10周年記念
Celebrating 10 years of Zoho Connect

チーム連携と
働きやすい職場づくり

Zoho は、「従業員の満足」イコール「ビジネスの成功」を信念としています。Zoho は当初から、すべての組織の最も貴重な資産である人材の育成に注力してきました。ここ数年で、リモートワークとワークライフバランスの重要性が増し、職場では大きな変化が見られました。Zoho は、最新の従業員体験のトレンドにプラットフォームを適応させました。次の10年への節目にあたり、Zoho は前途に広がる無限の可能性に高揚しています。

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ネットワーク

この重要なマイルストーンを迎え、これまでの成長の歴史を振り返ります

  • 2012年
  • 2013年
  • 2015年
  • 2017年
  • 2019年
  • 2020年
  • 2021年
  • 2022
2013 Zoho Pulse としてスタート
2015 Zoho Connect へと進化
2017 UIの刷新により大きく飛躍
2019 タウンホールを導入
2020 リモートワーク機能
2021 管理パネルの改良
2022 アルティメットプランの導入
2013 スタート

Zoho Pulse

Zoho Pulse としてスタート

チームのコミュニケーションや連携の方法を革命的に変化させる、フィード、受信トレイ、グループ、カスタムアプリを備えたコラボレーションツール、Zoho Pulse を発表しました。

2015 進化

Zoho Connect

Zoho Connectへと進化

重要なマイルストーンを迎え、ボードとマニュアルの2つの基本ツールの導入により機能拡張されたプラットフォームは、Pulse からZoho Connect に名称変更しました。

2017 大きく飛躍

UIの刷新

UIの刷新により大きく飛躍

Zoho Connect は包括的な見直しを行い、スマートで直感的なユーザーインターフェイス(UI)を発表しました。プラットフォーム内のナビゲーションがかんたんになり、シームレスなコラボレーションが可能となりました。

2019 導入

タウンホール

タウンホールの導入

革新的コンセプトのタウンホールが導入されました。バーチャル会議スペースとして機能するタウンホールにより、リーダーはチームとつながり、懸念への対処、更新情報の共有、帰属意識の醸成が可能となりました。

2020 リモートワーク

機能

リモートワーク機能

お客さまのニーズに応える取り組みの証しとして、Zoho People 連携によりリモートワーク機能が利用可能となり、パンデミックの試練の時期にチームの結束を促進しました。

2021 改良版

管理パネル

管理パネルの改良

かんたんなナビゲーションに重点を置く極めて直感的なUIを備えた、改良版管理パネルを発表しました。

2022 導入

アルティメットプラン

アルティメットプランの導入

企業レベルのコラボレーションの需要に対応し、最新のプレミアムサービスであるアルティメットプランをご用意しました。

Zoho Connect の現在地

こうした長年にわたる着実な進歩、革新的な発展、お客さまのニーズへの重点的取り組みを経て、Zoho Connect は包括的な従業員体験プラットフォームへと変化し、お客さまの信頼を勝ち取り、世界中の組織に不可欠な構成要素となりました。

皆さまのおかげで築けた実績

お客さまと、この素晴らしいユーザーコミュニティーがなければ、競争の激しい環境で成長し、コラボレーションツール市場で揺るぎない成功を収めることは不可能でした。これまでの10年間にわたり、ご支持、情熱、フィードバックをいただき、ありがとうございました。今後もお客さまの従業員の皆さまとつながり続ける中で、すばらしい体験をお届けできるよう引き続き尽力していきます。

皆さまのおかげで築けた実績

Zoho Connect が組織にもたらすメリット:

全社規模/企業レベルのコミュニケーションを強化。
従業員が必要とするリソースへの一元的なアクセスを提供。
従業員エンゲージメント従業員同士のつながりを向上。
さまざまな地域
でチーム内の
コラボレーションを円滑化。
透明性を高め、信頼の構築と活気ある企業文化づくりをかんたんに。

階層間のギャップを埋め、公平性と一体感を醸成。

“Toyota Mithra, our customized version of Zoho Connect is a tremendous tool to reach out to our employees quickly, clearly, and safely, for any company and team communication. It gives employees a way to voice out their grievances, and access all forms digitally, which helps us listen and offer our best support to all employees as well as trainees.”

DEEMANTH S Deputy Manager, HR - ER - Toyota

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