Recruitment marketing
Recruitment marketing berfokus untuk membangun organisasi Anda sebagai brand unggulan di kalangan calon kandidat. Caranya adalah dengan mengunggulkan proposisi nilai karyawan dan memperkuat merek organisasi Anda di semua platform digital.
Perekrutan
Sebaliknya, perekrutan adalah aktivitas bertarget untuk menjangkau kandidat yang aktif mencari lowongan kerja di bidang organisasi Anda berkecimpung. Caranya adalah dengan menjangkau, menilai, mewawancarai, dan merekrut kandidat secara langsung.
Empat tahap dalam funnel pemasaran perekrutan
Untuk mendalami cara kandidat berinteraksi dengan merek organisasi, Anda dapat memisahkan proses pemasaran perekrutan ke dalam empat tahap. Anda harus meningkatkan kesadaran terhadap organisasi Anda sebagai perusahaan potensial di antara bakat yang relevan serta mendorong kandidat untuk melamar ke lowongan kerja Anda.
1.Awareness
2.Attraction
3.Interest
4.Application
Awareness
Tahap pertama dalam funnel recruitment marketing adalah meningkatkan awareness terhadap perusahaan dan brand Anda sebagai tempat kerja yang ideal. Anda harus dapat mempresentasikan visi, misi, tujuan, dan nilai-nilai Anda kepada para calon kandidat dengan cara yang menarik.
Berikan gambaran singkat tentang perusahaan melalui Career Site!
Buat situs sebagai tempat yang tepat untuk mengetahui gambaran singkat tentang perusahaan beserta keunggulan perusahaan Anda. Sesuaikan Career Site dengan preferensi Anda menggunakan perpustakaan tema dan template Zoho Recruit yang lengkap. Posting lowongan kerja di Career Site Anda, di mana kandidat dapat langsung mengirimkan lamaran kerja mereka.
Rekrut melalui media sosial!
Jika ingin ditemukan oleh kandidat unggulan, Anda harus tahu di mana mereka berada. Lebih dari 79% pencari kerja menggunakan media sosial untuk mencari lowongan. Gunakan media sosial untuk menunjukkan keunggulan bekerja sebagai karyawan di perusahaan Anda kepada calon kandidat, dan integrasikan saluran sosial Anda di Career Site.
Attraction
Setelah kandidat tertarik untuk bekerja di perusahaan Anda, kerahkan upaya pemasaran dan pikat kandidat ke lowongan kerja tertentu.
Pikat kandidat terbaik dengan deskripsi yang menarik
Topik pertama yang akan dibahas oleh Anda dan kandidat adalah soal deskripsi pekerjaan. Ini merupakan waktu paling ideal untuk menjelaskan pekerjaan agar kandidat memahami apakah keterampilan mereka memang sesuai untuk pekerjaan tersebut. Dengan template deskripsi pekerjaan Zoho Recruit, Anda dapat membuat iklan lowongan kerja yang singkat, menarik, menjelaskan pekerjaan, serta menjabarkan kandidat yang ideal dan budaya perusahaan Anda.
Posting iklan lowongan kerja di beberapa platform dengan sekali klik
Untuk memastikan bahwa iklan lowongan kerja ditemukan oleh kandidat yang tepat, Anda harus memublikasikannya di tempat yang tepat. Karena Zoho Recruit sudah terintegrasi dengan berbagai platform lowongan kerja premium dan gratis, Anda bisa memosting lowongan kerja ke berbagai platform hanya dengan sekali klik.
Interest
Kandidat pasti melakukan riset sebelum melamar ke perusahaan Anda. Maka, Anda harus menyajikan informasi yang tepat.
Lebih responsif dengan chatbot Zoho Recruit
Zia dapat membantu kandidat menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan set keterampilan mereka, melakukan pra-penyaringan kandidat, mendaftarkan kandidat ke portal Anda, serta melacak lamaran kerja.
Application
Tujuan utama dari platform recruitment marketing adalah mendorong kandidat yang tepat untuk melamar ke lowongan kerja Anda serta memudahkan prosesnya, baik bagi perekrut maupun kandidat.
Buat formulir lamaran
Gunakan formulir lamaran default atau kustomisasikan sesuai kebutuhan Anda; atau, buat formulir Anda sendiri dan masukkan data kandidat secara otomatis ke Zoho Recruit.
Tindak lanjuti dengan otomatisasi email
Untuk pengalaman kandidat yang memuaskan, Anda harus mengakhiri semua komunikasi dengan kejelasan. Beri tahu kandidat bahwa Anda telah menerima lamaran kerja mereka dengan mengatur otomatisasi email di Zoho Recruit.
Analisis funnel perekrutan
Strategi pemasaran terbaik terbentuk dari banyak percobaan dan kegagalan. Dapatkan wawasan berbasis data tentang strategi pemasaran perekrutan yang paling cocok untuk Anda serta cuplikan real-time seputar metrik perekrutan utama dengan laporan dan dasbor kustom.
Komponen
Inti dari pemasaran adalah menarik, melibatkan, serta mengembangkan prospek, dan Zoho Recruit menawarkan beragam fitur pemasaran perekrutan yang ideal untuk semuanya.
Pikat kandidat berkualitas tinggi dengan memamerkan merek
Buat halaman karier ramah SEO dalam lebih dari 25 bahasa, dengan alamat web kustom untuk setiap halaman web.
Tingkatkan reputasi dengan interaksi kandidat yang luar biasa
Kandidat biasanya khawatir dengan status lamaran kerjanya. Buat kandidat merasa tenang dengan platform yang memungkinkan mereka untuk melacak lamaran kerja melalui pipeline perekrutan.
Jalankan kampanye email
Setelah berhasil memikat bakat yang tepat, kembangkan prospek dengan kampanye email khusus agar mereka dapat mengikuti perkembangannya.
Komunikasi lancar
Hubungi kandidat melalui SMS dan telepon dari platform Zoho Recruit. Lakukan semua komunikasi di satu tempat.
Kembangkan
Lihat garis besarnya.
Apa tujuan utama organisasi Anda?
Sampaikan tujuan utama Anda.
Jelaskan seluruh visi dan misi melalui proposisi nilai karyawan.
Apa saja manfaat menjadi karyawan di perusahaan Anda?
Tekankan budaya perusahaan Anda dalam setiap interaksi.
Mengapa memilih perusahaan Anda?
Sebutkan semua keunikan perusahaan Anda, termasuk manfaat dan tunjangan yang diberikan.
Perekrut adalah perwakilan perusahaan Anda
Pihak yang paling jujur dalam menceritakan tentang perusahaan Anda adalah para karyawan. Faktanya, kandidat terbaik Anda mungkin merupakan anggota dari jaringan karyawan Anda. Sederhanakan proses referensi karyawan dengan menyediakan portal di mana kandidat dapat mencari dan melamar lowongan kerja.
