採用分析

採用分析はデータ分析と予測分析を組み合わせたものであり、採用をより迅速にするためのリアルタイムの情報を提供します。強力な採用メトリックにより、ビジネスのすべての側面を検討し、データを実用的な洞察に変えて、採用に関する優れた決断を迅速に下せるように支援します。  

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identify sources

最適な応募者のソースを特定

すべてのコストを最大限に生かしましょう。求人のステータスをモニタリングしたり、各ソースから得た優秀な人材の人数を追跡したり、離職率が最も高いソースを特定したりすることができます。データを使用してパフォーマンスの高い人材が貴社の求人情報をどこで知ったかを把握することで、そのソースを集中的に利用し、うまく機能していないソースを除外することができます。実用的な洞察を使用して、採用プロセスの費用効果を高めましょう。

Source Boosterを使用してソーシングを合理化

貴社がどのタイプの応募者を探しているかを認識しているだけでは不十分です。優秀な人材はどこで見つけられるかを把握することが大切になります。Source Boosterを使用すれば、半径検索によって物理的な位置を設定し、役職やスキルなどで絞ってすぐに人材を見つけることができます。データの助けを借りてソーシングを合理化することで、時間を大幅に節約しながら質の高い採用を実現できます。

source boosters
gather performance

パフォーマンスデータの収集 

追跡対象のデータが多く、それを分析する時間がかつてないほど少ない場合、データに基づく採用活動が役立ちます。採用枠が埋まるまでの時間、採用までの時間、求人の期限、内定通知の受諾率といった主要な採用パフォーマンス評価指標(KPI)を採用KPIダッシュボードで算出・追跡することにより、応募者の採用プロセスを最適化できます。

レポートを生成してビジネスを深く理解

ビジネスをより深く理解するための、あらゆるタイプのレポートを作成できます。Zoho Analyticsを活用した高度な採用分析では、採用データを分析し、業務の参考になるレポートとダッシュボードを作成できます。この連携によって、情報を詳しく分析してデータ主導の採用を行うことが可能になります。また、採用ダッシュボードを活用すれば、組織の重要な指標をリアルタイムでさっと把握できます。

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ビジネスのすべての側面を分析

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