新入社員研修ソフトウェアで人事業務を合理化

充実したオンボーディング体験

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  採用プロセスの自動化

  カスタムワークフローを作成し、オンボーディングプロセス全体をオンラインで1日足らずで完了できます。新入社員にウェルカムメールを自動送信し、シームレスなオンボーディングの実現に向けて必要な取り組みを行うようチームに依頼しましょう。 

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  オンラインで応募を受付

  候補者は必要な情報を素早く入力し、書類をアップロードできます。採用通知の受領もオンライン。各手続きに要する時間はわずか数分です。書式やその他重要書類に電子署名を施すこともできます。印刷やスキャンの手間もなく、すべての手続きをこのオンボーディングソフトウェアから行えます。 

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  新入社員チェックリストで基本項目をチェック

  チェックリストや共通タスクの作成もかんたん。新入社員の採用時に、サインイン名やハンドブック、アセットなど、必要なものをすべて確実に用意できます。

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  即時通知で業務をさらに効率化

  書類の提出や詳細の入力が必要であれば、新入社員にその旨が自動通知されます。オファーを新入社員が受け入れた時点で、すぐに入社日、オフィスの場所、会社の規則などの情報を伝えることができます。

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  正確な洞察を取得

  ステータスごと（オファー、承諾、拒否、オンボーディングなど）に分類されたレポートを活用すれば、応募者の追跡もよりシンプルかつかんたんです。このHRオンボーディングツールの管理制御を使用すれば、いつでもどこからでも情報を更新したり、応募者のステータスを変更したりできます。

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  従業員ポータルのパーソナライズ

  新入社員は、採用先の企業とその職務内容についてもっと知りたいと考えるはずです。新入社員研修ソフトウェアから直接、パーソナライズされたセルフサービスページで新入社員を歓迎できます。このページを通じて、事業内容、一緒に働くことになるチームメンバー、担当業務、オンボーディングプロセスなどの必要情報を提供できます。