Het beste talent aantrekken
Een geweldige kandidatenervaring begint met werving. U kunt het beste talent identificeren en aantrekken via diverse trajecten (een maatwerk carrièrepagina, integraties van vacaturesites, werving op socials en verwijzingen door medewerkers) en het sollicitatieproces stroomlijnen.
CV's beheren en interviews voeren
Optimaliseer het evalueren van kandidaten met Zoho Recruit, waarbij gebruik wordt gemaakt van semantische AI-zoekopdrachten om de best passende maatwerk beoordelingen te selecteren om gemakkelijker shortlists te maken, en van opties voor video-interviews om gemakkelijk over de hele wereld te werven.
Naadloze onboarding garanderen
Maak van elke succesvolle kandidaat een medewerker met de HR-suite van Zoho. Nadat de kandidaat een medewerker is geworden, wordt er automatisch een Zoho People-account gemaakt met de juiste toegangsopties zodat u effectief meerdere sollicitaties kunt beheren en het onboarding-proces vanuit Zoho Recruit kunt starten.
Op de hoogte blijven van wervingstrends
Help uw HR-team gegevensgestuurde inzichten te verzamelen over belangrijke wervingstrends, zoals tijd van aanstelling, acceptatiepercentage voor aanbiedingen, tijd tot het invullen van een vacature en de kwaliteit van werven, om de effectiviteit van wervingsactiviteiten te meten, uw wervingsstrategieën te verbeteren en het rendement op uw investering te maximaliseren.
Maak aannemen van personeel minder vermoeiend
De beste talenten in een grote groep kandidaten ontdekken
Maximaliseer het bereik van uw vacatures door op meer dan 75 vacaturesites te posten, laat uw werkgeversmerk zien met maatwerk carrièrepagina’s en koppel relevante vaardigheden aan functiebeschrijvingen om de ideale kandidaat te kiezen.
Het screenen van sollicitanten stroomlijnen
Filter het juiste profiel voor de kandidaat met AI, voer grondige achtergrondcontroles uit, evalueer met gedetailleerde beoordelingen en werf de beste talenten met flexibele interview-opties.
Een positieve onboarding-ervaring realiseren
Geef nieuwe medewerkers meteen het gevoel dat ze welkom zijn met een gestructureerd onboarding-proces dat kan worden aangepast op basis van functies en ervaring.