Identifikasi sumber untuk kandidat terbaik
Optimalkan investasi Anda dengan perangkat lunak analitik perekrutan kami. Pantau status lowongan kerja Anda, lacak jumlah rekrutan berkualitas yang Anda peroleh dari setiap sumber, ketahui sumber mana yang memiliki tingkat turnover tertinggi, dan banyak lagi. Gunakan dasbor analisis perekrutan untuk mengetahui dari mana kandidat terbaik menemukan lowongan kerja Anda. Dengan begitu, Anda dapat berfokus pada sumber itu, bukan yang tidak efektif. Pangkas biaya untuk proses perekrutan menggunakan analisis yang dapat ditindaklanjuti dengan alat analisis perekrutan.
Mengefisienkan pencarian sumber Anda dengan Pengoptimal Sumber
Jika Anda memiliki pandangan tentang tipe kandidat yang Anda cari, itu baru setengah dari pekerjaan Anda. Tugas lain yang penting adalah menemukan tempat untuk mengidentifikasi SDM yang hebat. Dengan Pengoptimal Sumber, Anda dapat menentukan lokasi fisik berdasarkan pencarian radius dan secara instan menemukan SDM berdasarkan jabatan, keterampilan, dan banyak lagi. Mengefisienkan pencarian sumber Anda dengan bantuan data akan memastikan kualitas rekrutan yang lebih baik sekaligus menghemat banyak waktu.
Mengumpulkan data kinerja
Dengan begitu banyak data untuk dilacak dan lebih sedikit waktu untuk menganalisisnya, perekrutan berbasis data membantu memastikan kualitas setiap rekrutan. Optimalkan proses perekrutan kandidat Anda dengan menghitung dan melacak indikator kinerja utama (IKU) perekrutan seperti waktu pengisian posisi, waktu perekrutan, usia kerja, dan rasio penerimaan tawaran langsung dari dasbor IKU perekrutan Anda.
Membuat laporan untuk memahami bisnis Anda secara mendalam
Susun segala jenis laporan untuk memahami bisnis Anda dengan lebih baik. Analitik perekrutan canggih yang didukung oleh Zoho Analytics membantu Anda menganalitik data Recruit serta membuat laporan dan dasbor intelijen bisnis yang kaya informasi. Dengan integrasi ini, Anda dapat menganalisis informasi untuk perekrutan yang berbasis data. Dasbor perekrutan Anda memberikan gambaran real-time metrik-metrik utama organisasi Anda.
Mengapa Anda memerlukan Analitik Perekrutan?
Kandidat terbaik yang Anda rekrut dapat memperluas jaringan Anda, membangun hubungan baru, dan mengenali bakat di masa mendatang. Analisis yang prediktif dalam perekrutan membantu Anda memangkas biaya per rekrutan dan menemukan bakat dengan lebih cepat. Sederhanakan database kandidat yang luas dari catatan dan percepat proses seleksi kumpulan bakat dengan analisis data perekrutan. Ketika ada banyak lowongan, peran analisis perekrutan menjadi sangat penting untuk mengukur KPI.
Apa saja metrik perekrutan yang perlu digunakan untuk menjaring Rekrutan terbaik?
Analisis metrik perekrutan adalah pengukuran yang digunakan untuk melacak rasio perekrutan dan mengoptimalkan proses perekrutan kandidat untuk organisasi. Berikut ini adalah beberapa dasbor perekrutan untuk mendapatkan rekrutan yang hebat:
- Waktu untuk merekrut - Waktu yang dibutuhkan untuk mengidentifikasi dan merekrut kandidat untuk mengisi posisi yang kosong.
- Waktu untuk mengisi- Waktu yang diperlukan untuk mengisi lowongan.
- Sumber rekrutan - Identifikasi sumber perekrutan yang memberikan hasil tertinggi
- Biaya per rekrutan- Jumlah yang dibelanjakan oleh organisasi Anda untuk menjaring kandidat
- Pengalaman kandidat- Kesan kandidat terhadap perusahaan Anda setelah mereka menjalani proses perekrutan.
- Rasio penerimaan tawaran- Membandingkan jumlah kandidat yang telah memberikan penawaran dibanding jumlah kandidat yang menerima penawaran.
- Lama lowongan - Periode suatu lowongan