最適な応募者のソースを特定
Zohoの採用分析ソフトウェアを使用して、経費を最大限有効活用しましょう。求人のステータスをモニタリングしたり、各ソースから得た優秀な人材の人数を追跡したり、離職率が最も高いソースを特定したりすることができます。採用分析ダッシュボードを使用してパフォーマンスの高い人材が貴社の求人情報をどこで知ったかを把握することで、そのソースを集中的に利用し、うまく機能していないソースを除外することができます。採用分析ツールと実用的な洞察を使用して、採用プロセスの費用対効果を高めましょう。
Source Boosterを使用してソーシングを合理化
貴社がどのタイプの応募者を探しているかを認識しているだけでは不十分です。優秀な人材はどこで見つけられるかを把握することが大切になります。Source Boosterを使用すれば、半径検索によって物理的な位置を設定し、役職やスキルなどで絞ってすぐに人材を見つけることができます。データの助けを借りてソーシングを合理化することで、時間を大幅に節約しながら質の高い採用を実現できます。
パフォーマンスデータの収集
追跡対象のデータが多いが、それを分析する時間がかつてないほど少ない場合、データに基づく採用活動が役立ちます。採用枠が埋まるまでの時間、採用までの時間、求人の期限、内定通知の受諾率といった主要な採用パフォーマンス評価指標（KPI）を採用KPIダッシュボードで算出・追跡することにより、応募者の採用プロセスを最適化できます。
レポートを生成してビジネスを深く理解
ビジネスをより深く理解するための、あらゆるタイプのレポートを作成できます。Zoho Analyticsを活用した高度な採用分析では、採用データを分析し、業務の参考になるビジネスインテリジェンスレポートとダッシュボードを作成できます。この連携によって、情報を詳しく分析してデータ主導の採用を行うことが可能になります。また、採用ダッシュボードを活用すれば、組織の重要な指標をリアルタイムでさっと把握できます。
採用分析が必要な理由
優れた人材は、貴社のネットワークを拡大し、新たな関係を構築し、将来に向けた優秀な人材を発掘する機会を提供してくれます。採用の予測分析により、採用者1人あたりのコストを削減し、優秀な人材をより迅速に見つけることができます。採用データ分析を使用することで、幅広い応募者データベースを記録から効率的に構築し、人材プールの補充で有利なスタートを切ることができます。求人が多い場合、採用の分析はKPIの測定において不可欠になります。
より良い採用に向けて考慮すべき採用メトリック
採用メトリック分析は、採用率を追跡し、組織の応募者採用プロセスを最適化するために使用します。優れた人材を惹きつけるための採用ダッシュボードには以下のものがあります。
- 採用までの時間 - 空きポジションを埋めるために応募者を特定してから採用するまでの時間
- 採用枠が埋まるまでの時間 - 空きポジションを埋めるのにかかる時間
- 採用ソース - 最高のリターンを得るために使用する採用ソースを特定する
- 採用コスト - 組織が応募者を獲得するまでにかかるコスト
- 応募者のエクスペリエンス - 応募者が貴社の採用プロセスを経験した後の貴社に対する感じ方
- 内定通知の受諾率 - 内定通知を出した応募者数と内定通知を受諾した応募者数の比較
- 求人期間 - 求人を出していた期間