ajuda as organizações a gerenciarem, calcularem e automatizarem os dados de compensação dos funcionários. O sistema disponibiliza a você as ferramentas para gerenciar com eficiência salários, cálculos de incentivos, bonificações, recompensas baseadas em desempenho e benefícios para os funcionários. Com o software de compensação, as organizações podem manter estruturas de pagamento justas e igualitárias e, ao mesmo tempo, ficar em conformidade com as regulamentações e leis trabalhistas.
O software de gerenciamento de compensações auxilia na implementação de estruturas de compensação de funcionários. Ele inclui benefícios monetários e não monetários, garantindo remunerações justas, competitivas e alinhadas às metas da empresa.
O software de gerenciamento de folhas de pagamento, por outro lado, é um sistema que calcula os salários dos funcionários com base nas políticas de compensação da organização. Ele garante pagamentos pontuais, em conformidade com os requisitos legais.
O software de gerenciamento de compensações ajuda as organizações a gerenciarem com eficiência os salários e benefícios dos funcionários, garantirem a equidade e ficarem em conformidade com as regulamentações e leis trabalhistas. Veja por que ele é necessário:
- Satisfação e retenção de funcionários: use os dados para criar um processo de compensação igualitário que se alinhe às metas da empresa e, ao mesmo tempo, aprimore o engajamento e a retenção de funcionários.
- Equidade e transparência: comunique claramente as estruturas de compensação para os funcionários para ter práticas justas e transparentes e colaboradores mais engajados.
- Eficiência e precisão: automatize os processos manuais, como cálculos de salários, alocações de bonificações e fluxos de trabalho de aprovações, para minimizar erros e economizar tempo e recursos.
- Decisões orientadas por dados: obtenha visibilidade em tempo real dos relatórios de compensação sobre salários, remunerações, bonificações, benefícios e incentivos, para estruturar melhor as estratégias de compensação.
Compensação é a remuneração que o empregador paga ao funcionário durante seu período de trabalho na empresa. No geral, há dois tipos de compensação: direta e indireta.
- Compensação direta: remunerações monetárias, pagas aos funcionários pelos serviços prestados. Elas incluem salários, comissões, bonificações e incentivos.
- Compensação indireta: remunerações não monetárias oferecidas aos funcionários. Elas incluem folgas remuneradas, planos e benefícios de saúde, ações, auxílios de aposentadoria, entre outras.
O Zoho People tem um serviço integrado de compensação que ajuda as organizações a:
- Armazenar e monitorar o detalhamento de CTC e os benefícios incluídos.
- Adicionar e manter diversos pacotes salariais para diferentes funcionários, localizações específicas, designações e muito mais.
- Criar modelos de revisão salarial que podem ser usados para gerar cartas de revisão com rapidez.
- Enviar informações de aumento salarial diretamente do serviço de desempenho para o serviço de compensação.