フィードの特長
共有と表現
全員とつながる
速報、示唆に富んだ質問、面白いミームなど、自由に表現できます。テキスト、画像、ビデオなど、キャンバスはあなたのものです。
どんな意見も重要
すばらしいアイデアがあればそれをチームと共有して、具現化されるのを見届けましょう。
有意義な会話をする
投稿へのコメント、お気に入りや音声メモの共有、チームメイトへのタグ付け（@mention）で会話に参加できます。
コミュニケーション以外の役割
従業員のことを理解する
コメント、リアクション、ビューを通じて、ユーザーのエンゲージメントに関する貴重なデータを取得し、全体的な従業員エクスペリエンスを改善します。
適切なタイミングで適切な人にアプローチする
発表の通知を事前に計画し、最適なタイミングで投稿が公開されるようにスケジュールします。
メッセージを確実に伝える
他のユーザーが確実に読むよう投稿を必須としてマークし、どのユーザーが読んだかを追跡し、読んでいないユーザーにはリマインダーを送信します。
世界中の意見を取り入れる
投稿やコメントの翻訳がかんたんにできるので、母国語の違いを気にせず、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が参加し、貢献できるようになります。
常に最新情報を入手してつながりを保つ
会社のニュースフィード
全社的な発表から業績まで、組織ウォールにより、組織内で起きているすべての出来事を把握できます。
全員に最新情報を提供
共有したいビッグニュースがあればそれを発表して、フィードの上部にピン留めし、誰でも見られるようにします。
役立つ通知
会社で起きている出来事が即座に更新されるので、重要な情報を見逃すことがありません。
仕事の効率化
閲覧の優先順位をつける
記事、ディスカッション、フォーラムの投稿を保存しておいて、後で時間ができたら再度見返します。
仕事を整理する
タスク、イベント、タウンホールセッションのすべてを1か所にまとめ、パーソナライズされたビューで1日の仕事を整理します。
考えたことを失わない
未完成の投稿、お知らせ、投票を下書きとして保存し、インスピレーションが湧いたら見直して、完成度を高めることができます。
時代を先取り
後で見返せるよう投稿をブックマークし、特定のスレッドをフォローして、重要な情報を常に把握します。
あらゆる人をサポートして尊重する
喫緊の問題がある
組織全体にたずねて、最適解を選びましょう。
即断即決が必要
投票を作成して、多様な意見を集めましょう。
全員に価値ある存在だと感じてもらう
勤続のお祝い、個人的なマイルストーン、誕生日などにスポットライトを当てて、活気のある職場を作りましょう。
何かを達成したい
投稿から直接タスクを割り当て、アイデアを行動に移しましょう。
フィードの重要性
社内コミュニケーションが改善される
フィード上の全社規模の会話を通じて、全員が1つにまとまり、コミュニケーションが促進されます。
透明性が高まる
フィードは、職域レベルに関係なく、あらゆる従業員が重要な情報にアクセスできるため、透明性と共通認識の文化が育まれます。
情報の流れが合理化される
フィードは、すべての更新情報を1か所に集めて、誰もが正しい情報を得られるようにし、混乱を避け、コミュニケーションの円滑化を図ります。
帰属意識を高める
会社の目標やマイルストーンに関する定期的な更新情報によって、従業員とのつながりを維持し、従業員に、自分たちは大切にされ、より大きなものの一部であると感じてもらうことができます。