職場に最適な人材を集める
人事担当者は、競争力を保つために、心地よい職場と文化を築くことに力を注いでいますが、その中心となるのが採用する人材です。データ主導の採用活動により、採用プロセスの各ステージで求人状況を確認し、必要な洞察を得ることができます。
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採用管理システム（ATS）
ATSを利用することで、採用までの時間を短縮し、採用あたりのコストを削減し、採用の質を向上できます。カスタムワークフローで採用プロセスを自動化し、面接後の候補者フォロープロセスの全容を把握できます。採用ニーズを予測し、採用の成功度をKPIで測定します。
候補者獲得・求人の管理
優秀な候補者を獲得することは、採用活動に不可欠です。そのため、最適なリソースと候補者に関する明確な情報を採用担当者に提供することが必要です。Zoho People Plusは、複数のプラットフォームで職務に最適な人材を見つけるのに役立ちます。
多様な募集掲示板
最適なソーシングツールで、求人情報の認知度を高めましょう。無料と有料のさまざまな募集掲示板や、Indeed、LinkedInなどのソーシャルメディアサイトから、かつてないほどスピーディーに人材を獲得できます。
訴求力の高い求人サイト
現在の求人市場は、90％が候補者主導で動いています。訴求力の高いキャリアサイトを構築することで、求職者の関心を引きつけ、求職者が求める体験を提供します。
履歴書の管理ツール
履歴書の審査プロセスを最適化し、候補者の中から人材を選定します。Chrome用のResume Extractorプラグインを使えば、ほぼすべてのWebページについてコンテンツを解析し、候補者レコードとしてATSデータベースに追加できます。
オファーレター管理
オファーレターのハードコピーを送るというのは、もはや過去のことです。ATSから直接、オファーレターを作成し、署名後に人事に関する文書としてデジタル保存することで、いつでもアクセスできます。
新入社員研修を楽しい体験にする
完璧な新入社員研修プロセスは、組織に対する従業員の信頼を高め、将来的に従業員の定着率を向上することにもつながります。Zoho People Plusを使えば、それを実現できます。
新入社員向けの事前準備
新入社員が入社する前から新入社員向けの事前準備を開始します。新入社員ポータルでは、採用通知書、納税申告書、会社規定などの事務処理をかんたんに終えられます。
新入社員の迅速な組み入れ
歓迎メッセージとともに新入社員をチームに紹介し、諸手続きを完了し、初日から主要成果領域と目標を説明して指示を出します。
ワークフローによる新入社員研修のカスタマイズ
新入社員研修プロセスは、すべてが同じではありません。ワークフローを使用して、人事チームにチェックリストを割り当て、公式メールアドレスの作成、社内デバイスの割り当て、座席の割り当てなどのタスクを管理します。
