Identifikasi sumber terbaik
Maksimalkan ROI dengan software analitik perekrutan kami. Dengan Zoho Recruit, Anda bisa melacak jumlah kandidat berkualitas dari setiap sumber, mencari tahu dari mana kandidat terbaik menemukan lowongan kerja Anda, serta memfokuskan upaya Anda pada sumber dan platform yang paling efisien.
Tingkatkan efisiensi dengan Pengoptimal Sourcing
Menyusun kategori kandidat yang tepat memang mudah, tapi untuk benar-benar menemukannya sangatlah memakan waktu. Dengan Pengoptimal Sourcing dari Zoho Recruit, Anda bisa menyeleksi kandidat yang tepat dengan cepat berdasarkan jabatan, keterampilan, lokasi, dan banyak lagi.
Mengumpulkan data kinerja
Perekrutan berbasis data membantu mengoptimalkan proses perekrutan kandidat Anda dengan menghitung dan melacak indikator kinerja utama (IKU), seperti durasi pengisian jabatan, waktu perekrutan, lama lowongan, dan rasio penerimaan tawaran langsung dari dasbor IKU perekrutan.
Buat laporan bermanfaat
Pahami lebih baik bisnis Anda dan visualisasikan progres dengan laporan. Integrasi Zoho Recruit dan Zoho Analytics membantu Anda menganalisis data perekrutan dan melihat ringkasan metrik utama perusahaan secara real-time.
Mengapa Anda memerlukan Analitik Perekrutan?
Setiap kandidat terbaik yang Anda rekrut dapat memperluas jaringan Anda, membangun hubungan baru, dan mengenali bakat di masa mendatang. Analisis prediktif akan memudahkan proses sourcing, penyaringan, dan perekrutan sehingga Anda bisa menemukan kandidat lebih cepat dan mengurangi biaya per rekrutan. Software analitik perekrutan yang efektif bisa membantu menafsirkan data yang relevan agar Anda bisa mengidentifikasi pola, mengembangkan solusi, serta meningkatkan strategi.
Metrik perekrutan mana yang paling penting?
Metrik perekrutan memungkinkan Anda melacak rasio perekrutan dan mengoptimalkan keseluruhan proses. Berikut ini beberapa metrik utama yang perlu dipertimbangkan:
- Waktu untuk merekrut- lamanya waktu yang dibutuhkan sejak kandidat melamar posisi yang terbuka hingga saat mereka menerima tawaran pekerjaan
- Waktu untuk mengisi- lamanya waktu sejak lowongan kerja diposting hingga saat kandidat menerima tawaran pekerjaan
- Sumber perekrutan- membantu perekrut mengidentifikasi tempat kandidat menemukan peran yang dilamar dan sumber mana yang memberikan hasil tertinggi
- Biaya per rekrutan- jumlah biaya yang dikeluarkan oleh organisasi selama proses perekrutan
- Pengalaman kandidat- pendapat kandidat terkait seluruh proses perekrutan di perusahaan
- Rasio penerimaan tawaran- jumlah penawaran kerja yang diterima dari penawaran total
- Lama lowongan - Periode suatu lowongan