従業員定着率の改善長続きする成果

今日の社内採用チームは複数の課題に直面しています。刻々と変化する人材状況、候補者への期待、進化する職場にすべて対応できるソリューションへの切り替えが求められており、日常業務に活用できます。

  •  

    検索

    複数の求人、カスタムキャリアページ、従業員推薦ポータルなど。

  •  

    引き付ける

    ビデオ面接、事前スクリーニング、履歴書管理ツールなど。

  •  

    採用

    面接の予約、案件の公開、電子署名の検証、身元調査

  •  

    定着

    内蔵のレポートとダッシュボード機能、採用パイプライン、採用KPIなど。

Zoho Recruitを使うべき理由

Zohoの採用ソフトウェアにより、優秀な候補者を引き付け、採用率を向上できます。

  • 社内文化に最適の人材を獲得

    社内チームの構築では、各社独自のプロセスがあります。そのためZohoは候補者のソーシング、ビデオ面接、複数の評価など複数のチャネルを作成し、職種と企業に適した人材を確実に雇用できるようにしています。

  • キャリアページで会社ブランドを維持

    最適な人材を引き付けるには、貴社をうまく印象付けることが重要です。会社概要を掲載したキャリアページを構築し、公式ソーシャルアカウントで候補者とやり取り。応募プロセスが簡素化します。

  • 既存の従業員を活用

    優秀な従業員を長期的に定着させるのは大きな課題です。従業員以上に信頼できる存在はありません。Zoho Recruitで従業員推薦ポータルを作成し、採用プロセス全体を記録、追跡して、タイムリーに更新できます。

  • 各社独自のベンダーエコシステム

    求人を一目で把握して、外部ベンダーから提案される候補者以上の人材を獲得できます。Zohoのベンダー管理ポータルでは、外部サービス人材派遣会社から提案された候補者を管理し、すばやく採用できます。

  • 報告階層の設定

    従業員が果たす役割に基づいて会社独自の階層構造を作成できます。管理者はこのような組織ワークフローによって他のグループの業務を把握し、業務を評価し、割当を調整できます。

社内チームの構築では、各社独自のプロセスがあります。そのためZohoは候補者のソーシング、ビデオ面接、複数の評価など複数のチャネルを作成し、職種と企業に適した人材を確実に雇用できるようにしています。

最適な人材を引き付けるには、貴社をうまく印象付けることが重要です。会社概要を掲載したキャリアページを構築し、公式ソーシャルアカウントで候補者とやり取り。応募プロセスが簡素化します。

優秀な従業員を長期的に定着させるのは大きな課題です。従業員以上に信頼できる存在はありません。Zoho Recruitで従業員推薦ポータルを作成し、採用プロセス全体を記録、追跡して、タイムリーに更新できます。

求人を一目で把握して、外部ベンダーから提案される候補者以上の人材を獲得できます。Zohoのベンダー管理ポータルでは、外部サービス人材派遣会社から提案された候補者を管理し、すばやく採用できます。

従業員が果たす役割に基づいて会社独自の階層構造を作成できます。管理者はこのような組織ワークフローによって他のグループの業務を把握し、業務を評価し、割当を調整できます。

 

採用活動が効率化します。-Niranjan Pagadala氏(共同設立者)

採用とのシームレスな連携

Zoho Recruitの採用管理システム(ATS)は、複数のZohoアプリケーションや外部サービスアプリケーションとシームレスに連携します。

詳細はこちら

CRMAnalyticsFacebookTwitterOutlookLinkedIn

外出先でも採用活動

会議室に長時間こもりたくなければ、外出先でも面接できます。

詳細はこちら

1つのソリューションで複数の採用を管理

Zoho Recruitは強力な採用ソフトウェアであり、採用プロセスを効率化する最先端の採用管理システム(ATS)でもあります。最適な人材をより早く見極め、履歴書を追跡して効率的に面接します。決して逸材を見逃すことはありません。

無料登録