従業員のために価値を創造する
従業員が自由にアイデアを表現できる、使い慣れた空間を提供します。
新たな機会や改善が必要な分野を特定し、社内から解決策を調達します。
従業員は自分のアイデアをタスクに変え、全体像に大きく貢献できます。
迅速なイノベーションの実現
組織に最適なアイデアを前面に引き出すために、階層構造や上下関係の廃止に努めます。
賛成票を投じて議論し、経営陣の賛同が得られるものはどれかを確認します。
従業員に発言権を与え、継続的な貢献を促すことで、従業員の満足度と定着率を向上させます。
スケーラブルで効率的なアイデア管理
アイデアの状況をすべて追跡し、進捗状況を全員に知らせます。
アイデアの実現を数字で把握することで、その影響力を測ることができます。
常に新鮮な視点と解決策をもたらすトップクラスの貢献者を特定し、報酬を授与します。
アイデアで差を付ける
問題解決の迅速化
多様な視点は、より包括的な解決策と潜在的な問題の迅速な特定につながります。-
従業員エンゲージメントの向上
従業員は、自分が評価され、自分の発言に耳を傾けられていると感じることでモチベーションが上がり、組織の目標に熱心に取り組み続けるようになります。 -
イノベーションの強化
オープンなコミュニケーションとアイデア共有の文化は、より創造的な解決策や競争上の優位性につながります。
