Compensatiebeheersoftware
Eerlijke en gelijke beloning voor iedereen garanderen
Houd medewerkers tevreden door compensatiestructuren te maken die zo goed mogelijk passen bij uw bedrijfscultuur, medewerkers en budget.
Compensatiebeheer vereenvoudigen
Maak CTC- en voordeelcomponenten die uw bedrijfscultuur en beleid het beste weerspiegelen. U kunt meerdere salarispakketten toevoegen voor verschillende functies, locaties, complexe juridische entiteiten en bedrijfseenheden met voorkeursvaluta’s.
Salarisherzieningen stroomlijnen
Het salaris van een werknemer kan worden herzien om diverse redenen en niet alleen tijdens beoordelingen. Managers kunnen met Zoho People salarisherzieningen maken, een goedkeuringsproces instellen, een reden voor herziening geven en opmerkingen toevoegen, alles vanaf één plek.
Salarisverhogingen moeiteloos doorvoeren
Beheer salarisverhogingen zonder gedoe. Garandeer dat salarisverhogingen die worden doorgevoerd op grond van prestaties, pas zichtbaar zijn voor medewerkers nadat ze zijn goedgekeurd door compensatiebeheerders.
Compensatiecijfers visualiseren
Verzamel diepgaande inzichten in de diverse aspecten van compensaties, zoals salarisverdeling, trends in medewerkerscompensaties, salarisgeschiedenis, voordelengeschiedenis, geschiedenis van salarisherzieningen en meer.
Nog meer redenen om te kiezen voor de compensatieoplossing van Zoho People
Compensatiegegevens beveiligen
Definieer wie de compensatiegegevens van het bedrijf kan opslaan en beheren door middel van beheertoegang tot instellingen en bewerkingen.
Eenvoudig toegang tot salarisgegevens krijgen
Stimuleer medewerkers om hun salarisuitsplitsing, salarisgeschiedenis en herzieningsbrieven direct vanuit het selfservice-portaal te bekijken.
Snel herzieningsbrieven genereren
Genereer herzieningsbrieven en verstuur deze naar uw medewerkers om ze te informeren over hun salarisherziening met onze kant-en-klare sjablonen.
We pakken enkele van onze meest urgente zaken aan met Zoho People. Of het nu gaat om het bijhouden van verlof of het beheren van diensten, in de luchtvaart is extreme nauwkeurigheid vereist en wij zijn in staat dat te realiseren met Zoho People.
Surajit Banerjee Head of HR, SpiceJet Limited
Veelgestelde vragen
Compensatiebeheersoftware is een digitaal systeem dat bedrijven helpt gegevens over medewerkerscompensaties te beheren, berekenen en automatiseren. Het systeem biedt u de tools om medewerkerssalarissen, berekeningen van incentives, bonussen, prestatiegebaseerde beloningen en voordelen effectief te beheren. Bedrijven kunnen met compensatiesoftware gelijke en eerlijke loonstructuren onderhouden en tegelijk voldoen aan arbeidswetgeving en regels.
Compensatiebeheersoftware helpt bij het implementeren van compensatiestructuren voor medewerkers. De software omvat cash-voordelen en niet-cash-voordelen, waardoor eerlijke en concurrerende betaling wordt gegarandeerd die in lijn is met de doelen van het bedrijf.
Aan de andere kant is salarisbeheersoftware een systeem waarmee de salarissen van medewerkers worden berekend op basis van het compensatiebeleid van het bedrijf. Hiermee wordt ervoor gezorgd dat medewerkers op tijd betaald krijgen en dat er wordt voldaan aan juridische vereisten.
Compensatiebeheersoftware helpt bedrijven salarissen en voordelen voor medewerkers effectief te beheren, eerlijkheid te garanderen en te voldoen aan arbeidswetgeving en regels. Dit is waarom deze software nodig is:
- Tevredenheid en behoud van medewerkers: Gebruik gegevens om een eerlijk compensatieproces op basis van gelijkwaardigheid te bouwen dat voldoet aan uw bedrijfsdoelen en de betrokkenheid en het behoud van medewerkers verbetert.
- Eerlijkheid en transparantie: Communiceer de compensatiestructuren duidelijk naar medewerkers ten behoeve van eerlijke en transparante compensatiepraktijken en een meer betrokken personeelsbestand.
- Efficiëntie en nauwkeurigheid: Automatiseer handmatige processen, zoals salarisberekeningen, bonustoewijzingen en goedkeuringsworkflows, om fouten te minimaliseren en tijd en resources te besparen.
- Op gegevens gebaseerde beslissingen: Verkrijg realtime inzicht in compensatierapporten over salaris en lonen, bonussen, voordelen en incentives voor betere compensatiestrategieën.
Compensatie wordt gedefinieerd als alles wat een werkgever aan een werknemer geeft tijdens de duur van hun dienstverband in het bedrijf. In het algemeen zijn er twee typen: directe compensatie en indirecte compensatie.
- Directe compensatie: Dit is het monetaire loon dat aan medewerkers voor hun diensten wordt betaald. Hieronder vallen salaris, commissie, bonussen en incentives.
- Indirecte compensatie: Dit is een niet-monetaire vorm van betaling aan medewerkers. Hieronder vallen betaald verlof, gezondheidsvoordelen en verzekeringspremies, aandelenopties, pensioenpremies en meer.
Zoho People heeft een ingebouwde compensatieservice die bedrijven helpt bij het volgende:
- CTC-opsplitsing opslaan en bijhouden, samen met voordelen.
- Meerdere salarispakketten toevoegen en onderhouden voor verschillende medewerkers, specifieke locaties, functies en meer.
- Salarisherzieningssjablonen maken die kunnen worden gebruikt om snel herzieningsbrieven te genereren.
- Informatie over salarisverhogingen direct vanuit de prestatieservice doorsturen naar de compensatieservice.