オンラインでかんたんに求人情報を投稿
オンラインで求人情報を投稿し、世界中の何百万もの求職者に呼びかけましょう。Zoho Recruitで、たった数クリックで採用プロセスを開始し、最も適切な候補者を見つけられます。
ユーザー登録
1回の投稿だけであらゆるチャネルで公開可能
有望な候補者を引き付ける第一歩は、適切な場所に求人情報をのせることです。しっかりとした仕事内容を作成し、Zoho Recruitの広範囲にわたる様々な無料募集掲示板やプレミアム募集掲示板に配布できます。
無料ワンクリックで複数の募集掲示板に投稿
無料の募集掲示板により、追加費用をかけることなく優れた候補者を見つけられます。Zoho Recruitの無料のオンライン求人広告掲載で、仕事内容を記し、プラットフォームを選択し、求人情報を宣伝します。
プレミアムニッチで質の良い募集掲示板への求人を追加
専門分野の募集掲示板に求人情報を投稿することで、適切なオーディエンスが対象になります。特に、様々な場所で募集したり、複数の役職を募集したりする場合は、優れた候補者を採用する機会を増やせます。
キャリアサイトの立ち上げ
優れた仕事内容がまとめられた求人リストが揃っている場合、次の手順として、それをすべての募集掲示板に投稿できますが、もっと優れた戦略があります。
企業ブランドの構築
美しいキャリアサイトを作成し、求人情報をもっと人目に触れさせ、企業ブランドを強化させます。ランディングページをすべての求人情報に提供し、細やかな組織のプロフィールを追加して、応募者に組織の雰囲気を伝えます。
キャリアページをパーソナライズ
他の組織と差をつけましょう。組織のロゴを追加し、ニーズに合わせて仕事のテンプレートを選択し、カスタムテーマを設定して、キャリアページの見た目と雰囲気をカスタマイズします。
採用プロセスを簡素化
カスタム求人フォームで、候補者を効率的に絞り込めます。Zoho Recruitでは、かんたんなドラッグ＆ドロップオプションで独自の求人フォームを構築できます。Webサイトがない場合はお任せください自分のWebページリンクとしてキャリアサイトのURLを使用して、それをiframeに埋め込めます。
不十分な従来の採用戦略
求人市場は絶えず進化しています。すべての求職者の25パーセントは、ソーシャルメディアを使用して次のキャリアの機会を探しています。10件のブランドのうち9件が、ソーシャルメディアを使用して新しい求職者に情報を提供し、興味を引き付け、やり取りします。ソーシャルリクルーティングを通じて消極的な候補者にアプローチし、組織にとって適切なプラットフォームを活用します。
求人にGoogleを活用
Googleですべての求人情報を自動的にインデックスし、人目に触れさせる機会を増やし、より多くの候補者を魅了します。Googleの強化した検索機能が募集掲示板やキャリアサイトからリストを集め、Google検索で目立つようにそれらを表示します。
LinkedInから応募
LinkedInから応募を通じて候補者の求人プロセスを簡素化します。この機能で、候補者は自分のLinkedInプロフィールの詳細を使用して、フォームに自動入力できます。データの手入力の必要性をなくすことで、応募者のコンバージョン率を増加させ、全体的な候補者の体験が改善し、最終的には人材プールが拡大します。
