Identificeer de belangrijkste bronnen
Maximaliseer uw ROI met onze wervingsanalysesoftware. Met Zoho Recruit kunt u het aantal kwalitatief hoogstaande kandidaten bijhouden dat via elke bron wordt gevonden, bepalen waar uw beste presteerders uw vacatures hebben ontdekt en uw inspanningen richten op bronnen en platforms die goed werken.
Efficiënt kandidaten vinden met Source Boosters
Hoewel het gemakkelijk is om u de perfecte kandidaat voor een functie voor te stellen, kan het vinden van geweldig talent tijdrovend zijn. Met Source Boosters van Zoho Recruit kunt u zoeken in een grote groep kandidaten en direct talent zoeken op functie, vaardigheden, locatie en meer.
Prestatiegegevens verzamelen
Op gegevens gebaseerde werving zorgt ervoor dat u met elke aanstelling uw bedrijfssucces vergroot Optimaliseer het wervingsproces van een kandidaat door kritieke prestatie-indicatoren (KPI's) voor werving te berekenen en te volgen, zoals tijd-tot-werving, tijd-tot-invullen, duur-van-vacature en acceptatiepercentage voor aanbiedingen, rechtstreeks vanaf uw KPI-wervingsdashboard.
Zinvolle rapporten genereren
Krijg beter inzicht in uw bedrijf en visualiseer uw voortgang met rapporten. Zoho Recruit synchroniseert met Zoho Analytics om u te helpen wervingsgegevens te analyseren en realtime snapshots van de belangrijkste cijfers van uw bedrijf te bekijken.
Waarom hebt u wervingsanalyses nodig?
Elke goede aanstelling biedt u de mogelijkheid om uw netwerk te verbreden, nieuwe relaties op te bouwen en talent voor de toekomst te ontdekken. Voorspellende analyses bij werving helpen u uw zoek-, screening- en wervingsproces te stroomlijnen, zodat u talent sneller kunt vinden en de kosten per indiensttreding kunt verlagen. Met effectieve wervingsanalysesoftware kunt u relevante gegevens interpreteren zodat u patronen kunt identificeren, oplossingen kunt ontwikkelen en uw strategieën kunt verbeteren.
Welke wervingscijfers zijn het belangrijkst?
Met de wervingsstatistieken kunt u de indienstnemingspercentages bijhouden en het algehele wervingsproces optimaliseren. Hier zijn enkele belangrijke cijfers om rekening mee te houden:
- Tijd tot werving - de tijd die verstrijkt tussen het moment waarop een kandidaat solliciteert op een vacature en het moment waarop hij/zij het aanbod accepteert
- Tijd-tot-invullen - de tijd tussen het moment waarop een vacature wordt geplaatst en het moment waarop een kandidaat het aanbod accepteert
- Bron van werving - helpt recruiters te bepalen waar kandidaten functies vinden en welke wervingsbronnen het hoogste rendement opleveren
- Kosten per werving - het bedrag dat een organisatie gedurende het wervingsproces besteedt
- Kandidaatervaring - wat kandidaten vinden van het wervingsproces van een bedrijf
- Acceptatiepercentage van aanbiedingen - het aantal functieaanbiedingen van het totale aantal aanbiedingen dat is geaccepteerd
- Vacatureduur: de periode dat een vacature beschikbaar is